Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
319. Перевести работника, нуждающегося в более легкой работе, на такую работу администрация:
• обязана с его согласия в соответствии с медицинским заключением
320. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только:
• в другую местность вместе с организацией
• в другую организацию
• в другую организацию, в другую местность
• в той же организации
321. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
• работодателя, работника
322. Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно:
• в другое структурное подразделение организации в той же местности
• в той же организации на другое рабочее место
• поручение работы на другом механизме, агрегате
323. Перерыв для отдыха и питания ...
• не включается в рабочее время
324. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через:
• 4 часа
325. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью:
• не более двух часов и не менее 30 минут
326. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время:
• включаются
327. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться:
• с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных ценностей
328. По желанию женщин, им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
• 1,5 лет
329. По заявлениям, поданным в суд о рассмотрении трудовых прав, после рассмотрения их в КТС, в случае если работник не согласен с решением, суд должен:
• решать спор по существу
330. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?
• 1 месяца
331. По количеству участников соглашения могут быть только:
• двусторонними и трехсторонними
332. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
...
• шестнадцати лет
333. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
• две недели
334. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб ...
• в полном объёме
335. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней.
• 28
336. По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на:
• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
• споры профсоюза с администрацией
• споры трудового коллектива с администрацией
337. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:
• споры из правоотношений по возмещению материального ущерба
• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
• споры из правоотношений по трудоустройству
338. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения ...
• трудовой функции работника
339. По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть:
• 5-дневная, 6-дневная
340. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный:
• на неопределенный срок и срочный
341. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:
• индивидуальные и коллективные
342. По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:
• споры о применении норм законодательства
• споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта
343. По характеру спора коллективные трудовые споры делятся на виды:
• о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива
• об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта
344. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение ...
• или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
345. Под принципами трудового права понимаются ...
• выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права
346. Полный брак по вине работника оплате ...
• не подлежит
347. Понятие «Целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующее в рамках государственного муниципального, частного, кооперативного или общественного предприятия (организации)», — это:
• коллектив работников
348. Поощрения и награждения в трудовую книжку работника:
• заносятся обязательно
349. Поощрения применяются ...
• администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия
350. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ...
• правилами внутреннего трудового распорядка
351. Порядок опубликования соглашений о социальном партнерстве определяется:
• сторонами социального партнерства
352. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:
• сторонами
353. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются ...
• Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
Дата: 2019-05-28, просмотров: 193.