Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Подлежит в любом случае.

Понятие «должность» означает:

Основной элемент в орг-й стр-ре упр-я, что характериз-ся определенным объемом прав, обязанностей и отв-ти.

 

Прогнозы относительно персонала разраб-ся в первую очередь в виде:

Проекции на будущее тенденций современного развития персонала.

 

Перевод на другую работу в орг-и – это:

Изменение вида трудовой деят-ти.

 

Профессиограмма – это:

Общая хар-ка профессии и ее значения.

 

При отборе персонала применяют такие методы:

Анкетные, интервью, функц-й идентифи-ции, биографич-й.

 

Прогулом считается отсутствие раб-ка на работе:

Больше 3-х часов подряд.

 

Прогностическими методами оценивания кадров явл.:

Изучение док-в, личные беседы, псих-е тестирование.

 

Признает ли хоз.суд недействительным учредительный договор о создании хоз.общ-ва , если одним из основателей субъекта предпр-ой деят-ти гос.предприятие?

Такой договор не может быть признан недействительным, хоз.суд в этом случае выносит отдельное решение в адрес соучредителей и регистрирующего органа.

 

По общему правилу срок действия лицензии:

Не может быть меньше чем 3 года(Может быть не менее трех лет)

 

Процесс подготовки сотрудника к выполнению новых произ-х функций , занимание новых долж-тей и решение новых заданий – это:

Проф-е развитие.

 

Перевод раб-ка на другую работу в орг-и осущ-ся:

Когда необходимо выполнить срочные работы для недопущения кризисного состояния.

 

Профессиональное развитие сотрудников – это:

Процесс подготовки сотр-в к выполнению ими новых произ-х заданий, занимание новых долж-тей, решение новых проблем.

 

При каком методе профес-й учебы проводится анализ и групповое обслуживание конкретной ситуации?

Кейсы.

 

При переводе на другую работу в рамках орг-и к существенным условиям труда, изменение кот-х требует согласия раб-ка, принадлежит:

Размер и система з/п.

 

При увольнении по собственному желанию или уважит-й причине непрерывный стаж хранится при условии, когда перерыв в работе не превышал:

Одного месяца.

 

Прекращение трудового договора (контракта) может происходить:

Все перечисленные.

 

Подведение итогов выборов рук-ля орг-и путем утверждения результатов голосования осущ-ся:

Высшим руково-вом.

 

Прием на работу в орг-ях разных форм соб-ти осущ-ся в соотв-и с:

Коллективного договора.

 

Проекты приказов по персоналу в орг-и готовят:

Мен-ры по персоналу.

 

При увольнении раб-ка без уважит-х причин рабочий стаж не прерыв-ся при условии трудоустройства на новое рабочее место не позже:

Календарного месяца со дня увольнения.

 

Под текучестью кадров в орг-и понимают:

Увольнение раб-в по разным причинам.

 

Подведение итогов по выбору рук-ля орг-и путем утверждения рез-ов голосования осущ-ся:

Высшим руково-вом.

Р

Разрешение на осущ-е согласованных действий может преследоваться:

Исключительно Антимонопольным комитетом У.

 

Ряд относительно отдельных функций, связанных с выполнением опред-го, как правило, небольшого круга обязанностей – это:

Специальность.

 

Рабочие, младший обслуж-й персонал, служащие, инженерно – тех. раб-ки – это:

Квалификационные уровни раб-ков.

 

Развитие персонала может быть:

Общее и профессиональное.

Решение о соотв-и кандидата на опред-ю долж-ть при подборе персонала принимает:

Рук-ль предпр-я или глава конкурсной комиссии.

 

Разрешение на осущ-ие деятельности из изготовления печатей и штампов субъекта предпр.деят-ти предоставляется:

Органом внутренних дел.

 

Руководитель авторитарного типа:

Отличается избыточной централизацией власти.

 

Руководитель демократического типа:

Создает условия подчиненным для инициативы и самостоят-ти.

Руководитель либерального типа:

Практически не вмешивается в дела подчиненных.

Ротация и совмещение профессий принадлежит к:

Методов профессион-й учебы раб-в.

 

Развитие персонала – это:

Система взаимоувязанных действий , элементами кот-й явл. стратегия прогнозир-я и планир-я потребности в кадрах, упр-е карьерой, адаптацией…

 

С

Сторонами договора о совместной деятельности могут быть:

Какие – нибудь физ. или юр. лица, которые имеют необходимый объем правоспособности и дееспособности.

С какого момента считается заключенным биржевое соглашение?

С момента регистрации соглашения на бирже.

 

Сторонами договора поставки могут быть:

Субъекты предпр.деят-ти.

С какого времени начинается ход гарантийного срока в соответствии с ЗУ «О защите прав потребителей»?

С момента реализации товара.

С какого момента гражданское закон-во определяет, что договор между сторонами выполнен?

Когда должник осуществил в интересах кредитора все обусловленные договором действия.

С какого момента возникает право собственности у приобретателя имущества по договору?

С момента передачи вещи, если другое не предусмотрено законом или договором.

 

С какого момента хозяйственный договор считается заключенным?

Когда между сторонами в соответствующей форме достигнуто согласие из всех существующих условий.