Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Туркина Т.С.
Методические рекомендации
к семинарским и практическим занятиям
по дисциплине
Трудовое право
Специальность 080107 Налоги и налогообложение
Смоленск
Пояснительная записка
Предлагаемые методические рекомендации подготовлены на основе программы дисциплины Трудовое право для студентов специальности 080107 Налоги и налогообложение.
Данные рекомендации ориентированы на активизацию деятельности студентов в части самообразования, что соответствует современным тенденциям российского юридического образования.
Структура данного пособия включает в себя методические рекомендации к семинарам и инструктивные карты к практическим занятиям по дисциплине.
Теоретические задания должны быть выполнены при подготовке к занятию по соответствующей теме. При решении правовых ситуаций необходимо тщательно проанализировать изложенные фактические обстоятельства, определить нормативные акты, подлежащие применению, изучить имеющуюся по данном у вопросу судебную практику и лишь затем по алгоритму сформулировать мотивированное решение. Правильность решения ситуаций проверяется преподавателем на практических занятиях или путем индивидуальных собеседований.
Предполагаемые по каждой из тем перечни учебной литературы, а также нормативных актов не являются исчерпывающими. В настоящее время идет процесс активного реформирования трудового законодательства, который сопровождается пересмотром отдельных теоретических концепций трудового права. Поэтому при изучении данной дисциплины необходимо систематически знакомиться с вновь принимаемыми нормативными актами в сфере труда, а также новейшей литературой по проблемам трудового права, включая монографии и статьи в периодических журналах «Государство и право», «Трудовое право», «Человек и труд». Кроме того, рекомендуется следить за формированием правоприменительной, в том числе судебной, практики на основе нового трудового законодательства.
Семинарское занятие №1. Общая характеристика отрасли Трудовое право
План.
1. Понятие, предмет и метод трудового права.
2. Основные принципы и источники трудового права.
3. Понятие системы трудового права, ее структура.
4. Функции, задачи и тенденции развития трудового права. Роль трудового права, его место в системе российского права.
Методические указания
В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия данной темы, особенности трудовых правоотношений как предмета данной отрасли, особенности метода трудового права, основные принципы трудового права, их содержание, структурные элементы системы отрасли и науки трудового права, роль и задачи трудового права, тенденции развития трудового права, классификацию источников трудового права, уметь характеризовать трудовые и иные общественные отношения как предмет трудового права, разграничивать трудовое право от смежных отраслей права, разрешать правовую ситуацию, анализировать НПА, толковать и применять закреплённые в них нормы.
Требования к ответу студент:
Студент должен:
1) осветить вопросы истории развития трудовых отношений и трудового законодательства, помнить о том, что долгое время трудовые отношения между работником и работодателем опосредовались с помощью механизма частноправовой имущественной сделки; рассказать о роли труда в жизни общества, назвать и раскрыть стороны организации труда, формы общественной организации труда; дать определение предмета права, назвать общественные отношения, составляющие предмет трудового права, раскрыть особенности трудовых отношений как предмета трудового права, знать, какие общественные отношения помимо трудовых составляют предмет данной отрасли, раскрыть их особенности и на основе этого вывести понятие трудового права, знать основные признаки метода трудового права и уметь раскрывать каждый из них, привести примеры;
2) знать, что такое принцип права, уметь называть и раскрывать основные принципы трудового права; знать понятие и классификацию источников трудового права;
3) знать, что представляет собой система права, из каких элементов складывается система отрасли и науки трудового права, какие нормы вбирает в себя тот или иной институт (подинститут) трудового права, Общая и Особенная части отрасли, какие изменения произошли в системе отрасли трудового права в современный период;
4) раскрыть функции трудового права, определить задачи отрасли, выявить и раскрыть основные тенденции развития трудового права; знать, в чем состоит роль трудового права в современных условиях, уметь отграничивать трудовое право от административного, гражданского права и права социального обеспечения, показывать связь трудового права с конституционным, семейным, уголовным и другими отраслями права.
Примерная тематика рефератов.
· История становления и развития трудового права.
· Особенности предмета трудового права.
· Особенности метода трудового права.
· Общая характеристика принципов трудового права.
· Система отрасли и система науки трудового права.
· Роль и функции трудового права.
· Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку.
· Единство и дифференциация правового регулирования.
Источники
1. Конституция РФ, М., 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
1. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
2. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
План.
1. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права
2. Работники как субъекты трудового права
3. Работодатели как субъекты трудового права.
4. Особенности правового статуса администрации предприятия.
