112. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано:

• письменное объяснение

113. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, — это:

• профессиональные союзы

114. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда:

• не включаются

115. Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до:

• 16 лет

116. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?

• да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы

117. Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации:

• допускается

118. Допустимая величина динамической работы подъема тяжестей для женщин в течение каждого часа не должна превышать:

• 875 кг

119. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является:

• 18-разрядной

120. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:

• протокол разногласий

121. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.

• общее собрание (конференция) работников тайным голосованием

122. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они ...

• применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК

РФ

123. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации ...

• возможен только с согласия работника

124. Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают:

• в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим

Коллективный договор

125. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...

• аннулировать трудовой договор

126. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу:

• вакантную нижестоящую должность

• имеющуюся в организации

• нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья

• соответствующую его квалификации и состоянию здоровья

127. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

• 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до

Выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием

128. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям:

• призванным обеспечить правомерное поведение работника

129. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан ...

• на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с