Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

План.

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права

2. Работники как субъекты трудового права

3. Работодатели как субъекты трудового права.

4. Особенности правового статуса администрации предприятия.

 

Методические указания

В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, элементы правового статуса субъекта, виды субъектов трудового права, права и обязанности работников и работодателей в сфере труда, уметь выделять особенности правового статуса каждого субъекта трудового права, характеризовать граждан, организации, администрацию организации, юридически грамотно разрешать правовую ситуацию

Требования к ответу студента

Студент должен:

1) дать определение субъекта права, субъекта трудового права, перечислить круг субъектов трудового права, вспомнить из теории государства и права понятие правового статуса субъекта права, его элементы;

2) рассмотреть правовой статус работников как субъектов трудового права (трудовая правосубъектность работника, закрепленные за работником трудовые права и обязанности, гарантии этих прав и ответственность за их нарушение); раскрыть особенности правового статуса членов производственных кооперативов и иных форм коллективного труда.

3) охарактеризовать правовой статус работодателей как субъектов трудового права (возникновение и прекращение правосубъектности организаций, граждан-работодателей, основные трудовые права и обязанности работодателей);

4) раскрыть особенности правового статуса администрации как субъекта трудового права (двойственность статуса).

 

Примерная тематика рефератов.

· Субъекты трудового права: понятие, виды.

· Граждане как субъекты трудового права.

· Основные права и обязанности граждан в сфере труда.

· Юридические лица как субъекты трудового права.

· Индивидуальный предприниматель как субъект трудового права.

· Администрация организации как субъект трудового права.

· Правовой статус трудового коллектива.

· Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

· Правоохранительные соответствующие органы как субъекты трудового права (КТС, суд, Примирительная комиссия и д.р.).

Источники

1. Конституция РФ, М., 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

3. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

4. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

 

Семинарское занятие №3. Трудовой договор.

План.

1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание, роль трудового договора в правовом регулировании трудовых отношений.

2. Отличие трудового договора от договора подряда.

3. Общий порядок приема на работу.

4. Виды трудовых договоров, их особенности

 

Методические указания

В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, стороны и содержание трудового договора, в том числе и виды условий трудового договора, особенности трудового договора, порядок приема на работу (документы, необходимые для предоставления при приеме на работу, ограничения, установленные при приеме на работу (запрет совместной службы родственников, медицинские осмотры и т.п.), особенности приема на работу несовершеннолетних, беременных женщин, государственных служащих, порядок установления испытательного срока), уметьхарактеризовать различные виды трудового договора, сравнивать трудовой договор и гражданско-правовые договоры, оформлять соответствующую документацию (приказ о приеме на работу, трудовой договор и т.д.).

Требования к ответу студента

Студент должен

1) знать историю возникновения трудового договора, раскрыть понятие трудовой договор, его значение, стороны и содержание (необходимые (конститутивные) и факультативные условия), охарактеризовать такие существенные (конститутивные) условия, как место работы, род работы, время начала работы и оплата работы, сроки действия трудового договора, особенности заключения срочных трудовых договоров;

2) раскрыть специфические признаки трудового договора и его отличие от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (прежде всего с договором подряда), помнить о том, что по трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда этот риск несет сам гражданин;

3) знать основные гарантии при приеме на работу и единые требования к порядку заключения трудовых договоров раскрыть понятие «испытательный срок», порядок его применения, помнить о том, что при неудовлетворительных результатах испытания работник освобождается от работы, при этом такое освобождение может быть обжаловано в суде, перечислить категории граждан, для которых трудовое законодательство запрещает устанавливать испытание, охарактеризовать особенности приема на работу несовершеннолетних и лиц, поступающих на государственную службу.

4) рассмотреть отдельные виды трудовых договоров, выделяемые в зависимости от срока и порядка заключения, специфического содержания (договоры, заключаемые на определенный до 5 лет или на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы и на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ; трудовые договоры по совместительству, с надомниками, с домашними работниками, с руководителями на государственных и муниципальных предприятиях, с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений).

 

Примерная тематика рефератов.

· Содержание трудового договора.

· Роль трудового договора.

· Особенности отдельных видов трудового договора.

· Общий порядок приема на работу.

· Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

· Испытательный срок.

· Правовое регулирование совместительства.

 

Источники

Конституция РФ М.,2000г. ст.30

Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.

Закон РФ от 10.05.1991г. « О занятости населения в РФ»

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

5. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

6. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

 

Семинарское занятие №4