Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Да.

 

Список кандидатов для участия в выборах и основные сведения о них предост-ся кол-ву не позже как за:

???

 

Стиль руководства - это:

Правила и нормы поведения рук-ля в орг-и.

 

Составьте схему процесса профессиональной учебы:

3,4,7,5,2,8,1,6.

 

С помощью какого метода самостоятельной учебы сотрудник перемещ-ся на другую должность с целью получения новых навыков:

Ротация.

 

Сезонные и временные рабочие имеют право уволиться по собств-му желанию с предупреждением админ-и:

За 3 дня.

 

Собрания трудового кол-ва относительно выборов рук-ля орг-и счит-ся правомочными, если в них принимает участие:

???

 

Срок открытой подписки на акции не может превышать:

Шесть месяцев.

 

Т

Торговые патенты выдаются:

Налоговыми органами.

Трудовой спор подведомственен:

Суду.

 

Трудовой стаж – это:

Длительность работы и другой деят-ти , кот-я на основании закона приравнивается к работе.

 

Трудовой коллектив может быть:

Объектом и субъектом упр-я.

 

Трудовую книжку, как главный док-т о трудовой деят-ти раб-ка орг-и, мен-р по персоналу должен оформить на протяжении:

5 дней.

 

Трудовая адаптация раб-в – это:

Вход личности в новую предметно-материальную и соц-ю сферу.

 

Текущая оценка кач-ва и навыков персонала – это:

Аттестация.

 

Трудовой договор, заключ-й на опред-й срок , по инициативе админ-и может быть не продлен, а раб-к в письменном виде предупрежден об этом:

Один месяц.

 

Типичные модели деловой карьеры:

Вкртикальная,гориз-я, ступенчатая,центральная.

У

Укажите, какие Вы знаете виды безработицы:

Все вышеуказанные.

 

Управление кадрами – это:

Процесс планирования, подбора, подготовки, оценки и непрерывного образования кадров, направленное на их рациональное исп-е и повышение эффект-ти производства.

 

Уровень квалиф-и раб-ка определяется:

Квалификационной комиссией.

 

Устраиваясь на работу впервые, работник должен подать в отдел персонала такие док-ты:

Заявление и личный листок учета кадров.

 

Участники ООО несут ответственность:

Несут ответственность в пределах своих вкладов.

 

Укажите последствия продажи владельцем имущ-ва, которое передано в аренду:

Договор аренды хранит силу для нового владельца, а покупатель должен быть предупрежден о праве арендатора на имущ-во.

 

Учредительный договор о создании хоз-го общ-ва регламентируется:

Общими положениями о договоре с учетом цели- образованием предпр-я

Данные положения определ-ся основателями хоз.общ-в, которые заключают учредительный договор.

 

Условиями патентоспособности полезной модели явл.:

Новизна, промышленная пригодность.

 

Условием правовой охраны объектов промыш.соб-ти явл.:

Получение владельцем объекта промыш.соб-ти охранительного док-та(патента, свидетельства) в устан.законом порядке.

Ф

Физ.лицо хочет взять в аренду индивидуально определенное имущ-во гос.пр-ия(оборудование).Что для этого нужно?

Нужно согласование в органом, полномочным управлять соотв-м гос.имущ-вом.

 

Форма лизинга, при которой лизингодатель приобретает имущ-во у владельца и предает его в пользование-это:

Обратный лизинг.

Физ.лицо-субъект предпр.деят-ти теряет статус предпринимателя с момента:

Исключение его из Реестра субъектов предпр.деят-ти.

 

Формы повышения квалификации персонала:

Внутренняя и внешняя, общая, организ-я и неорганиз-я, по стандартам.

Формы дополнительной подготовки персонала предусм.:

Переподготовку, учебу смежным професс-м и повышение квалиф-и.

 

Формирование кадрового резерва осущ-ся на основе выводов:

Аттестации-й комиссии.

Мен-ра по персоналу. ?

 

Формами систематизации предприн.законодательства явл.:

Инкорпорация и кодификация.

 

Фондовая биржа регистрируется:

Государственной комиссией из ценных бумаг и фондового рынка.

 

 

Х

Хоз.суду подведомственные:

Дела по заявлению органов Антимон-го комитета.

 

Ц

Целью заключения договора о совместной деят-ти явл.:

Достижение общей хозяйственной цели.

Целью кадрового планирования явл.:

Обеспечение пр-ия рабочей силой и определение неминуемых потерь.

 

Целью деятельности биржи явл.:

Организационное обеспечение торговли без цели получения прибыли.

 

Ч

Что такое арбитражное соглашение по действующему закон-ву У.?

Соглашение сторон о передаче к арбитражу(третейского суда) всех или опред.споров.

Что характеризует определение «Совокупность и единство методов, процедур, приемов влияния на работников с целью исп-я их потенциала в достижении целей орг-и»?

Процессы упр-я персоналом.

Что характеризует соц.структура персонала?

Совокупность групп, классифицированных за соц.признаками(возраст, образование и др.)

 

Что определяет ролевая структура персонала?

Состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными раб-ми.

Что предусматривает необходимый количественный и качественный состав работников?

Кадровое обеспечение.

 

Часть населения, которая имеет необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалиф. проф. знания для работы в сфере общественно-полезной деят-ти?

Трудовые ресурсы.