Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
430. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее...
• трех дней со дня фактического допущения работника к работе
431. Привлекать работников моложе 18 лет:
• к ночным и сверхурочным работам запрещается
432. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время:
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями
433. Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин:
• не допускается
434. Привлечение к работе в выходные дни допускается:
• для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии
• для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества
• для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия
435. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
• допускается с их письменного согласия
436. Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию:
• запрещается
437. Прием на работу оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя
438. Прием на работу, как правило, допускается с возраста:
• 16 лет
439. Признак метода трудового права:
• равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
440. Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под роспись:
• в течение 3 дней со дня его издания
441. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику:
• обязательно
442. Применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации:
• возможно на основании письменного заявления представительного органа работников, поданного работодателю
443. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью:
• возможно
444. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах:
• запрещается
445. Примирительная комиссия создается в срок:
• 3-дневный
446. Примирительная комиссия формируется:
• из представителей сторон на равноправной основе
447. Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности.
• является
448. Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности:
• является
449. Причинение ущерба недостачей или умышленной порчей инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности:
• является
450. Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения к полной материальной ответственности:
• является
451. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на:
• администрацию предприятия, организации (работодателя)
452. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
• более четырех часов подряд в течение рабочего дня
453. Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать:
• одного месяца в течение календарного года
454. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется продолжительностью не менее:
• 28 календарных дней
455. Продолжительность ежедневной работы может устанавливаться на следующий срок:
• сутки, неделя, месяц, год
456. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ...
• 42 часов
457. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам в случае осложненных родов, составляет:
• 70 календарных дней до родов и 86 дней после родов
458. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам при рождении двух и более детей, составляет:
• 110 дней до родов и 110 дней после родов
459. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам, составляет:
• 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов
460. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
• 5 часов
461. Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, занятых приемом больных, составляет не более:
• 5,5 часов в день
462. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать часов в неделю.
• 12
463. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать часов в неделю.
• 18
464. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для лиц, работающих по совместительству, не может превышать:
• 4 часов в день и 16 часов в неделю
465. Производственная дисциплина — это:
• порядок на производстве
466. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме – это ... производственный фактор.
• опасный
467. Профессиональные союзы несут ответственность:
• гражданско-правовую
468. Профсоюзными представителями являются только:
• профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов
469. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается:
• администрацией предприятия, организации совместно с выборным профсоюзным органом по согласованию с местным органом власти
470. Работа в выходной день компенсируется:
• предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплатой в двойном размере
471. Работа в условиях неполного рабочего времени в отношении продолжительности отпуска работника:
• не влечет его сокращения
472. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
• с письменного согласия работника
473. Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
• тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
Последствий
474. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы:
• чужого
475. Работник может обратиться в КТС в:
• трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
476. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ...
• прямой действительный ущерб
477. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей:
• со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы
478. Работник считается выдержавшим испытание, если:
• срок испытания истек, а работник продолжает работу
479. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если:
• в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию
480. Работник, признанный инвалидом, право на возмещение вреда:
• имеет
481. Работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет:
• полную материальную ответственность
482. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет ...
• полную материальную ответственность
483. Работник, причинивший ущерб:
• может возместить ущерб добровольно полностью или частично
484. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
• на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
485. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за
...
• два месяца
486. Работники предприятия в случаях потери сырья и шерсти в результате злоупотребления
кратную материальную ответственность.
• несут
487. Работники предприятия, по вине которых возникла недостача кожевенного и пушно-мехового сырья, кратную материальную ответственность:
• несут
488. Работники, использующие инструменты для нужд предприятия:
• имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своего инструмента
489. Работники, по вине которых причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более:
• среднего месячного заработка
490. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:
• обязательный предварительный медицинский осмотр
• обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта
• профессиональную подготовку
• профессиональный отбор
491. Работники, причинившие ущерб преступными действиями, установленные приговором суда, несут:
• полную материальную ответственность
492. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель ...
• имеет право поощрить по собственному усмотрению
493. Работнику за брак в работе объявить выговор и привлечь его к материальной ответственности:
• можно, так как привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием
494. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют:
• органы исполнительной власти и местного самоуправления
495. Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
• с изменением организационных или технологических условий труда
496. Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:
• работодателя
497. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
• результатами аттестации
498. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора:
• подложных документов и сведений
499. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
• приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для
Дата: 2019-05-28, просмотров: 228.