Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

1. Консолідація, оптимізація, реорганізація

2. Початковий, зближення, стабілізація

3. Зародження, бурління, нормалізації

4. Конфліктності, згуртованості, ідейного співробітництва

Які розділи у наведеному порядку належать до посадкової інструкції працівника ?

1. 1) цілі, 2) функції, 3) методи, 4) засоби

2. 1) загальні положення, 2) обов’язки, 3) права, 4) відповідальність

3. 1) планування, 2) організація, 3) мотивація, 4) контроль

4. 1) розпорядництво, 2) регламентування, 3) регулювання, 4) оцінка

 

21. Який показник розраховується з метою визначення
неформального лідера у трудовому колективі?

1. Коефіцієнт комфортності

2. Рівень групової згуртованості

3. Коефіцієнт інтегративності

4. Соціометричний статус

Який показник мікроклімату колективу розраховується з метою визначення здатності групи зберігати свою структуру?

1) Коефіцієнт антипатії

2) Коефіцієнт згуртованості

3) Коефіцієнт інтегративності

4) Коефіцієнт комфортнорсті

Назвіть правильну послідовність етапів проведення атестації керівників та спеціалістів підприємства

1. 1) засідання атестаційної комісії, 2) наказ про проведення атестації, 3) підготовка характеристик на атестуємих, 4) визначення об’єктів атестації, 5) прийняття рішення

2. 1) наказ про проведення атестації, 2) підготовка характеристик на атестуємих, 3) визначення об’єктів атестації, 4) засідання атестаційної комісії, 5) прийняття рішення

3. 1) визначення об’єктів атестації, 2) наказ про проведення атестації, 3) підготовка характеристик на атестуємих, 4) проведення засідання атестаційної комісії, 5) прийняття рішення

4. 1) підготовка характеристик на атестуємих, 2) визначення об’єктів атестації, 3) проведення засідання атестаційної комісії, 4) наказ про проведення атестації, 5) прийняття рішення

Наведіть правильну технологічну послідовність етапів процедури підбору кадрів

1. 1) розробка кваліфікаційної моделі вакантної посади, 2) збір інформації про кандидатів, 3) оцінка і відбір кандидатів, 4) призначення кандидата на посаду, 5) розробка методів підбору і оцінки кадрів

2. 1) розробка кваліфікаційної моделі вакантної посади, 2) збір інформації про кандидатів, 3) визначення методів підбору і оцінки кадрів, 4) оцінка і відбір кандидатів, 5) призначення кандидата на посаду

3. 1) збір інформації про кандидатів, 2) оцінка і відбір кандидатів, 3) призначення кандидата на посаду, 4) розробка кваліфікаційної моделі вакантної посади, 5) визначення методів підбору і оцінки кадрів

4. 1) розробка методів підбору і оцінки кадрів, 2) збір інформації про кандидатів, 3) розробка кваліфікаційної моделі вакантної посади, 4) оцінка і відбір кандидатів, 5) призначення кандидата на посаду

25. Назвіть правильні строки проведення атестації керівників та спеціалістів сільськогосподарських підприємств

1. Один раз на два роки

2. Один раз на десять років

3. Один раз на рік

4. Один раз на три-п‘ять років

26. Розробка керівництвом системи положень, принципів, методів, критеріїв з метою формування висококваліфікованого персоналу –

1. Кадрова робота

2. Кадровий менеджмент

3. Кадрова політика

4. Кадрове планування

27.Процес підбору кадрів включає такі послідовні етапи:

1. 1) розробка професійно-кваліфікаційної моделі, 2) збір інформації про

кандидата, 3) визначення методів підбору кадрів, 4) оцінка і вибір

претендентів, 5) призначення кандидата на посаду

2. 1) збір інформації про кандидата, 2) розробка професійно-

кваліфікаційної моделі, 3) визначення методів підбору кадрів, 4) оцінка і

вибір претендентів, 5) призначення кандидата на посаду

3. 1) збір інформації про кандидата, 2) визначення методів підбору кадрів,

3) розробка професійно-кваліфікаційної моделі, 4) оцінка і вибір

претендентів, 5) призначення кандидата на посаду

4. 1) визначення методів підбору кадрів, 2) збір інформації про кандидата,

3) оцінка і вибір претендентів, 4) розробка професійно-кваліфікаційної

моделі, 5) призначення кандидата на посаду

 

До якої групи методів підбору кадрів відносяться: анкетні дані, характеристики, відзиви колег, особисті бесіди ?

1. Кількісні методи

2. Експертні методи

3. Статистичні методи

4. Якісні методи

29. Метод підбору кадрів, змістом якого є попарне порівняння кандидатів за їх рейтингом – це …

1. Метод тестування

2. Метод конкурсу

3. Матричний метод

4. Метод інтерв’ю

30. Метод підбору кадрів «360 градусів» передбачає …

1. Постійну зміну запитань до претендента з боку комісії

2. Оцінку претендента його колегами по вертикалі і горизонталі

3. Постійну зміну умов, в яких проходить тестування

4. Оцінка ділових, організаційних та особистих здібностей претендента

З яких послідовних етапів складається процес розробки кадрової політики?

1. Прогнозування, нормування, оцінка персоналу

2. Нормування, програмування, моніторинг персоналу

3. Аналіз, організація, мотивація персоналу

4. Діагностика, планування, вибір методів управління персоналом.

Яку назву має кадрова політика, за якої керівництво організації: 1) має прогнози і засоби впливу на ситуацію; 2) розробляє антикризові кадрові програми і здійснює моніторинг ситуації; 3) має якісні програми кадрової роботи з варіантами їх реалізації

1. Реактивна

2. Превентивна

3. Авантюристична

4. Активна