На странице ресурсы по категории - Правоотношение всего материала: 4394 статей.

Соціально-психологічний клімат у трудовому колективі Кадрова документація. Номенклатура справ з кадрового діловодства Прогнозування персоналу на перспективу Професійний добір персоналу. Вказівки для підготовки до контрольної роботи Кадровий резерв на заміщення вакантних посад Показники обороту, плинності та стабільності персоналу Регламентування робочого часу, трудових обов'язків та міри праці Контролінг в управлінні персоналом Законодавство України про регулювання робочого часу і відпусток Регулювання режимів праці та відпочинку протягом зміни, доби та тижня, року Методи аналізу ефективності використання робочого часу Основні способи вивчення ефективності витрат робочого часу та зміст етапів їх проведення Способи компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці Сутність і ціль оцінки персоналу Методи оцінки претендентів на вакантні робочі місця в організації Оцінка фахівців і професіоналів Атестація керівників, професіоналів і фахівців Потреби, мотиви й інтереси людини Трудова поведінка та її вплив на результати праці Мотиваційний механізм управління трудовою поведінкою Заробітна плата як ведучий стимул трудової діяльності Соціальне партнерство як спосіб узгодження інтересів роботодавців і працівників. Форми соціального партнерства Колективний договір як спосіб узгодження інтересів роботодавця і працівників організації Технологія аналізу й оцінка ефективності управління персоналом Визначення економічного збитку внаслідок надмірної плинності кадрів, професійних захворювань і травматизму Поняття, основні фактори і траєкторії руху персоналу в організації. Тема 1. Общая социально-психологическая характеристика профессиональной деятельности юриста. Тема 2. Психологические проблемы правосознания и правотворчества Тема 12. Психологический анализ организационно-управленческой структуры деятельности правоохранительных органов Факторы, определяющие выбор оргструктуры и качество функционирования СУП. Развитие систем УП Стадии развития управления персоналом Под кадровым обеспечение системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав ее работников. Продвижение работников, необходимость повышения квалификации Оба вида оценки позволяют решать в основном аналогичные (из приведенных выше) задачи, поэтому в их формулировке под словом «сотрудник» следует понимать также «кандидат на должность». Служебно-профессиональное продвижение персонала: сущность, этапы. Розкрийте суть і сучасне значення: мотивації і стимулюванню в системі менеджменту персоналу. Розкрийте основи та значення профорієнтації та профдіагностики. Кар'єра Кар'єрне зростання завдяки високій кваліфікації. Контроль як функція управління персоналом. Методика вирішення конфлікту в організації шляхом розв’язання проблеми Інформаційне забезпечення управління персоналом. Интегративная модель структуры личности. Активность и реактивность личности. Объективная оценка и самооценка характера. Направленность и мотивация личности. Структурные и психометрические теории интеллекта. Личность практического психолога. Ценностные ориентации практического психолога. Методика «Цель-Средство-Результат» Проведите анализ сильных и слабых сторон структурных и психометрических теорий интеллекта. Как гендерные различия могут влиять на межличностное взаимопонимание? Как культуральные различия могут влиять на межличностное взаимопонимание? Как особенности личности подростка могут влиять на понимание им своих способностей? Дайте анализ 5 различных методик исследования личности с точки зрения шкал измерения. Чем структурные теории интеллекта отличаются от психометричеких? Как Вы считаете, отличаются ли ценностные ориентации психолога-практика и психолога-теоретика? Биологические факторы развития ребенка Социальный статус семьи и ее типология Особенности