566. Субъектами трудового права России могут быть только граждане:

• Российской Федерации, иностранные, с двойным гражданством и лица без гражданства

567. Суд по своей инициативе в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору изменять:

• не может

568. Суды:

• восстанавливают нарушенные трудовые права

• выявляют причины и условия нарушенных прав

• проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению

569. Судья единолично отказывает в принятии заявления к рассмотрению:

• вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду

• если не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС

• имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору

570. Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется:

• на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателями (юридическими или

Физическими лицами), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

571. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях ...

• только по очной форме

572. Трудовая книжка установленного образца является основным документом:

• о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

573. Трудовая книжка установленного образца является:

• основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже

574. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента:

• её регистрации и при наличии фонда оплаты труда

575. Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента ...

• его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда

576. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если ...

• в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей

577. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды материальной ответственности работника:

• возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка

• материальную ответственность в полном размере

• ограниченную материальную ответственность

578. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели:

• воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из

элементов дисциплины труда каждого работника

• охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний

• сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб

579. Трудовой арбитраж должен принять решение по коллективному трудовому спору в                                                        срок со дня его создания.

• 5-дневный

580. Трудовой арбитраж создается со дня окончания рассмотрения спора в примирительной комиссии в срок:

• 10 дней

581. Трудовой договор вступает в силу со дня:

• подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

582. Трудовой договор заключается в:

• простой письменной форме

583. Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:

• в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные

Должности

584. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на ...

• своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по