Заполнить таблицу. Действия коллективного договора при реорганизации, смене собственности, ликвидации.
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Рабочая тетрадь по дисциплине Трудовое право, стр.54, задание №8

3. Разрешение правовой ситуации № 10 (Рабочая тетрадь по дисциплине Трудовое право, стр. 55 )

Источники

1. Конституция РФ 1993г.( любое официальное издание)

2. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями на 6 октября 2006г.)\\ СЗ РФ.2002г.№1

 

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

17. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

18. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

 

Практическое занятие №3-4.

Оформление приёма на работу.

Цель занятия:: изучить порядок оформления и научить студентов оформлять по заданным условиям приём на работу (личное дело работника, приказ о приёме на работу, трудовой договор, запись в трудовой книжке)

В результате изучения данной темы студент должен знать порядок заключения трудового договора, уметь составлять проект трудового договора, составлять заявление о приеме на работу, заполнять личную карточку работника, составлять приказ о приеме5 на работу.

Содержание работы: изучение и анализ трудового договора.

Инструктивная карта

Задание №1.Студенты разбиваются на группы.

Задание: рассмотреть трудовой договор в трех аспектах:

А) как соглашение о труде в качестве работника;

Б) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени.

В) как один из центральных институтов трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу ( изменение трудового договора) и увольнение ( прекращение трудового договора).

Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Задание №2. Составьте проект трудового договора с:

-менеджером по персоналу общества с ограниченной ответственностью;

- заведующим складом готовой продукции производственного предприятия.

 

Задание №3. Составьте развернутую схему « Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

- с точки зрения срока выполнения другой работы;

- по месту выполнения другой работы;

- по инициативе на перевод.

Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды переводов с указанием оснований переводов, их предельного срока ( для временных переводов), необходимости согласования перевода с работником (за исключением ситуаций, когда такое согласование не требуется) и предусмотренных законодательством гарантий работникам в отдельных случаях.

Задания №4. Выполнить задание №6-7(Рабочая тетрадь по дисциплине Трудовое право, стр. 59-60)

Источники

  1. Конституция РФ 1993г.( любое официальное издание)
  2. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями на 6 октября 2006г.)\\ СЗ РФ.2002г.№1

 

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

19. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

20. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

21.

 

Практическое занятия №5.

Прекращение трудового договора.

Цель занятия: изучить основания и порядок расторжения трудового договора, знать отличие от отстранения работника от работы.

В результате изучения данной темы студент должен знать порядок расторжения трудового договора, уметь, составлять заявление о расторжении трудового договора, заполнять трудовую книжку работника, составлять приказ о прекращении трудового договора.

Инструктивная карта

Задание №1. Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Используя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке:

-формулировка основания расторжения трудового договора (со ссылкой на соответствующую статью закона);

-обстоятельства применения (специфика);

-срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодательством);

    1. необходимость учете мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (для отдельных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя);
    2. выплата выходного пособия ( если производится) и его размер;
    3. дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются)

 

Задание №2. Заполнить таблицу. Основания прекращения трудового договора (Рабочая тетрадь по дисциплине Трудовое право, стр. 61. задание №10)

3. Разрешить правовуюситуацию №11-12 (Рабочая тетрадь по дисциплине Трудовое право, стр. 62)

Источники

  1. Конституция РФ 1993г.( любое официальное издание)
  2. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями на 6 октября 2006г.)\\ СЗ РФ.2002г.№1

 

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

22. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

23. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

 

Практическое занятие №6.

Дата: 2016-10-02, просмотров: 230.