Контроль по рассматриваемому направлению осуществляется службой безопасности организации. В зависимости от ее организационной структуры, им могут заниматься либо уполномоченные сотрудники специализированных подразделений (отдела информационной безопасности, физической защиты и т.п.), либо инспектора специального подразделения контроля внутреннего режима. Основными задачами контроля выступают:

Ø оценка общей эффективности управления обеспечением безопасности в конкретных структурных подразделениях;

Ø контроль над лояльностью конкретных сотрудников;

Ø выявление конкретных нарушений и их виновников.

Исходя из этого, организация данной работы осуществляется службой безопасности одновременно по нескольким направлениям.

Профилактический контрольнад соблюдением правил обеспечения безопасности в трудовых коллективах проводится с использованием различных методов и процедур:

Ø плановых и внезапных проверок, в процессе которых служба безопасности проверяет соблюдения в структурных подразделениях правил работы с конфиденциальной информацией, хранения денежных и иных ценностей, а также работоспособность технических средств защиты;

Ø мониторинга ситуации с использованием специальных технических средств наблюдения (например, видеокамер, первоначально установленных в качестве технических средств защиты имущества и персонала);

Ø мониторинга ситуации силами нештатных информаторов службы безопасности из числа сотрудников соответствующих подразделений.

По результатам оперативного контроля служба безопасности готовит специальные отчеты для дирекции, информационные записки на имя руководителей его структурных подразделений. При необходимости она организует проведение специальных совещаний у руководства, собраний в трудовых коллективах подразделений, готовит проекты приказов о поощрениях или взысканиях.

Контроль личной лояльности персоналаосуществляется службой безопасности в отношении сотрудников:

Ø занимающих ключевые рабочие места, обеспечивающие доступ к особо конфиденциальной информации, управлению или хранению денежных средств и материальных ценностей, а также возможность принимать решения стратегического характера;

Ø привлекших внимание службы безопасности своим поведением или иными фактами, ставящими под сомнение их лояльность.

Обязательным условием организации такого контроля является соблюдение требований действующего законодательства, прежде всего, Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», а также конституционных гарантий неприкосновенности прав граждан.

В зависимости от цели и используемых методов контроля могут быть выявлены прямые нарушения в деятельности сотрудника, являющиеся основанием для передачи соответствующего иска в судебные или заявления в правоохранительные органы, увольнения, иных форм дисциплинарных взысканий. К числу подобных нарушений относятся подтвержденные соответствующими документами или иными материалами факты:

Ø проникновения в закрытые компьютерные базы данных с целью их копирования;

Ø любых попыток хищения денежных средств или иных ценностей;

Ø коррупции в форме получения взяток от клиентов или партнеров;

Ø успешной вербовки сотрудника субъектами потенциальных угроз;

Ø склонения подчиненных к нарушению доверия работодателя;

Ø нарушений правил внутренней безопасности организации, в том числе и не приведших к реализации соответствующих угроз.

Кроме того, по результатам персонифицированного контроля служба безопасности может выявить факторы, определяющие сомнения в потенциальной лояльности сотрудника, например:

Ø необъяснимое объективными причинами внезапное улучшение материального положения сотрудника или его близких родственников;

Ø не вызванные служебной необходимостью контакты с представителями субъектов потенциальных угроз (конкурентов, криминальных структур и т.п.);

Ø изменение образа жизни сотрудника или появление привычек и личностных качеств, делающих его уязвимым для вербовки и шантажа;

Ø зафиксированные регулярные высказывания недовольства работодателем, служебным положением, доходами и т.п.

В этом случае, в зависимости от занимаемого сотрудником служебного положения, профессиональных качеств, отзывов руководителя, к нему могут быть применены разнообразные методы воздействия. В отношении малоценных работников обычно используется отказ от подписания нового трудового договора после истечения срока прежнего, а до этого момента обеспечивается постоянный контроль над их поведением. В остальных случаях с сотрудником проводится индивидуальная профилактическая работа силами непосредственного руководителя, психолога службы персонала или специалиста службы безопасности.

Результаты персонифицированного контроля отражаются в системе специального учета самой службы безопасности и в индивидуальном досье сотрудника.

Выявление уже реализованных угроз безопасности организации с участием ее собственного персоналаможет осуществляться силами штатных специалистов службы безопасности, приглашенных сотрудников частных детективных агентств, государственных правоохранительных органов. При этом используются разнообразные оперативно-следственные мероприятия, не являющиеся предметом изучения в рамках настоящей дисциплины.

Оценка персонала