Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
План
1. Понятие времени отдыха, его правовое регулирование
2. Виды времени отдыха
3. Право работников на отпуск, гарантии его реализации. Порядок предоставления отпусков
Методические указания
В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, методы правового регулирования времени отдыха, виды времени отдыха, их продолжительность, порядок предоставления и виды отпусков, уметь характеризовать содержание права граждан на отдых, гарантии реализации данного права, разрешать правовую ситуацию.
Требования к ответу студента
Студент должен:
1) дать правовое определение времени отдыха, рассмотреть вопрос взаимосвязи времени отдыха с рабочим временем, значение правового регулирования времени отдыха, охарактеризовать методы его правового регулирования. Рациональное и экономное использование – одно из требований эффективного хозяйствования. Время отдыха как часть свободного времени является необходимым условием всестороннего развития человека, повышения его общего и профессионального образования. Установление нормальной продолжительности времени отдыха является одним из факторов, обеспечивающих реализацию конституционной политики Российского государства, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; охарактеризовать установленные законом виды времени отдыха.
2) Одним из видов отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (для отдыха и питания, для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха грузчикам). Студент должен определить, какие из этих перерывов включаются в рабочее время, какие не включаются, рассмотреть продолжительность и порядок предоставления ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, охарактеризовать праздничные дни как один из видов времени отдыха, порядок допущения работы в выходные и праздничные дни;
3) охарактеризовать различные виды отпусков (основные и дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, вынужденные отпуска), особое внимание обратить на виды дополнительных отпусков, основания их предоставления, минимальную продолжительность и порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском, рассмотреть такой специфический вид отпусков, как вынужденные отпуска, не предусмотренные законодательством о труде. Виды производств, работ, профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск, минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются в централизованном порядке, они могут предоставляться также по основаниям, установленным в коллективных и трудовых договорах.
Примерная тематика рефератов.
· Порядок предоставления ежегодного отпуска.
· Дополнительные отпуска.
· Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы, их особенности.
Источники
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
3. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Разъяснения «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул»»от 8.02.1993г. // Экономика и жизнь 1993г. №9
4. Разъяснение Минтруда РФ «Об отпусках работающих по совместительству» // Российская газета 1994г. 17 февраля
5. Об утверждении Положения «О порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации» Приказ Федеральной службы занятости России от 6.03.1995г. .344 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств 1995г. №6
6. Постановление Минтруда РФ от 20.02.1996г. «Об утверждении Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота» // Бюллетень Минтруда РФ 1996г. №4
7. Постановление Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций» // СЗ РФ 1994г. №21
8.Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.1994г. // СЗ РФ 1994г. №17
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
9. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
10. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
Семинарское занятие №7 Оплата труда работников.
План.
1. Понятие оплаты труда, ее сущность, методы и принципы правового регулирования оплаты труда.
2. Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.
3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
4. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.
Методические указания
Цель занятия: изучит правовые нормы, регулирующие оплату труда отдельных категорий работников, оплату труда при отклонении от нормальных условий труда.
В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, правовое и экономическое значение оплаты труда, отличие заработной платы от других выплат и доплат, принципы и методы правового регулирования оплаты труда, особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, порядок исчисления заработка в зависимости от системы оплаты труда, элементы тарифной системы, случаи и пределы удержаний из заработной платы, порядок её выплаты, уметь характеризовать тарифную систему оплаты труда, исчислять заработок работника в конкретной правовой ситуации, решать вопросы об ответственности работодателя.
