Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Коллективный договор — это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия.
Коллективный договор — это соглашение, которое заключается для согласования интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа (лица), уполномоченного на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и преимущества для работников.
Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:
— регулирование условий труда;
— обеспечение стабильности трудовых отношении;
— обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника;
— приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.
Содержание коллективного договора — это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем следующим видам:
а) нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т. д. Эти условия применяются каждый раз к тем работникам, кто имеет по договору право на них. Действуют эти условия весь период существования коллективного договора.
б) обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работника;
в) организационные условия — это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
45. Процедура увольнения сотрудника по его инициативе
46.Управление процессом увольнения по инициативе администрации.
| Причина увольнения | Основание |
| 1. Основания прекращения трудового договора | ст.36 КЗоТ Украины |
| 2. Соглашение сторон | п.1 ст.36 КЗоТ Украины |
| 3. Истечения срока трудового договора | п.2,3 ст.36 КЗоТ Украины |
| 4. всеобщей воинской обязанности или с поступлением работника на воинскую службу | п.4 ст.36 КЗоТ Украины |
| 5. перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, выборную должность | п.5 ст.36 КЗоТ Украины |
| 6. отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. | п.6 ст.36 КЗоТ Украины |
| 7. Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника | п.7 ст.36 КЗоТ Украины |
| 8. прекращается по основаниям, предусмотренным контрактом. | п.8 ст.36 КЗоТ Украины |
| 9. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение. | ст.37 КЗоТ Украины |
| 10. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. | ст.38 КЗоТ Украины |
| 11. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. | ст.39 КЗоТ Украины |
| 12. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. | ст.40 КЗоТ Украины |
| 13. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников | п. 1 ст.40 КЗоТ Украины |
| 14. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы | п. 2 ст.40 КЗоТ Украины |
| 15. систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, | п. 3 ст.40 КЗоТ Украины |
| 16. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин | п. 4 ст.40 КЗоТ Украины |
| 17. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности | п. 5 ст.40 КЗоТ Украины |
| 18. в случае восстановления на работе в предусмотренном законом порядке работника, ранее выполнявшего эту работу. | п. 6 ст.40 КЗоТ Украины |
| 19. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения | п. 7 ст.40 КЗоТ Украины |
| 20. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда | п. 8 ст.40 КЗоТ Украины |
| 21. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях. | ст.41 КЗоТ Украины |
| 22. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации | п. 1. ст.41 КЗоТ Украины |
| 23. виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности | п. 2. ст.41 КЗоТ Украины |
| 24. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы | п. 3. ст.41 КЗоТ Украины |
| 25. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. | ст.42 КЗоТ Украины |
| 26. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию профсоюзного органа. | ст.43 КЗоТ Украины |
| 27. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа. | ст.45 КЗоТ Украины |
Дата: 2016-09-30, просмотров: 216.