Правовая культура: понятие и структура. Социальные ценности в праве и право как ценность. Правовые нормы как регуляторы поведения. Правовое поведение, его виды. Личность и общество. Общественное сознание и индивидуальное правосознание. Структура правосознания: рациональный, эмоциональный и поведенческий уровни.

Социальный контроль и ответственность. Условия эффективности социального контроля. Юридическая ответственность в системе нормативной регуляции.

Общественное мнение и право. Отражение эффективности правоприменительной деятельности в общественном сознании. Престиж правоохранительных органов в общественном сознании. Реакция общественного сознания на преступное поведение. Способы психологического воздействия на общественное сознание и формирование общественного мнения.

Влияние средств массовой информации на правовую психологию населения. Уголовные сенсации и их влияние.

Психологическая манипуляция индивидуальным и общественным сознанием. Механизмы психологической защиты от манипуляции.

Научные предпосылки правотворчества. Моделирование правовой нормы. Условия эффективности правовых норм.

Тема 3. Структурно-психологический анализ профессиональной деятельности сотрудника правоохранительных органов.

Сфера про­фессиональной деятельности юриста

Познавательно-прогностическая (когнитивная) сфера.Прогно­зирование хода и результатов действия. Удостоверительная функция по­знавательного процесса. Особенности познавательных процессов, в дея­тельности юристов и требующих от них определенные личностные ка­чества.

Коммуникативная (общения) сфера профессиональной деятельности юриста.

Организационно-управленческая сфера профессиональной деятельности юриста.

Воспитательная сфера профессиональной деятельности юриста.

Тема 4. Психологическая характеристика личности сотрудника правоохранительных органов.

Проблема личности. Цели изучение личности юриста в развитии. Свойства внутренней структуры личности.

Теоретико-методологические предпосылки практических решений проблемы личности в правоохранительных органах.

Принцип целостности, системности в психология личности.

Принцип структурности и иерархичности в психология личности. Основные психологические сферы: направленности, операциональная и модуляционная.

Принцип развития в психология личности.

Принцип социальной обусловленности.

Принцип взаимосвязи психологии личности и деятельности.

Психологическая структура, профессионально значимые качества (психограмма) личности юриста.

Пять основных факторов профессиональной пригодности (1 фактор - высокий уровень социальной (профессиональ­ной) адаптации,ІІ фактор - нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста,ІІІ фактор - высокий уровень интеллектуального разви­тия, познавательная (когнитивная) активность юриста,IV фактор - коммуникативная компетентность юриста,V фактор - организаторские способности).

Профессиограмма правоохранительной деятельности.

Тема 5. Основные направления психологического обеспечения

Работы с кадрами.

Профессиональная ориентация и отбор кадров. Профессионально-ориентационная работа. Участие психолога в профессионально-ориентационной работе на этапе отбора кандидатов. Профессиональное консультирование.Профессионально-психологический отбор пригодности человека к профессиональной деятельности. Совокупность оценок важнейших свойств личности определения способности к правоохранительной деятельности. Методики психологического отбора.

Расстановка кадров и управление их профессиональной адаптацией. Изучение психологических сведений о личности кандидата, поступившие из центра психодиагностики и рекомендации психолога.Институт наставничества.Процесс адаптации молодых сотрудников. Основные формы работы практического психолога в период адаптации сотрудников.

Личностный рост и профессиональное развитие сотрудников правоохранительных органов. Система целенаправленного развития их социально и профессионально значимых качеств и умений. Методы психотехники воздействия на сотрудников, для обеспечения их личностного роста.

Психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение. Основные направления работыс резервом кадров на выдвижение:психологическое обследование сотрудников, зачисленных в резерв кадров на выдвижение; психологическое консультирование данных лиц по результатам тестирования; психологическая подготовка сотрудников к управленческой деятельности; консультирование руководителя подразделения при назначении кандидата на вакантное место; оказание психологической помощи вновь назначенному руководителю при вхождении в новую должность.