Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Внутренние (субъективные) факторы, кот-е определяют развитие коллектива.

 

Какой стадии развития кол-ва отвечают хар-ки : «Завершается взаимное изучение, на основе кот-го происходит сближение людей и группы. Вступает в силу саморегуляция кол-ва»?

Сплоченность.

 

Конформизм, склонность к слухам, эмоцион-я неустойчивость, склонность к конфликтам характерны для:

Расчлененных и разъединенных кол-в.

 

Какие док-ты регулируют деят-ть предприятия в целом?

Устав, учредительный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Кто имеет право предъявлять претензии и иски относительно взыскания дебиторской задолженности предприятия-банкрота?

Арбитражный управляющий.

Какая основная цель кадровой политики организации?

Создание сплоченной, ответственной и высокопродуктивной рабочей силы.

 

Кадровая политика организации – это:

Система теоретических взглядов, идей, требований. принципов, которые определяют направления работы с персоналом, ее формы и методы.

 

Кадровая политика разделяется на такие типы:

Все названные выше.

Кадровая работа сводится к единству таких подсистем:

Анализ, планирование и использование кадров, отбор, расстановка и непоср-ая учеба персонала.

 

К основным функциям мен-ра по персоналу в сфере стратегического и оперативного планирования принадлежит:

Помощь руководству в осущ-и кадровой политики

 

Какими могут быть полномочия инспектора кадров внутри пр-ия?

Линейными, функциональными.

Какую основную функцию выполняет отдел персонала?

Своевременное обеспечение предпр-я нужным кол-вом работников соотв-щей квалиф-и.

 

Какую документацию ведет отдел персонала для определения частоты изменения кадров в той или другой должности в организации?

Регистрационные карточки.

 

Как называется документ, кот-й представляет собой утвержденный в установл-ом порядке систематиз-й перечень дел, кот-е исп-ся в делопроизводстве отдела, и в котором обязательно указ-ся сроки хранения документов?

Номенклатура дел.

 

Как называется учетный документ, что обязательно заполняется отделами кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи ведут согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т.п.?

Личное дело.

 

Какую документацию ведут для определения частоты изменения кадров в той или иной должности и более детального изучения причин нежелания раб-в занимать конкретную должность?

Регистрационная карточка.

 

Какой док-т принадлежит к категории актов централизованной регуляции и представляет собой док-т, в котором закрепленные правовые нормы, принципы и законод.аспекты регуляции труда?

Кодекс законов о труде.

 

Какие док-ты регламентирую работу персонала как совокупность взаимоувязанных групп работников?

Положение о подразделениях, модели рабочих мест, должностные инстр-и контракты.

 

Кадровый маркетинг направлен на :

Исследование рынка рабочей силы.

 

Квалификац-е требования к раб-ку опр-ся:

Тарифно-квалиф.справочником.

 

К внутренним источникам привлечения кандидатов на долж-ть не принадлежат:

Адаптация.

 

К внешним источникам привлечения кандидатов на долж-ть не принадлежат:

Списки ожидания.

 

Когда не может осуществляться предпр.деят-ть?

В случае окончания срока действия лицензии.

Какие категории раб-в орг-и подлежат аттестации?

Специалисты.

Критериями оценки персонала явл.:

Проф-е знания и навыки, моральные кач-ва, деловые и орг-ые способности.

 

Какое определение карьеры явл. наиболее полным?

Это индивид-но осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деят-тью на протяжении трудовой жизни чел-а.

 

Карьера в упр-и персоналом –это:

Постепенное продвиж-е лица в какой-либо сфере деят-ти.

 

Карьеру раб-в можно разделить на этапы:

Предварительный, становление, сохранение, завершение, пенсионный.

 

Какой метод учебы позволяет наиболее точно воспроизвести реальную профес-юдеят-ть?

Деловые игры.

Инструктаж.

 

Как рассчитывается коэф-т текучести кадров?

Отношение избыточной текучести к среднесписочной числ-ти раб-в за отчетный период.

 

Как рассчитывается показ-ль абсолютной текучести кадров?

Это разница между избыточной текучестью и кол-вом принятых в организацию.

 

Какой из перечня иллюстрирует необходимую текучесть кадров?

Призыв к армии, поступление в ВУЗ, выход на пенсию.

 

Коэф-т интенсивности текучести кадров определяет:

На сколько % частный коэф-т текучести больше или меньше коэф-та текуч-ти кадров.

 

К мероприятиям по снижению текучести кадров на пр-и можно отнести:

Технико-экономические, организ-е, воспитат-е и культурно-бытовые.

 

Кадровый консалтинг – это:

Интегрированная система консультационных услуг по вопросам орг-и…

 

Какой срок определен закон-вом для заявления претензий кредиторов во время ликвидации пр-ия по решению владельцев?

Не меньше 2 месяцев.