План.

1. Понятие материальной ответственности работника, условия ее возникновения.

2. Виды материальной ответственности работника

–полная материальная ответственность

–ограниченная материальна ответственность

–коллективная (бригадная) материальная ответственность

3. Определение размера ущерба, причиненного организации, порядок его возмещения

Методические указания

Цель занятия: научиться определять совокупность условий, при которых возможно применение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.

В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, виды материальной ответственности сторон трудового договора, условия ее возникновения, порядок привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, ее пределы, случаи привлечения работника к полной материальной ответственности, порядок заключения договоров (индивидуального и коллективного (бригадного)) о полной материальной ответственности, порядок возмещения работником вреда, причиненного предприятию, учреждению, организации, уметь характеризовать каждый из случаев полной материальной ответственности работников, приводить примеры, оформлять договор о полной материальной ответственности.

Требования к ответу учащихся

Студент должен:

1) на основе изучения данных НПА выявить значение и особенности материальной ответственности работников, которая заключается в обязанности работника возместить в установленном законом порядке и размерах причиненный по его вине ущерб предприятию, в котором он работает. При этом следует помнить, что случаи причинения ущерба лицами, выполняющими работу не по трудовому договору, регулируются нормами гражданского права.

2) Студент должен прежде всего раскрыть понятие и условия возникновения материальной ответственности работника, выделить особенности материальной ответственности в трудовом праве: взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, пределы материальной ответственности дифференцируются в зависимости от характера допущенного работником правонарушения, вида имущества, формы вины, размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности.

3) Знать материальную ответственность работников по нормам трудового права необходимо отличать от других мер материального воздействия (лишения или уменьшения премий, предусмотренных оплатой труда, вознаграждения по итогам работы и т.д.);рассмотреть основные виды материальной ответственности работников за вред, причиненный организации: ограниченную материальную ответственность, основания наступления полной материальной ответственности , условия применения коллективной ответственности, раскрыть понятие договора о материальной ответственности, порядок его заключения и оформления;

4) знать порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения (добровольное возмещение вреда, внесудебный (по приказу администрации) и судебный порядок).

Источники

Конституция РФ М., 1993г.

Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска). Перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1977г. в ред. от 14.09. 1981г. // Бюллетень Госкомтруда СССР 1978г. №4, 1982г. №1

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

11. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

12. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.

Семинарское занятие №12.

Материальная ответственность работодателей.

План.

1. Материальная ответственность работодателя: понятие, виды, условия возникновения.

2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

3. Виды возмещения вреда

Методические указания

Цель занятия: научиться определять совокупность условий, при которых возможно применение материальной ответственности работодателей за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.

В результате изучения данной темы студент должен знать основные понятия, виды материальной ответственности сторон трудового договора, условия ее возникновения, порядок привлечения работодателя к ограниченной материальной ответственности, ее пределы, случаи привлечения работодателя к полной материальной ответственности, порядок заключения договоров (индивидуального и коллективного (бригадного)) уметь характеризовать каждый из случаев полной материальной ответственности работодателей, приводить примеры, оформлять договор о полной материальной ответственности.

Требования к ответу учащихся

Студент должен:

1) раскрыть понятие материальной ответственности работодателя, условия ее наступления Трудовое законодательство, регулируя отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, направлено прежде всего на защиту права работника на труд, охрану его здоровья и личной собственности.

2) Выделять 3 группы случаев материальной ответственности работодателя, среди них наиболее важное значение имеет возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

3) знать порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения (добровольное возмещение вреда, внесудебный (по приказу администрации) и судебный порядок).

Источники

1. Конституция РФ М., 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ ( в ред. от 30.06.2003г.) // Российская газета.2001г.
3. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска). Перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1977г. в ред. от 14.09. 1981г. // Бюллетень Госкомтруда СССР 1978г. №4, 1982г. №1

Учебная литература

1 Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009.

2. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина-. М.:2010 .

3. Трудовое право России / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М.: 2009.

4. Трудовое право России /под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.- М.: 2009.

13. Трудовое право. / под. ред. А,М. Куренного. – М.: Юрист, 2009.

14. Панина, А.Б. Трудовое право. / А.Б. Панина.- .М.: Форум-ИНФРА, .2011.