Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Тестові завдання
З дисципліни «Управління персоналом»
Наведіть класифікацію управлінських кадрів в залежності від
Їх ролі в процесі управління виробництвом
1. Кадри вищої, середньої та низової ланок
2. Кадри з вищою, середньою та загальною освітою
3. Керівники, спеціалісти, технічні виконавці
4. Економісти, бухгалтери, інженери
2. Принцип єдиноначальності в управління персоналом передбачає:
1. Одноосібну відповідальність підлеглого за справи
2. Одноосібне виконання завдань керівника
3. Застосування у управлінні індивідуальних планів
4. Підпорядкованість підлеглого лише одному керівнику
В якому визначенні найбільш повно відображений зміст поняття
"ієрархія управління персоналом"?
1. Принцип управління, який зобов’язує працівника підпорядковуватися вищому органу управління
2. Взаємодія виробничих підрозділів на основі спеціалізованого розподілу праці
3. Сукупність підрозділів, які утворюють певний рівень управління
4. Супідрядність і взаємодія окремих працівників в системі управління виробництвом
Назвіть три комплексні якості, яким повинен відповідати управлінський персонал
1. Знання, вміння, навички
2. Ділові, організаторські та морально-психологічні якості
3. Творчість, винахідливість, підприємливість
4. Освіта, досвід, працездатність
5. Управління персоналом – це …
1. Діяльність, спрямована на підвищення ефективності використання персоналу з використанням різних методів управління
2. Процес планування, підбору, оцінки та мотивації персоналу в процесі виробничої діяльності
3. Процес ефективного використання професійних здібностей персоналу
4. Діяльність, спрямована на активізацію людського фактора і творчу віддачу персоналу
6. Персонал – це …
1. Склад управлінських працівників
2. Склад постійних і тимчасових працівників підприємства
3. Склад покійних працівників підприємства
4. Склад керівників виробничих підрозділів підприємства
7. Управлінський персонал – це…
1. Менеджерські кадри, які керують виробничими підрозділами
2. Спеціалісти функціональних служб підприємства
3. Керівники вищої, середньої та низової ланок управління
4. Працівники підприємств, на яких покладено виконання функцій
управління
8. Доцільна межа закріплення за керівником працівників, діяльність яких може ефективно контролюватися – це …
1. Ієрархія
2. Норма керованості
3. Єдиноначальність
4. Колегіальність
З яких етапів трьох етапів складається процес формування трудового колективу?
1. Консолідація, оптимізація, реорганізація
2. Початковий, зближення, стабілізація
3. Зародження, бурління, нормалізації
4. Конфліктності, згуртованості, ідейного співробітництва
Які розділи у наведеному порядку належать до посадкової інструкції працівника ?
1. 1) цілі, 2) функції, 3) методи, 4) засоби
2. 1) загальні положення, 2) обов’язки, 3) права, 4) відповідальність
3. 1) планування, 2) організація, 3) мотивація, 4) контроль
4. 1) розпорядництво, 2) регламентування, 3) регулювання, 4) оцінка
21. Який показник розраховується з метою визначення
неформального лідера у трудовому колективі?
1. Коефіцієнт комфортності
2. Рівень групової згуртованості
3. Коефіцієнт інтегративності
4. Соціометричний статус
Який показник мікроклімату колективу розраховується з метою визначення здатності групи зберігати свою структуру?
1) Коефіцієнт антипатії
2) Коефіцієнт згуртованості
3) Коефіцієнт інтегративності
4) Коефіцієнт комфортнорсті
Назвіть правильну послідовність етапів проведення атестації керівників та спеціалістів підприємства
1. 1) засідання атестаційної комісії, 2) наказ про проведення атестації, 3) підготовка характеристик на атестуємих, 4) визначення об’єктів атестації, 5) прийняття рішення
2. 1) наказ про проведення атестації, 2) підготовка характеристик на атестуємих, 3) визначення об’єктів атестації, 4) засідання атестаційної комісії, 5) прийняття рішення
3. 1) визначення об’єктів атестації, 2) наказ про проведення атестації, 3) підготовка характеристик на атестуємих, 4) проведення засідання атестаційної комісії, 5) прийняття рішення
4. 1) підготовка характеристик на атестуємих, 2) визначення об’єктів атестації, 3) проведення засідання атестаційної комісії, 4) наказ про проведення атестації, 5) прийняття рішення
До якої групи методів підбору кадрів відносяться: анкетні дані, характеристики, відзиви колег, особисті бесіди ?
1. Кількісні методи
2. Експертні методи
3. Статистичні методи
4. Якісні методи
29. Метод підбору кадрів, змістом якого є попарне порівняння кандидатів за їх рейтингом – це …
1. Метод тестування
2. Метод конкурсу
3. Матричний метод
4. Метод інтерв’ю
30. Метод підбору кадрів «360 градусів» передбачає …
1. Постійну зміну запитань до претендента з боку комісії
2. Оцінку претендента його колегами по вертикалі і горизонталі
3. Постійну зміну умов, в яких проходить тестування
4. Оцінка ділових, організаційних та особистих здібностей претендента
Яку назву має кадрова політика, за якої керівництво організації: 1) має прогнози і засоби впливу на ситуацію; 2) розробляє антикризові кадрові програми і здійснює моніторинг ситуації; 3) має якісні програми кадрової роботи з варіантами їх реалізації
1. Реактивна
2. Превентивна
3. Авантюристична
4. Активна
КЛЮЧ ДО ТЕСТОВИХ ЗАВДАНЬ
Тестові завдання
з дисципліни «Управління персоналом»
Дата: 2016-09-30, просмотров: 199.