Методические указания
В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, элементы правового статуса субъекта, виды субъектов трудового права, права и обязанности работников и работодателей в сфере труда, уметь выделять особенности правового статуса каждого субъекта трудового права, характеризовать граждан, организации, администрацию организации, юридически грамотно разрешать правовую ситуацию
Требования к ответу студента
Студент должен:
1) дать определение субъекта права, субъекта трудового права, перечислить круг субъектов трудового права, вспомнить из теории государства и права понятие правового статуса субъекта права, его элементы;
2) рассмотреть правовой статус работников как субъектов трудового права (трудовая правосубъектность работника, закрепленные за работником трудовые права и обязанности, гарантии этих прав и ответственность за их нарушение); раскрыть особенности правового статуса членов производственных кооперативов и иных форм коллективного труда.
3) охарактеризовать правовой статус работодателей как субъектов трудового права (возникновение и прекращение правосубъектности организаций, граждан-работодателей, основные трудовые права и обязанности работодателей);
4) раскрыть особенности правового статуса администрации как субъекта трудового права (двойственность статуса).
Примерная тематика рефератов.
· Субъекты трудового права: понятие, виды.
· Граждане как субъекты трудового права.
· Основные права и обязанности граждан в сфере труда.
· Юридические лица как субъекты трудового права.
· Индивидуальный предприниматель как субъект трудового права.
· Администрация организации как субъект трудового права.
· Правовой статус трудового коллектива.
· Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
· Правоохранительные соответствующие органы как субъекты трудового права (КТС, суд, Примирительная комиссия и д.р.).
Источники
1. Конституция РФ, М., 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
3. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
4. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
План.
1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание, роль трудового договора в правовом регулировании трудовых отношений.
2. Отличие трудового договора от договора подряда.
3. Общий порядок приема на работу.
4. Виды трудовых договоров, их особенности
Методические указания
В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, стороны и содержание трудового договора, в том числе и виды условий трудового договора, особенности трудового договора, порядок приема на работу (документы, необходимые для предоставления при приеме на работу, ограничения, установленные при приеме на работу (запрет совместной службы родственников, медицинские осмотры и т.п.), особенности приема на работу несовершеннолетних, беременных женщин, государственных служащих, порядок установления испытательного срока), уметьхарактеризовать различные виды трудового договора, сравнивать трудовой договор и гражданско-правовые договоры, оформлять соответствующую документацию (приказ о приеме на работу, трудовой договор и т.д.).
Требования к ответу студента
Студент должен
1) знать историю возникновения трудового договора, раскрыть понятие трудовой договор, его значение, стороны и содержание (необходимые (конститутивные) и факультативные условия), охарактеризовать такие существенные (конститутивные) условия, как место работы, род работы, время начала работы и оплата работы, сроки действия трудового договора, особенности заключения срочных трудовых договоров;
2) раскрыть специфические признаки трудового договора и его отличие от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (прежде всего с договором подряда), помнить о том, что по трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда этот риск несет сам гражданин;
3) знать основные гарантии при приеме на работу и единые требования к порядку заключения трудовых договоров раскрыть понятие «испытательный срок», порядок его применения, помнить о том, что при неудовлетворительных результатах испытания работник освобождается от работы, при этом такое освобождение может быть обжаловано в суде, перечислить категории граждан, для которых трудовое законодательство запрещает устанавливать испытание, охарактеризовать особенности приема на работу несовершеннолетних и лиц, поступающих на государственную службу.
4) рассмотреть отдельные виды трудовых договоров, выделяемые в зависимости от срока и порядка заключения, специфического содержания (договоры, заключаемые на определенный до 5 лет или на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы и на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ; трудовые договоры по совместительству, с надомниками, с домашними работниками, с руководителями на государственных и муниципальных предприятиях, с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений).
Примерная тематика рефератов.
· Содержание трудового договора.
· Роль трудового договора.
· Особенности отдельных видов трудового договора.
· Общий порядок приема на работу.
· Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
· Испытательный срок.
· Правовое регулирование совместительства.
Источники
Конституция РФ М.,2000г. ст.30
Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
Закон РФ от 10.05.1991г. « О занятости населения в РФ»
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
5. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
6. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
Семинарское занятие №4
План.
1. Общие основания прекращения трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Методические указания
В результате изучения данной темы студент должен знать основания прекращения трудового договора, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, администрации, уметь характеризовать каждое из оснований прекращения трудового договора, разрешать правовые ситуации.