детского алкоголизма Основы светского и делового этикета Вербальные коммуникации в деловом мире Религиозный этикет в деловом мире Коммуникация представляет собой процесс, связанный с межличностным и организационным общением при передаче информации как внутри организации, так и с внешней средой. ПРИГЛАШЕНИЕ НА НЕОФИЦИАЛЬНУЮ ВСТРЕЧУ Построение отношений с клиентами Персональная коммуникативная эффективность Техники эффективных деловых коммуникаций; техники влияния Презентации, публичные выступления и ораторское искусство Вербальные коммуникации в деловом мире Выделяют два типа порогов чувствительности: абсолютный и дифференциальный, или разностный. Едва заметное различие — минимальное различие между физическими значениями стимулов, которое вызывает ощущение различия Деятельность как условие развития личности Поведение нельзя рассматривать в отрыве от сознания человека (принцип единства сознания и поведения). Тема 4 «познавательные процессы» Мышление как высшая форма познавательной деятельности Диагностика мышления, интеллекта, воображения и творческих способностей. Психологическая защита личности Тема 5 «Психология личности. Диагностика типа темперамента и черт характера Профессиональная зрелость коллектива Современные технологии обучения Тема1. Управление персоналом в системе управления организацией Вопрос 1. Система управления персоналом Вопрос 2. Нормативные документы, регламентирующие разделение труда в организации Вопрос 2. Методы расчета численности персонала Інструктивно-методичні матеріали з навчальної дисципліни Напряму 0301 Соціально-політичні науки РОЗПОДІЛ НАВЧАЛЬНого ЧАСУ ЗА ТЕМАМИ Тема 2. ТЕОРЕТИЧНІ ПЕРЕДУМОВИ ПСИХОКОРЕКЦІЙНОЇ ПРАКТИКИ Професійно-орієнтовані завдання. Професійно-орієнтоване завдання Професійно-орієнтоване завдання Завдання до підсумкової модульної роботи 1 Тема 6. Глибиннопсихологічний підхід до вирішення особистісних проблем Приклади ситуацій психокорекції. Завдання до підсумкової модульної роботи 2 Тема 11. Організаційно-методичні та глибиннопсихологічні аспекти групової корекції Тема 13. Ігротерапія як метод практичної корекції Завдання до підсумкової модульної роботи 3 Структура екзаменаційного білету. КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ ЗВІТУ ЗА ЛАБОРАТОРНЕ ЗАНЯТТЯ КВНЗ « Запорізький медичний коледж » Спеціальність: 5.12010102 « Сестринська справа » Визначення індикації забруднення ЗАХОДИ З ПРОФІЛАКТИКИ ПРОЛЕЖНІВ ТУАЛЕТ СЛУХОВИХ ХОДІВ ТЯЖКОХВОРОГО ПРИ ГНОЄТЕЧІ АБО ВИДІЛЕННІ КРОВІ ДОГЛЯД ЗА РОТОВОЮ ПОРОЖНИНОЮ ЗАПИС ПОКАЗНИКІВ ТЕМПЕРАТУРИ ТІЛА В ТЕМПЕРАТУРНИЙ ЛИСТОК РЄЄСТРАЦІЯ ДАННИХ У ТЕМПЕРАТУРНОМУ ЛИСТКУ Послідовність дій під час визначення добового діурезу та водного балансу Методика виконання медикаментозної клізми (мікроклізми) ЗАСТОСУВАННЯ ГІПЕРТОНІЧНОЇ КЛІЗМИ Послідовність дій під час виконання процедури ТЕХНІКА НАКЛАДАННЯ ОХОЛОДЖУВАЛЬНОГО КОМПРЕСУ Навчання пацієнта користунню кишеньковим інгалятором. ТЕХНІКА ЗБИРАННЯ ШПРИЦА ОДНОРАЗОВОГО ВИКОРИСТАННЯ Розведення антибіотика для постановки діагностичної проби на індивідуальну чутливість організму до препарату Послідовність дій під час виконання процедур Особливості взяття крові з вени на наявність алкоголю Збирання мокротиння для загального клінічного аналізу НА ПРИХОВАНУ КРОВ, ЯЙЦЯ ГЕЛЬМІНТІВ ТЕХНІКА ВЗЯТТЯ КРОВІ ДЛЯ БАКТЕРІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕХНІКА ВЗЯТТЯ ПРОМИВНИХ ВОД ШЛУНКУ ДЛЯ ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕХНІКА ДУОДЕНАЛЬНОГО ЗОНДУВАННЯ ДО ПРОВЕДЕННЯ СПИНОМОЗКОВОЇ ПУНКЦІЇ Визначення зросту хворого у положенні сидячи ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ТЕРРОРИЗМУ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЛИЧНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГРАЖДАН. В современном мире терроризм – одна из наиболее острых и злободневных проблем. Существовала ли она