План.

1. Понятие охраны труда, ее значение

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3. Право работника на охрану труда (содержание, гарантии).

4. Обеспечение охраны труда

· обязанности работника по охране труда

· обязанности работодателя

· планирование и финансирование мероприятий по охране труда

· управление охраной труда

· установление единых нормативных требований в области охраны труда

Методические указания

Цель занятия: усвоить содержание института охраны труда, изучить основные нормативные акты, регулирующие данный институт, выявить основные права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда, основные направления государственной политики

В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, значение охраны труда в процессе трудовой деятельности, содержание права работников на охрану труда, гарантии этого права, обязанности сторон трудового договора по обеспечению охраны труда, уметь характеризовать деятельность комитета и службы охраны труда, организацию охраны труда на предприятии.

Требования к ответу студента

Студент должен

1) охарактеризовать нормы Трудового кодекса РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999г. как основной источник правового регулирования данного института (структура, значение, основные понятия и принципы); раскрыть понятие охраны труда. При этом следует разграничивать понятие «охрана труда» в широком и в узком смысле. Под охраной труда в широком смысле понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя мероприятия различного рода (медицинские, правовые и т.д.) Для характеристики охраны труда в узком смысле берется именно правовой аспект, охрана труда рассматривается как принцип трудового права, как субъективное право работника на здоровые и безопасные условия труда, как институт трудового права. Институт охраны труда включает в себя различные подинституты (охраны труда женщин, молодежи и т.д.);

2) охарактеризовать основные направления государственной политики в области правового регулирования охраны труда;

3) рассмотреть и раскрыть содержание права работника на охрану труда, гарантии его реализации;

4) раскрыть понятие обеспечение охраны труда, основные обязанности работников и работодателей в этой области, охарактеризовать единые, межотраслевые и отраслевые правила и нормы по охране труда. Правовое регулирование охраны труда начинается с планирования и финансирования мероприятий по охране труда, студент должен также охарактеризовать деятельность службы и комитета по охране труда.

Учебная литература

Источники

1. Конституция РФ М., 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.

3. Постановление Пленума Верховного суда РФ «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» от 28.04.1994г. // Бюллетень Верховного суда РФ 1994г. №7

4. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» от 11.03.1999г. // Российская газета 1999г. 30 марта

5. Постановление Правительства РФ «О государственных нормативных требованиях по охране труда в РФ» от 12.08.1994г. // СЗ РФ 1994г. №17

6. Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999г. // Российская газета 1999г. 24 июля

7. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности// СЗ РФ 1996г. №3

8. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. // Российская газета 1998г. 12 августа

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

15. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

16. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

Практическое занятие №1-2.

Заключение коллективного договора.

/ ДЕЛОВАЯ ИГРА /

Методические указания

Цель занятия: применение теоретических знаний на практике, а именно, работа с нормативными актами, изучение в ходе игры процедуры заключения коллективного трудового договора, установленной законодательством о труде.

В результате изучения данной темы студент должен знать порядок проведения и заключения коллективного договора, уметь составлять проект коллективного договора, составлять письменное уведомление другой стороне о начале переговоров, доказывать и обосновывать свою точку зрения по поводу включения в коллективный договор тех или иных условий.

Содержание работы: изучение и анализ проекта коллективного договора, организация и проведение коллективных переговоров

1. Студенты разбиваются на группы:

1) представители трудового коллектива,

2) представители администрации,

3) эксперты.

Первая группа составляет проект коллективного договора, составляет письменное уведомление о начале переговоров, участвует в переговорах и подписывает договор.

Вторая группа составляет проект договора, оформляет приказ по организации и проведению переговоров, участвует в переговорах, оформляет протокол разногласий и подписывает договор.

Третья группа проверяет правильность и соответствие законодательству порядка проведения и организации переговоров, юридического оформления соответствующих документов.

При составлении проекта коллективного договора нужно сопоставить его содержание с ТК РФ, имея в виду, что в содержание договора не должны включатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде.

Учащиеся должны обратить внимание на соблюдение требований закона при ведении переговоров, срок действия коллективного договора, а также на то, что договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией.