Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Внутренние (субъективные) факторы, кот-е определяют развитие коллектива.
Какой стадии развития кол-ва отвечают хар-ки : «Завершается взаимное изучение, на основе кот-го происходит сближение людей и группы. Вступает в силу саморегуляция кол-ва»?
Сплоченность.
Конформизм, склонность к слухам, эмоцион-я неустойчивость, склонность к конфликтам характерны для:
Расчлененных и разъединенных кол-в.
Какие док-ты регулируют деят-ть предприятия в целом?
Устав, учредительный договор, правила внутреннего трудового распорядка.
Кто имеет право предъявлять претензии и иски относительно взыскания дебиторской задолженности предприятия-банкрота?
Арбитражный управляющий.
Какая основная цель кадровой политики организации?
Создание сплоченной, ответственной и высокопродуктивной рабочей силы.
Кадровая политика организации – это:
Система теоретических взглядов, идей, требований. принципов, которые определяют направления работы с персоналом, ее формы и методы.
Кадровая политика разделяется на такие типы:
Все названные выше.
Кадровая работа сводится к единству таких подсистем:
Анализ, планирование и использование кадров, отбор, расстановка и непоср-ая учеба персонала.
К основным функциям мен-ра по персоналу в сфере стратегического и оперативного планирования принадлежит:
Помощь руководству в осущ-и кадровой политики
Какими могут быть полномочия инспектора кадров внутри пр-ия?
Линейными, функциональными.
Какую основную функцию выполняет отдел персонала?
Своевременное обеспечение предпр-я нужным кол-вом работников соотв-щей квалиф-и.
Какую документацию ведет отдел персонала для определения частоты изменения кадров в той или другой должности в организации?
Регистрационные карточки.
Как называется документ, кот-й представляет собой утвержденный в установл-ом порядке систематиз-й перечень дел, кот-е исп-ся в делопроизводстве отдела, и в котором обязательно указ-ся сроки хранения документов?
Номенклатура дел.
Как называется учетный документ, что обязательно заполняется отделами кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи ведут согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т.п.?
Личное дело.
Какую документацию ведут для определения частоты изменения кадров в той или иной должности и более детального изучения причин нежелания раб-в занимать конкретную должность?
Регистрационная карточка.
Какой док-т принадлежит к категории актов централизованной регуляции и представляет собой док-т, в котором закрепленные правовые нормы, принципы и законод.аспекты регуляции труда?
Кодекс законов о труде.
Какие док-ты регламентирую работу персонала как совокупность взаимоувязанных групп работников?
Положение о подразделениях, модели рабочих мест, должностные инстр-и контракты.
Кадровый маркетинг направлен на :
Исследование рынка рабочей силы.
Квалификац-е требования к раб-ку опр-ся:
Тарифно-квалиф.справочником.
К внутренним источникам привлечения кандидатов на долж-ть не принадлежат:
Адаптация.
К внешним источникам привлечения кандидатов на долж-ть не принадлежат:
Списки ожидания.
Когда не может осуществляться предпр.деят-ть?
В случае окончания срока действия лицензии.
Какие категории раб-в орг-и подлежат аттестации?
Специалисты.
Критериями оценки персонала явл.:
Проф-е знания и навыки, моральные кач-ва, деловые и орг-ые способности.
Какое определение карьеры явл. наиболее полным?
Это индивид-но осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деят-тью на протяжении трудовой жизни чел-а.
Карьера в упр-и персоналом –это:
Постепенное продвиж-е лица в какой-либо сфере деят-ти.
Карьеру раб-в можно разделить на этапы:
Предварительный, становление, сохранение, завершение, пенсионный.
Какой метод учебы позволяет наиболее точно воспроизвести реальную профес-юдеят-ть?
Деловые игры.
Инструктаж.
Как рассчитывается коэф-т текучести кадров?
Отношение избыточной текучести к среднесписочной числ-ти раб-в за отчетный период.
Как рассчитывается показ-ль абсолютной текучести кадров?
Это разница между избыточной текучестью и кол-вом принятых в организацию.
Какой из перечня иллюстрирует необходимую текучесть кадров?
Призыв к армии, поступление в ВУЗ, выход на пенсию.
Коэф-т интенсивности текучести кадров определяет:
На сколько % частный коэф-т текучести больше или меньше коэф-та текуч-ти кадров.
К мероприятиям по снижению текучести кадров на пр-и можно отнести:
Технико-экономические, организ-е, воспитат-е и культурно-бытовые.
Кадровый консалтинг – это:
Интегрированная система консультационных услуг по вопросам орг-и…
Какой срок определен закон-вом для заявления претензий кредиторов во время ликвидации пр-ия по решению владельцев?
Не меньше 2 месяцев.
Дата: 2016-09-30, просмотров: 377.