на других этапах развития человечества? Что представляет собой общегосударственная система противодействия терроризму в Российской Федерации? Каково место в ней Национального антитеррористического комитета? В настоящее время достаточно часто в СМИ появляется информация о ложных сообщениях о готовящихся терактах. Предусмотрена ли уголовная ответственность за подобные действия? Как себя вести гражданам, если им угрожают насилием или шантажируют по телефону? Какие меры предосторожности необходимо соблюдать гражданам во время пребывания в местах массового скопления людей? Что можно посоветовать гражданам о мерах предосторожности от возможных террористических появлений на транспорте? Террористические акты часто сопровождаются взрывами, последствиями которых бывают завалы и пожары. Что необходимо знать гражданам, чтобы максимально возможно обезопасить свою жизнь в таких ситуациях? Как я могу помочь себе и своей семье? УП: понятие, структура и функции системы УП Идеи основных научных школ по управлению людьми в процессе производственной деятельности. Персонал управления: состав, цель, задачи и структура. Но один человек не в состоянии выполнять полноценно обязанности двоих. От чего-то придется отказаться. Большую роль в появлении отклонений в развитии личности у таких детей играют конфликтные переживания, возникающие под влиянием неблагоприятной обстановки дома. Итак, сензитивность, гиперсоциализация и тревожность представляют базисную триаду невротического типа реагирования в прародительской, родительской семье и у детей с неврозами. Настоящая любовь – безусловная. В семьях, где принято жестокое обращение к ребенку, тот становится своеобразным «козлом отпущения», на которого другие члены семьи проецируют свои проблемы. Нужно помнить непреложное правило: ребенок не должен знать об разногласиях взрослых по поводу его воспитания. Как формируется заниженная самооценка в семье Тест для раннего выявления родителями Важнейшим фактором риска является недостаток родительской любви и зависимость от алкоголя у кого-либо из родителей. З дисципліни «Управління персоналом» Наведіть класифікацію управлінських кадрів в залежності від З яких етапів трьох етапів складається процес формування трудового колективу? Тема 1. Персонал предприятия как объект управления Персонал организации, его сущность и признаки Характеристика трудовых ресурсов организации Штаты и структура службы управления персоналом Кадровая политика организации, ее сущность и типы Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации Компоненты кадрового (трудового) потенциала Привлечение персонала, его источники Процедура профессионального отбора, ее сущность и этапы Сущность и виды трудовой адаптации Конфликты в коллективе, управление ими Тема 1.1 Предмет, задачи профессионального консультирования Шаг 3. Формулирование желаемого результата Основные идеи Е. А. Климова в профессионализации Концепция профессионального развития Сьюпера. Тема 2.2 Основные стратегии консультирования. Тема 3.2 Профконсультирование в службе занятости населения Особенности поведения безработных Материалы промежуточной аттестации СХЕМА СОСТАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ШКОЛЬНИКА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ОСОБЕННОСТЯМИ НАПРАВЛЕННОСТИ, ХАРАКТЕРА, ТЕМПЕРАМЕНТА ШКОЛЬНИКА ХАРАКТЕРИСТИКА ТИПОВ АКЦЕНТУАЦИИ ХАРАКТЕРА У ПОДРОСТКОВ МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СКЛОННОСТЕЙ СТАРШЕКЛАССНИКОВ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА МЕТОДОМ САМООЦЕНКИ МЕТОДИКА «МОТИВЫ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» МЕТОДИКА «УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ» МЕТОДИКА «НАРИСУЙ ТРЕУГОЛЬНИКИ» МЕТОДИКА «ОБЪЕМ КРАТКОВРЕМЕННОЙ ПАМЯТИ» МЕТОДИКА «ИСКЛЮЧЕНИЕ ПОНЯТИЙ» МЕТОДИКА «СРАВНЕНИЕ ПОНЯТИЙ» Модуль 1. Психология управления как вид научного знания Тема 6. Психологические особенности личности руководителя Тема 15. Психология управления конфликтными ситуациями Правила проведения практических занятий Обсуждение изложенной темы может проходить в форме дискуссии. Как подготовить ролевую игру Критерии оценивания реферата МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ОБУЧАЮЩИМСЯ Раздел «Психология личности» Тема № 1.