Требования к ответу учащихся
Студент должен
1) раскрыть общие основания прекращения трудового договора, уяснить содержание, особенности и порядок применения каждого основания; помнить о том, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, установленным законом, и в порядке, предусмотренном по каждому основанию, дать общую характеристику основаниям прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора – это акт прекращения конкретных трудовых правоотношений. При характеристике оснований прекращения трудового договора следует разграничивать понятия «прекращение», «расторжение трудового договора», «увольнение» и «отстранение от работы»;
2) указать срок предупреждения работником администрации по поводу увольнения по собственному желанию, рассмотреть порядок подачи, а также отзыва заявления, порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Во время действия срока предупреждения работник по-прежнему обязан соблюдать нормы трудового права, в том числе трудовую дисциплину. За нарушение трудовых обязанностей он может быть уволен по инициативе администрации в порядке, предусмотренном ст.81 ТК РФ. После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана произвести расчет и выдать трудовую книжку. Оставление места работы до истечения срока предупреждения расценивается как прогул. указать особенности расторжения срочного трудового договора (уважительные причины), расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения и расторжения договора в срок, о котором просит работник. Студент должен помнить, что срочный трудовой договор может быть расторгнут работником лишь по уважительной причине, знать, в каких случаях допустимо увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения;
3) усвоить порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации по каждому основанию, порядок получения согласия профсоюза на увольнение работника. Студент должен знать случаи, при которых возможно сокращение штата и численности работников (ликвидация предприятия, реорганизация), категории работников, обладающих правом преимущественного оставления на работе. Следует помнить о том, что по основанию несоответствия занимаемой должности вследствие низкой квалификации не могут быть уволены работники, имеющие недостаточный стаж работы на данном предприятии или лица, не имеющие специального образования, если это условие не было оговорено при заключении трудового договора.
Примерная тематика рефератов.
· Прекращение трудового договора по инициативе администрации.
· Увольнение по собственному желанию.
· Дополнительные основания прекращения трудового договора.
· Особенности приема на работу и увольнения отдельных категорий граждан.
· Правовые последствия незаконного увольнения.
· Особенности расторжения срочного трудового договора по инициативе работника
· Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
· Общие и специальные гарантии права работника на труд при увольнении по инициативе администрации.
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
7. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
8. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
План.
1. Понятие рабочего времени, измерители рабочего времени
2. Нормы продолжительности и виды рабочего времени.
3. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа.
Методические указания
В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, виды рабочего времени и времени отдыха, их продолжительность, порядок предоставления и виды отпусков, уметь характеризовать содержание права граждан на отдых, гарантии реализации данного права, различные режимы рабочего времени, разрешать правовую ситуацию.
Требования к ответу учащихся
Студент должен:
1) раскрыть понятие времени рабочего времени, значение правового регулирования рабочего времени, социально–экономическую сущность данного понятия, основные принципы, методы регулирования (централизованное, локальное, единство и дифференциация и т.д.), рассмотреть измерители рабочего времени (рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена);
2) рассмотреть нормы продолжительности и виды рабочего времени, помнить, что наряду с продолжительностью рабочей недели и продолжительностью рабочего дня нормы продолжительности рабочего времени могут устанавливаться в виде продолжительности рабочей смены, установить в связи с чем и для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, по каким признакам сокращенная продолжительность рабочего времени отличается от неполного рабочего времени, особенности установления неполного рабочего времени, которое направлено, во-первых, на удовлетворение интересов граждан, желающих работать на условиях неполной занятости, во-вторых, на решение проблем обеспечения занятости при наличии в государстве безработицы;
3) раскрыть понятие режима рабочего времени, дать характеристику существующих режимов, обратив внимание на круг лиц, в отношении которых он устанавливается, специфику производственных условий, разбираться в порядке подсчета отработанного времени;
4) рассказать о сверхурочных работах, знать особенности их правового регулирования, нормы продолжительности, категории работников, которые не могут привлекаться к работам в сверхурочное время;
Примерная тематика рефератов.
· Понятие и виды рабочего времени.
· Сверхурочная работа.
· Правовое регулирование дежурств.
Источники
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
3. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Разъяснения «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул»»от 8.02.1993г. // Экономика и жизнь 1993г. №9
4. Разъяснение Минтруда РФ «Об отпусках работающих по совместительству» // Российская газета 1994г. 17 февраля
5. Об утверждении Положения «О порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации» Приказ Федеральной службы занятости России от 6.03.1995г. .344 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств 1995г. №6
6. Постановление Минтруда РФ от 20.02.1996г. «Об утверждении Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота» // Бюллетень Минтруда РФ 1996г. №4
7. Постановление Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций» // СЗ РФ 1994г. №21
8.Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.1994г. // СЗ РФ 1994г. №17
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
4. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
5. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
План
1. Понятие времени отдыха, его правовое регулирование
2. Виды времени отдыха
3. Право работников на отпуск, гарантии его реализации. Порядок предоставления отпусков
Методические указания
В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, методы правового регулирования времени отдыха, виды времени отдыха, их продолжительность, порядок предоставления и виды отпусков, уметь характеризовать содержание права граждан на отдых, гарантии реализации данного права, разрешать правовую ситуацию.
Требования к ответу студента
Студент должен:
1) дать правовое определение времени отдыха, рассмотреть вопрос взаимосвязи времени отдыха с рабочим временем, значение правового регулирования времени отдыха, охарактеризовать методы его правового регулирования. Рациональное и экономное использование – одно из требований эффективного хозяйствования. Время отдыха как часть свободного времени является необходимым условием всестороннего развития человека, повышения его общего и профессионального образования. Установление нормальной продолжительности времени отдыха является одним из факторов, обеспечивающих реализацию конституционной политики Российского государства, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; охарактеризовать установленные законом виды времени отдыха.
2) Одним из видов отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (для отдыха и питания, для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха грузчикам). Студент должен определить, какие из этих перерывов включаются в рабочее время, какие не включаются, рассмотреть продолжительность и порядок предоставления ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, охарактеризовать праздничные дни как один из видов времени отдыха, порядок допущения работы в выходные и праздничные дни;
3) охарактеризовать различные виды отпусков (основные и дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, вынужденные отпуска), особое внимание обратить на виды дополнительных отпусков, основания их предоставления, минимальную продолжительность и порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском, рассмотреть такой специфический вид отпусков, как вынужденные отпуска, не предусмотренные законодательством о труде. Виды производств, работ, профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск, минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются в централизованном порядке, они могут предоставляться также по основаниям, установленным в коллективных и трудовых договорах.
Примерная тематика рефератов.
· Порядок предоставления ежегодного отпуска.
· Дополнительные отпуска.
· Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы, их особенности.
Источники
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
3. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Разъяснения «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул»»от 8.02.1993г. // Экономика и жизнь 1993г. №9
4. Разъяснение Минтруда РФ «Об отпусках работающих по совместительству» // Российская газета 1994г. 17 февраля
5. Об утверждении Положения «О порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации» Приказ Федеральной службы занятости России от 6.03.1995г. .344 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств 1995г. №6
6. Постановление Минтруда РФ от 20.02.1996г. «Об утверждении Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота» // Бюллетень Минтруда РФ 1996г. №4
7. Постановление Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций» // СЗ РФ 1994г. №21
8.Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.1994г. // СЗ РФ 1994г. №17
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
9. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
10. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
Семинарское занятие №7 Оплата труда работников.
План.
1. Понятие оплаты труда, ее сущность, методы и принципы правового регулирования оплаты труда.
2. Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.
3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
4. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.
Методические указания
Цель занятия: изучит правовые нормы, регулирующие оплату труда отдельных категорий работников, оплату труда при отклонении от нормальных условий труда.
В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, правовое и экономическое значение оплаты труда, отличие заработной платы от других выплат и доплат, принципы и методы правового регулирования оплаты труда, особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, порядок исчисления заработка в зависимости от системы оплаты труда, элементы тарифной системы, случаи и пределы удержаний из заработной платы, порядок её выплаты, уметь характеризовать тарифную систему оплаты труда, исчислять заработок работника в конкретной правовой ситуации, решать вопросы об ответственности работодателя.
Требования к ответу учащихся
Студент должен:
1) дать понятие оплаты труда, знать отличие заработной платы от других видов выплат. В содержании категории заработная плата различают два аспекта: экономический и правовой. Студент должен осветить эти два аспекта, обратив особое внимание на правовой аспект, охарактеризовать методы правового регулирования оплаты труда. Основными методами правового регулирования оплаты труда является сочетание централизованного и локального регулирования. Основной тенденцией правового регулирования заработной платы является сужение государственного нормирования, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы является хозрасчетный доход предприятия. Локальное регулирование имеет в свою очередь два уровня: коллективный и договорной. Кроме того, одной из особенностей правового регулирования является дифференциация правового регулирования оплаты труда (тарифная система). Следует раскрыть также основные принципы правового регулирования оплаты труда (равная оплата за равный труд, оплата труда не ниже МРОТ, запрет дискриминации знать понятие оплата труда, порядок выплаты заработной платы работникам предприятий, учреждений, организаций);
2) дать понятие системы оплаты труда, раскрыть понятие, условия и особенности сдельной оплаты труда, ее разновидности–коллективную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенную сдельную оплату труда. Система заработной платы представляет собой способ исчисления заработной платы, способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. При этом следует помнить о том, что заработок работника в условиях сдельной системы зависит от сдельной расценки и количества изготовленной продукции. Раскрыть понятие и особенности повременной оплаты труда (при определении заработка учитывается тарифная ставка и фактически проработанное время). Раскрыть понятие, условия и особенности премиальной системы оплаты труда, понятие «показатели премирования». Следует помнить, что премиальная система является дополнительной и самостоятельно не функционирует. Установление той или иной системы оплаты труда определяется предприятием самостоятельно. Раскрыть условия, виды и порядок выплаты надбавок и доплат. Следует обратить внимание на применение и соблюдение принципа тарифной автономии при регулировании оплаты. Тарифная система представляет собой совокупность норм (установленных централизованно и локально), обеспечивающих дифференцированную, т.е. различную оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности, характера труда. Студент должен подробно охарактеризовать основные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
3)знать особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, в сверхурочное время, в праздничные дни и ночное время);
4) раскрыть порядок выплаты заработной платы на предприятии, в учреждении, организации (сроки, место, размеры и т.д.), выяснить, каким образом решается вопрос ответственности работодателя за задержку заработной платы; выявить, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы по распоряжению администрации, обратить внимание на удержания из зарплаты в пользу государства, в целях обеспечения обязательств работников перед третьими лицами, которые производятся не по распоряжению администрации, знать пределы удержаний из заработной платы. Студент должен решать вопрос об ответственности работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.
Примерная тематика рефератов.
· Правовой аспект оплаты труда.
· Экономическое содержание оплаты труда.
· Принципы и методы правового регулирования оплаты труда.
· Тарифная система, ее особенности.
· Особенности сдельной системы оплаты труда.
· Нормы труда, их виды.
· Премиальная система оплаты труда. Вознаграждения по итогам работы за год.
Источники
1. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
2. Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 19.02.1996г. // Бюллетень Минтруда РФ 1996г. №3
3. Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней» // Российская газета от 26 января 1996г.
4. ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» от 4.02. 1999г. // СЗ РФ 1999г. №7
5. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС» от 14.10.1992г. // САПП РФ № 16
6. Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицами в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суд», утв. Постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990г. с изм. и доп. // САПП РФ 1993г. №10
7. Закон РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 19.06.1993г. // Ведомости РФ 1993г. №28
8. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. с изм. и доп. // Ведомости РФ 1993г. №16, №26; СЗ РФ 1998г. №2
9. Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 19.02.1996г. // Бюллетень Минтруда РФ 1996г. №3
10. Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов
Учебная литература
1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.
2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .
3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.
4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.
5. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.
6. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.
Семинарское занятие №8-9. Гарантии и компенсации.
План.
1. Понятие гарантий и компенсаций, случаи и значение их предоставления.
2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность.
3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5. Другие гарантии и компенсации.
Методические указания.
В результате изучения данной темы студенты должны знать основные понятия, случаи и порядок предоставления гарантий и компенсаций, льготы для лиц, совмещающих работу с обучением, уметь разрешать правовые ситуации.
Требования к ответу учащихся.
Студент должен:
1) знать понятие гарантий и компенсаций. К гарантийным выплатам относятся предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами выплаты, цель которых не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы. Гарантийные выплаты могут производиться по причинам, не зависящим от производства как такового (оплата отпуска), зависящим от производства (простой не по вине работника), могут быть связаны с выполнением работником государственных и общественных обязанностей. Также студент должен рассмотреть различные виды гарантийных доплат, отличающихся от выплат тем, что они производятся при наличии у работника работы в случаях имеющегося снижения заработка. Наряду с гарантийными выплатами законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, имеющие цель возместить работнику понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей расходы (выплаты при командировках, при переводе в другую местность и т.д.).
2) Студент должен рассмотреть виды гарантий и компенсаций, уделив особое внимание выплатам при командировках. Определяя расходы на командировку, следует помнить, что размер их определяется Министерством финансов РФ, предприятия за счет собственных средств могут устанавливать более высокие компенсации при командировке своих работников. Также студент должен рассмотреть порядок выплаты гарантий и компенсаций
Дата: 2016-10-02, просмотров: 220.