Цель занятия: выявить особенности разрешения индивидуального трудового спора в КТС, изучить правовые нормы, устанавливающие порядок разрешения данного вида споров, усвоить способы защиты нарушенных интересов.

В результате изучения данной темы студент должен знать особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, уметь составлять заявление в данный юрисдикционный орган, решение КТС, протокол заседания, анализировать правовую ситуацию, доказать и обосновывать свою точку зрения со ссылкой на НПА, выступать в качестве субъекта в досудебном заседании, принимать юридически обоснованное решение по спору.

Инструктивная карта

Задание №1. Составьте схему «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров». Отразите в ней:

- последовательность и взаимосвязь отдельных стадий разрешения индивидуального трудового спора;

- распределение компетенции между органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

- сроки давности для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и последствия их несоблюдения;

- сроки рассмотрения споров и возможные варианты его окончания;

- сроки вступления в силу вынесенного решения (если выносится решение по существу спора) и возможности его обжалования;

- порядок и сроки исполнения решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, последствия добровольного неисполнения решения.

Задание №2.Дайте характеристику различным видам индивидуальных трудовых споров, заполнив таблицу:

Задание №3.Разрешите правовую ситуацию №3 (Рабочая тетрадь по дисциплине Трудовое право стр. 99)

Задание №4.Проработайте и проанализируйте статью С.А. Устиновой «Условия и причины возникновения трудовых споров» в журнале «Трудовое право» №3, 2010г. стр.53-58.

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

38. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

39. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

.

Практическое занятие № 17-18

Рассмотрение трудовых споров в суде.

/ ДЕЛОВАЯ ИГРА/

Методические указания

Цель занятия: получить навыки судебной защиты трудовых прав граждан в случае незаконного увольнения с работы.

В результате изучения данной темы студент должен знать особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, уметь составлять исковое заявление в суд, решение суда, протокол заседания, анализировать правовую ситуацию, доказать и обосновывать свою точку зрения со ссылкой на НПА, выступать в качестве субъекта в судебном заседании, принимать юридически обоснованное решение по спору.

Одним из органов, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд. Суды выполняют по сути правовосстановительную функцию, направленную на признание и восстановление нарушенных прав. В современных условиях, когда социально-трудовые права работников нарушаются сплошь и рядом, проблема судебной защиты нарушенных прав является актуальной. Студент должен знать подведомственность споров суду, иначе говоря, он должен выяснить, какие споры подлежат судебному рассмотрению.

Рассмотрение трудовых споров в суде регламентируется Гражданско-процессуальным кодексом РФ, однако рассмотрение трудового спора в суде имеет свои особенности:

1. За разрешением трудового спора могут обратиться и лица, достигшие 14 лет .

2. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты пошлины в доход государства

3. Споры о восстановлении на работу могут слушаться судьей единолично, если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, либо коллективно, если кто-то из лиц, участвующих в деле, заявил о своих возражениях

4. По делам об увольнении суд вправе привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика должностное лицо, виновное в незаконном увольнении

5. Установив в судебном заседании, что администрация дала в приказе неправильную формулировку увольнения, суд должен привести ее в соответствие с действующим законодательством

6. В случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд выносит решение о восстановлении на работе и взыскивает с работодателя оплату вынужденного прогула

7. В стадии подготовки к делу и судебному разбирательству суд должен выяснить вопрос о применении нормы Трудового кодекса и ст.39 ГПК РФ (привлечение виновного должностного лица к материальной ответственности).

8. Особую роль при разрешении трудового спора в суде играют профсоюзы.

Источники

1. Конституция РФ 1993г. ( любое официальное издание)
2. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями на 6 октября 2006г.)\\ СЗ РФ.2002г.№1
3. Постановление Пленума Верховного суда №16 от 22.12.1992г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров»
4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ М., 2000г..

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

40. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

41. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

1. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах под ред. Куренного А.М. Миронова В.И. М., 1997г.

2. Пустозерова В.М. Соловьев А.А. Трудовые споры М., 1997г.

Практическое занятие №19

Цель занятия: выявить особенности разрешения коллективного трудового спора, изучить правовые нормы, устанавливающие порядок разрешения данного вида споров, усвоить способы защиты нарушенных интересов.

В результате изучения данной темы студент должен знать: основные понятия, стадии и причины возникновения коллективных трудовых споров , их виды и подведомственность, порядок формирования соответствующих юрисдикционных органов по разрешению коллективных трудовых споров, порядок рассмотрения спора в этих органах, порядок принятия решения.

Уметь: сравнивать индивидуальные и коллективные трудовые споры по различным основаниям, выделять их особенности, определять подведомственность того или иного спора.

Инструктивная карта

Задание №1 . Дайте характеристику различным видам трудовых споров, заполнив таблицу:

Задание №2. Охарактеризуйте примирительные процедуры при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу:

Задание №3. Разрешите правовую ситуацию №7-8 (Рабочая тетрадь по дисциплине «Трудовое право» стр.104-105)

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

42. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

43. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.