План.

1. Общие основания прекращения трудового договора

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

Методические указания

В результате изучения данной темы студент должен знать основания прекращения трудового договора, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, администрации, уметь характеризовать каждое из оснований прекращения трудового договора, разрешать правовые ситуации.

Требования к ответу учащихся

Студент должен

1) раскрыть общие основания прекращения трудового договора, уяснить содержание, особенности и порядок применения каждого основания; помнить о том, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, установленным законом, и в порядке, предусмотренном по каждому основанию, дать общую характеристику основаниям прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора – это акт прекращения конкретных трудовых правоотношений. При характеристике оснований прекращения трудового договора следует разграничивать понятия «прекращение», «расторжение трудового договора», «увольнение» и «отстранение от работы»;

2) указать срок предупреждения работником администрации по поводу увольнения по собственному желанию, рассмотреть порядок подачи, а также отзыва заявления, порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Во время действия срока предупреждения работник по-прежнему обязан соблюдать нормы трудового права, в том числе трудовую дисциплину. За нарушение трудовых обязанностей он может быть уволен по инициативе администрации в порядке, предусмотренном ст.81 ТК РФ. После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана произвести расчет и выдать трудовую книжку. Оставление места работы до истечения срока предупреждения расценивается как прогул. указать особенности расторжения срочного трудового договора (уважительные причины), расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения и расторжения договора в срок, о котором просит работник. Студент должен помнить, что срочный трудовой договор может быть расторгнут работником лишь по уважительной причине, знать, в каких случаях допустимо увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения;

3) усвоить порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации по каждому основанию, порядок получения согласия профсоюза на увольнение работника. Студент должен знать случаи, при которых возможно сокращение штата и численности работников (ликвидация предприятия, реорганизация), категории работников, обладающих правом преимущественного оставления на работе. Следует помнить о том, что по основанию несоответствия занимаемой должности вследствие низкой квалификации не могут быть уволены работники, имеющие недостаточный стаж работы на данном предприятии или лица, не имеющие специального образования, если это условие не было оговорено при заключении трудового договора.

Примерная тематика рефератов.

· Прекращение трудового договора по инициативе администрации.

· Увольнение по собственному желанию.

· Дополнительные основания прекращения трудового договора.

· Особенности приема на работу и увольнения отдельных категорий граждан.

· Правовые последствия незаконного увольнения.

· Особенности расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

· Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

· Общие и специальные гарантии права работника на труд при увольнении по инициативе администрации.

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

7. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

8. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

Семинарское занятие №5. Рабочее время

План.

1. Понятие рабочего времени, измерители рабочего времени

2. Нормы продолжительности и виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа.

Методические указания

В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, виды рабочего времени и времени отдыха, их продолжительность, порядок предоставления и виды отпусков, уметь характеризовать содержание права граждан на отдых, гарантии реализации данного права, различные режимы рабочего времени, разрешать правовую ситуацию.

Требования к ответу учащихся

Студент должен:

1) раскрыть понятие времени рабочего времени, значение правового регулирования рабочего времени, социально–экономическую сущность данного понятия, основные принципы, методы регулирования (централизованное, локальное, единство и дифференциация и т.д.), рассмотреть измерители рабочего времени (рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена);

2) рассмотреть нормы продолжительности и виды рабочего времени, помнить, что наряду с продолжительностью рабочей недели и продолжительностью рабочего дня нормы продолжительности рабочего времени могут устанавливаться в виде продолжительности рабочей смены, установить в связи с чем и для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, по каким признакам сокращенная продолжительность рабочего времени отличается от неполного рабочего времени, особенности установления неполного рабочего времени, которое направлено, во-первых, на удовлетворение интересов граждан, желающих работать на условиях неполной занятости, во-вторых, на решение проблем обеспечения занятости при наличии в государстве безработицы;

3) раскрыть понятие режима рабочего времени, дать характеристику существующих режимов, обратив внимание на круг лиц, в отношении которых он устанавливается, специфику производственных условий, разбираться в порядке подсчета отработанного времени;

4) рассказать о сверхурочных работах, знать особенности их правового регулирования, нормы продолжительности, категории работников, которые не могут привлекаться к работам в сверхурочное время;

Примерная тематика рефератов.

· Понятие и виды рабочего времени.

· Сверхурочная работа.

· Правовое регулирование дежурств.

Источники

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.

3. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Разъяснения «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул»»от 8.02.1993г. // Экономика и жизнь 1993г. №9

4. Разъяснение Минтруда РФ «Об отпусках работающих по совместительству» // Российская газета 1994г. 17 февраля

5. Об утверждении Положения «О порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации» Приказ Федеральной службы занятости России от 6.03.1995г. .344 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств 1995г. №6

6. Постановление Минтруда РФ от 20.02.1996г. «Об утверждении Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота» // Бюллетень Минтруда РФ 1996г. №4

7. Постановление Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций» // СЗ РФ 1994г. №21

8.Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.1994г. // СЗ РФ 1994г. №17

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

4. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

5. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.