Требования к ответу учащихся
Студент должен:
1) дать понятие оплаты труда, знать отличие заработной платы от других видов выплат. В содержании категории заработная плата различают два аспекта: экономический и правовой. Студент должен осветить эти два аспекта, обратив особое внимание на правовой аспект, охарактеризовать методы правового регулирования оплаты труда. Основными методами правового регулирования оплаты труда является сочетание централизованного и локального регулирования. Основной тенденцией правового регулирования заработной платы является сужение государственного нормирования, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы является хозрасчетный доход предприятия. Локальное регулирование имеет в свою очередь два уровня: коллективный и договорной. Кроме того, одной из особенностей правового регулирования является дифференциация правового регулирования оплаты труда (тарифная система). Следует раскрыть также основные принципы правового регулирования оплаты труда (равная оплата за равный труд, оплата труда не ниже МРОТ, запрет дискриминации знать понятие оплата труда, порядок выплаты заработной платы работникам предприятий, учреждений, организаций);
2) дать понятие системы оплаты труда, раскрыть понятие, условия и особенности сдельной оплаты труда, ее разновидности–коллективную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенную сдельную оплату труда. Система заработной платы представляет собой способ исчисления заработной платы, способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. При этом следует помнить о том, что заработок работника в условиях сдельной системы зависит от сдельной расценки и количества изготовленной продукции. Раскрыть понятие и особенности повременной оплаты труда (при определении заработка учитывается тарифная ставка и фактически проработанное время). Раскрыть понятие, условия и особенности премиальной системы оплаты труда, понятие «показатели премирования». Следует помнить, что премиальная система является дополнительной и самостоятельно не функционирует. Установление той или иной системы оплаты труда определяется предприятием самостоятельно. Раскрыть условия, виды и порядок выплаты надбавок и доплат. Следует обратить внимание на применение и соблюдение принципа тарифной автономии при регулировании оплаты. Тарифная система представляет собой совокупность норм (установленных централизованно и локально), обеспечивающих дифференцированную, т.е. различную оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности, характера труда. Студент должен подробно охарактеризовать основные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
3)знать особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, в сверхурочное время, в праздничные дни и ночное время);
4) раскрыть порядок выплаты заработной платы на предприятии, в учреждении, организации (сроки, место, размеры и т.д.), выяснить, каким образом решается вопрос ответственности работодателя за задержку заработной платы; выявить, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы по распоряжению администрации, обратить внимание на удержания из зарплаты в пользу государства, в целях обеспечения обязательств работников перед третьими лицами, которые производятся не по распоряжению администрации, знать пределы удержаний из заработной платы. Студент должен решать вопрос об ответственности работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.
Примерная тематика рефератов.
· Правовой аспект оплаты труда.
· Экономическое содержание оплаты труда.
· Принципы и методы правового регулирования оплаты труда.
· Тарифная система, ее особенности.
· Особенности сдельной системы оплаты труда.
· Нормы труда, их виды.
· Премиальная система оплаты труда. Вознаграждения по итогам работы за год.
Источники
1. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
2. Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 19.02.1996г. // Бюллетень Минтруда РФ 1996г. №3
3. Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней» // Российская газета от 26 января 1996г.
4. ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» от 4.02. 1999г. // СЗ РФ 1999г. №7
5. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС» от 14.10.1992г. // САПП РФ № 16
6. Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицами в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суд», утв. Постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990г. с изм. и доп. // САПП РФ 1993г. №10
7. Закон РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 19.06.1993г. // Ведомости РФ 1993г. №28
8. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. с изм. и доп. // Ведомости РФ 1993г. №16, №26; СЗ РФ 1998г. №2
9. Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 19.02.1996г. // Бюллетень Минтруда РФ 1996г. №3
10. Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
5. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
6. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
Семинарское занятие №8-9. Гарантии и компенсации.
План.
1. Понятие гарантий и компенсаций, случаи и значение их предоставления.
2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность.
3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5. Другие гарантии и компенсации.
Методические указания.
В результате изучения данной темы студенты должны знать основные понятия, случаи и порядок предоставления гарантий и компенсаций, льготы для лиц, совмещающих работу с обучением, уметь разрешать правовые ситуации.
Требования к ответу учащихся.
Студент должен:
1) знать понятие гарантий и компенсаций. К гарантийным выплатам относятся предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами выплаты, цель которых не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы. Гарантийные выплаты могут производиться по причинам, не зависящим от производства как такового (оплата отпуска), зависящим от производства (простой не по вине работника), могут быть связаны с выполнением работником государственных и общественных обязанностей. Также студент должен рассмотреть различные виды гарантийных доплат, отличающихся от выплат тем, что они производятся при наличии у работника работы в случаях имеющегося снижения заработка. Наряду с гарантийными выплатами законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, имеющие цель возместить работнику понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей расходы (выплаты при командировках, при переводе в другую местность и т.д.).
2) Студент должен рассмотреть виды гарантий и компенсаций, уделив особое внимание выплатам при командировках. Определяя расходы на командировку, следует помнить, что размер их определяется Министерством финансов РФ, предприятия за счет собственных средств могут устанавливать более высокие компенсации при командировке своих работников. Также студент должен рассмотреть порядок выплаты гарантий и компенсаций при переезде в другую местность;
3) Раскрыть гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора, порядок выплаты выходного пособия;
4) Раскрыть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Объем гарантий при этом зависит от формы и периода обучения, успешности обучения и других факторов;
5) Рассказать о других гарантиях и компенсациях (оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей, оплата выполнения донорских функций и тд.)
Примерная тематика рефератов.
· Командировочные расходы, их компенсация.
· Порядок направления в командировки.
Источники
1. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
2. Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицами в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суд», утв. Постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990г. с изм. и доп. // САПП РФ 1993г. №10
3. Закон РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 19.06.1993г. // Ведомости РФ 1993г. №28
4. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. с изм. и доп. // Ведомости РФ 1993г. №16, №26; СЗ РФ 1998г. №2
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
5. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
6. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
Семинарское занятие № 10
Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины .
План.
1. Понятие дисциплины труда, ее значение. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
2. Внутренний трудовой порядок на предприятии. Поощрение труда: понятие, порядок применения мер поощрения.
3. Дисциплинарная ответственность.
Методические указания
Цель занятия: изучить правовые аспекты регулирования трудовой дисциплины. В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, методы обеспечения трудовой дисциплины, значение трудовой дисциплины, меря поощрения, их значение, порядок применения дисциплинарных взысканий, их виды, уметь характеризовать правила внутреннего трудового распорядка как акт, устанавливающий нормы по регулированию трудовой дисциплины на конкретном предприятии, разрешать правовые ситуации.
Требования к ответу учащихся
Студент должен
1) раскрыть понятие дисциплины труда, ее значение. Дисциплина труда является необходимым условием всякой совместной работы. Дисциплина труда является предметом изучения различных наук, в том числе и права. Дисциплина труда как правовая категория рассматривается в 4 аспектах: как один из принципов трудового права, как элемент трудового правоотношения, как институт трудового права и как фактическое поведение. Студент должен выявить значение трудовой дисциплины для отдельного работника и для предприятия в целом; раскрыть методы ее обеспечения. Под методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей.
2) Многие из этих обязанностей фиксируются в таких локальных актах, как Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Студент должен охарактеризовать данные правовые акты, их роль в регулировании трудовой дисциплины на предприятии.; раскрыть понятие поощрение, виды поощрений, порядок их применения.
3) При ответе на вопросы семинарского занятия студент должен дать понятие дисциплинарной ответственности, раскрыть каждое из условий ее возникновения, в т.ч. определить, что следует понимать под дисциплинарным проступком, привести примеры возможных дисциплинарных проступков, назвать виды дисциплинарной ответственности (общая и специальная), выявить особенности каждого вида дисциплинарной ответственности, осветить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, назвать виды дисциплинарных взысканий, особое внимание следует уделить увольнению работника за нарушение трудовой дисциплины.
Примерная тематика рефератов.
· Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
· Методы обеспечения трудовой дисциплины.
· Меры поощрения, их роль в обеспечении трудовой дисциплины на предприятии.
· Специальная дисциплинарная ответственность, ее особенности.
Источники
1. Конституция РФ М., 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
3. Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ» от 25.08. 1992г. с изм. и доп. // САПП РФ 1992г. №9, 1994г. №1 Российская газета 1999г. 6 апреля
4. Дисциплинарный устав Таможенной службы РФ // Российская газета 1998г. 24 ноября
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
5. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
6. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
Семинарское занятие №11.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 220.