385. Предоставляются ли дополнительные трудовые дни одному из родителей ребенка-инвалида?

• предоставляется четыре трудовых дня

386. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую работу материальную ответственность перед ним:

• несет

387. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного увольнения работника материальную ответственность перед ним:

• несет

388. Предприятие в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника материальную ответственность перед ним:

• несет

389. Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним:

• несет

390. Председатель, заместитель председателя и секретарь КТС:

• избираются комиссией по трудовым спорам из своего состава

391. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

• введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда

• по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором

• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

• реорганизации или ликвидации предприятия

392. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение:

• 7 дней

393. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность:

• административно-правовую (подвергаются штрафу)

394. Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть:

• органы исполнительной власти

• органы местного самоуправления

• уполномоченные на представительство законодательством

• уполномоченные на представительство работодателем

395. Представителями работников в социальном партнерстве являются:

• профессиональные союзы, их объединения и иные представители, избранные работниками в случаях, предусмотренных трудовым кодексом

396. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют ...

• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

397. Прекращение работы в Представительстве Российской Федерации за границей производится в связи:

• заключением с работником срочного трудового договора

• с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство

398. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий спор, выносит решение о выплате ему заработка (при этом оплата должна быть индексирована):

• за все время вынужденного прогула

399. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган

...

• сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда

400. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается:

• средний заработок за все время вынужденного прогула

401. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является:

• руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного

Подразделения

402. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:

• работодателем

403. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:

• только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной

подготовки

404. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:

• определенную трудовым договором, не запрещенную законом

405. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:

• проверки его соответствия поручаемой работе

406. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника:

• продолжаются с согласия работника

407. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать:

• 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к выплате заработной платы

408. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:

• всего срока ликвидации

409. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется:

• единый представительный орган

410. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом ...

• коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки