| индивидуальные – риски, обусловленные индивидуальными, личностными особенностями каждого работника
| – биологические (возраст, состояние здоровья);
– социально-психологические (конфликтность, демотивированность, акцентуации характера);
– моральные (верования, убеждения,, ценности, нормы, культура);
– интеллектуальные (уровень образования, интеллекта);
– экономические (профессионаоьный потенциал, квалификация, компетенции, опыт работы, работоспособность);
– риски неблагонадежности (недальновидность, халатность, боязнь шантажа, внезапное ухудшение или улучшение материального положения, социального положения, тщеславие, желание сохранить должность, зависимость от чего-либо или кого-либо, интриганство, компроментирующий круг общения, крупный долг, легкая внушаемость, доверчивость, лживость, наличие судимости, алчность, обидчивость, мстительность, подлость, неустойчивость к стрессам, одиночество, скрытность).
|
| организационные – риски возникающие при ненадлежащем выполнении функций управления персоналом в организации.
| - неэффективные управленческие решения;
- неэффективный механизм реализации управленческих решений;
- информационный риск;
- коммуникационный риск.
|
|
По форме возможного ущерба
|
| имущественные
| – дополнительные (внеплановые) затраты работодателя
|
| неимущественные
| – ухудшение имиджа организации
|
|
По размеру ущерба
|
| локальные
| понесенные потери не имеют принципиального влияния на ухудшение текущих финансовых результатов
|
| средние
| понесенные потери объективно не способны принципиально ухудшить конечные финансовые результаты
|
| масштабные
| понесенные потери принципиально ухудшают конечные финансовые результаты
|
| глобальные (стратегические)
| могут повлечь банкротство организации
|
|
По степени регулярности потенциального проявления
|
| разовые (случайные)
| риски, связанные с операциями, достаточно редко осуществляемыми предприятием
|
| регулярные
| риски, проявляющиеся в деятельности предприятия периодически, но не имеющие для него постоянного характера
|
| постоянные
| риски, связанные с операциями по основному направлению уставной деятельности предприятия
|
|
По значимости для предприятия
|
| приоритетные
| риски, совпадающие с основным направлением уставной деятельности
|
| вторичные
| риски, имеющие для предприятия менее значимый характер
|
|
По степени чувствительности к рискам различных групп заинтересованных лиц
|
| допустимые
| риски, по которым возможный ущерб невелик – до 25%
|
| приемлемые
| риски, по которым возможный ущерб составляет от 25 до 50 %
|
| Недопустимые (критические и катастрофические)
| риски, по которым возможный ущерб оценивается в пределах 50 – 100%
|
|
По намеренности возникновения риска
|
| случайные (не умышленные)
| обусловлены отсутствием осознания сути происходящего и последствий своих действий (недобросовестность, пренебрежение, невнимательность, работа «спустя рукава» и т.п.); слабым внутрикорпоративным обучением; собственным видением ситуации (благие намерения); разрывом между истинными и декларированными организационными ценностями.
|
| не случайные (целенаправленные)
| обусловлены:
- собственным видением ситуации;
- персональным интересом;
- преобладанием индивидуальных ценностей над ценностями организации;
- разрывом между истинными и декларированными организационными ценностями;
- низкой заинтересованностью в существовании (развитии) организации;
- внутрикорпоративными политическими интригами, межгрупповыми конфликтами;
- отсутствием или слабой лояльностью, демотивированностью
|
|
Дата: 2019-11-01, просмотров: 219.
|