Психолгия личности как наука Тема № 4. Отечественная психология личности Теория человеческой мотивации А. Маслоу. Теория мотивации Д. Макклеланда. Теории мотивации в управлении Деньги как средство стимулирования. Модели трудовой активности работника. Демотивация. Факторы демотивации. Социальная мотивация персонала. Российская система бенефитов. Системы формирования вознаграждения Упражнение «Распределение премии» Разработка и оптимизация системы мотивации и стимулирования Технология аудита системы мотивации и стимулирования персонала в организации Кейс 2. Мотивация сотрудников отдела обслуживания клиентов Уровни возможности реализации мотивов профессиональной деятельности в организации ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА УПРАВЛЕНЦЕВ Методика разработки кейс-теста Значения коэффициентов корреляции Результаты предполагаемой работы со случаем, структурированные по экспериментальной и контрольной группам Результаты предполагаемой работы со случаем Значения коэффициентов корреляции Занятий и написания итоговых работ Составитель: докт. экон. наук, профессор Н.Р. Исправникова Модуль I. Введение в тестирование Тема 4. Становление теорий лидерства Составитель: канд. психол. наук, доцент Е.Б. Моргунов Семинар 5. Работа с безработными КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ» Составитель: канд. Социолог. наук, доцент Л. В. Шибут Составитель: канд. социол. наук, доцент Л.В. Шибут Методики практичної психології ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДУ Принципи здійснення ігротерапії Іграшки і матеріали, рекомендовані для ігрової терапії Ігрова терапія відреагування Ігротерапія у вітчизняній психологічній практиці Індивідуальна і групова ігротерапія Методики практичної психології Проведення лекційного заняття з навчальної Психодрама, що центрується на групі Застосування музикотерапії в дитячому віці Використовування проективного малюнка в коректувальній роботі з дітьми Основні етапи коректувального процесу з використанням методу проективного малювання Фаза психом'язового тренування. Эволюция концепций менеджмента персонала Организация работы с трудовыми книжками Коллективный договор как главный способ укрепления социального партнерства Аттестация персонала. Виды аттестации. Заработная плата как главный стимул трудовой деятельности. Предмет социологии и психологии управления Сущность социального управления Руководитель как субъект подсистемы организации Стили управленческой деятельности Деловые переговоры: критерии успеха Особенности управленческого общения Характеристики управленческих решений Основные принципы и закономерности управленческой деятельности Личность как субъект и объект управления Психологические характеристики функции организации Психологические характеристики функции регулирования Схема обратной связи управленческого контроля. Руководство группами и коллективами Лидерство и руководство: общее и различное в этих понятиях. В каких случаях ответ на предложение заключения договора считается акцептом? Из какого момента возникает правоспособность субъекта предпринимательства? Кто принимает решение о создании ассоциации? Какой категории отвечает приведенный перечень: личностные качества сотрудников, стиль руководства? Подлежит ли обязательному нотариальному удостоверению договор купли-продажи недвижимого имущ-ва, заключенный между двумя юр.лицами? Способствует ли аттестация сотрудников их проф-му росту? 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |