385. Предоставляются ли дополнительные трудовые дни одному из родителей ребенка-инвалида?
• предоставляется четыре трудовых дня
386. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую работу материальную ответственность перед ним:
• несет
387. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного увольнения работника материальную ответственность перед ним:
• несет
388. Предприятие в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника материальную ответственность перед ним:
• несет
389. Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним:
• несет
390. Председатель, заместитель председателя и секретарь КТС:
• избираются комиссией по трудовым спорам из своего состава
391. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
• введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда
• по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
• реорганизации или ликвидации предприятия
392. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение:
• 7 дней
393. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность:
• административно-правовую (подвергаются штрафу)
394. Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть:
• органы исполнительной власти
• органы местного самоуправления
• уполномоченные на представительство законодательством
• уполномоченные на представительство работодателем
395. Представителями работников в социальном партнерстве являются:
• профессиональные союзы, их объединения и иные представители, избранные работниками в случаях, предусмотренных трудовым кодексом
396. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют ...
• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
397. Прекращение работы в Представительстве Российской Федерации за границей производится в связи:
• заключением с работником срочного трудового договора
• с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство
398. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий спор, выносит решение о выплате ему заработка (при этом оплата должна быть индексирована):
• за все время вынужденного прогула
399. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган
...
• сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
400. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается:
• средний заработок за все время вынужденного прогула
401. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является:
• руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного
Подразделения
402. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
• работодателем
403. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:
• только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной
подготовки
404. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:
• определенную трудовым договором, не запрещенную законом
405. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
• проверки его соответствия поручаемой работе
406. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника:
• продолжаются с согласия работника
407. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать:
• 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к выплате заработной платы
408. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока ликвидации
409. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется:
• единый представительный орган
410. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом ...
• коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки
Дата: 2019-05-28, просмотров: 216.