Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
280. Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
• не достигшие 18 лет
281. Одним из главных направлений деятельности МОТ является:
• нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов
282. Оплата работы в сверхурочное время оплачивается за:
• первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере
283. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется:
• с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
284. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?
• если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей установленной тарифной ставки (оклада)
285. Определение «Совокупность норм трудового права, объединяющая положения и правила, которые являются базой всех остальных институтов трудового права» относится к понятию:
• общая часть трудового права
286. Определение «Совокупность норм трудового права, регулирующих определенные виды однородных отношений, которые составляют предмет отдельных институтов трудового права», относится к понятию:
• особенная часть трудового права
287. Определение принципов трудового права:
• является доктринальным и сформулировано правовой наукой
288. Определение: «Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально- трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции», — относится к правовому акту, называемому:
• Соглашением
289. Определение: "Продолжительность работы в течение суток (при 5-дневной рабочей неделе), определяемая в переделах установленной законом или коллективным договором недельной нормы рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности", — соответствует понятию:
• рабочей смены
290. Определение: "Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели", — соответствует понятию:
• рабочего дня
291. Определение: "Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе", — соответствует понятию:
• режима рабочего времени
292. Определение: "Система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) в ходе выполнения производственных задач, обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса", — соответствует понятию:
• внутреннего трудового распорядка
293. Определение: "Совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий труда" — относится к понятию:
• «охрана труда»
294. Определение: "Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде", — относится к понятию:
• дисциплины труда
295. Определение: "Специфический порядок распределения и учета рабочего времени", — соответствует понятию:
• суммарного учета рабочего времени
296. Определение: "Установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели", — соответствует понятию:
• рабочей недели
297. Определите обязанности работодателя — физического лица. Он обязан:
• оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные федеральным законом
298. Определите формы изменения трудового договора из перечисленных:
• изменение его содержания по соглашению сторон
• изменение существенных условий трудового договора
• перевод на другую работу по инициативе работодателя
299. Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:
• работники, выполняющие воспитательные функции
300. Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица:
• суд
• уполномоченный на это учредительными документами орган
• учредители (участники)
301. Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:
• не связано
302. Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки в срок не позднее чем за:
• 10 дней
303. Основание возникновения трудового правоотношения:
• заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
304. Основные принципы социального партнерства закреплены в ...
• ТК РФ
305. Основным направлением деятельности профессиональных союзов является:
• выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников — членов профсоюза
306. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
• иные формы, определенные Трудовым кодексом
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
• проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
• участие в разработке и принятии коллективных договоров
• учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором
307. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение:
• требуют обязательно в письменной форме
308. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации к дисциплинарным проступкам:
• относится
309. Отношения, возникающие между сторонами при наличии противоправного причинения вреда одной из сторон трудового договора другой, относятся к отношениям:
• по материальной ответственности
310. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию:
• трудовое отношение
311. Отпуск женщине по беременности и родам в счет ежегодного отпуска:
• не включается
312. Отпуск по временной нетрудоспособности в счет ежегодного отпуска:
• не включается
313. Отрасль трудового права — это система норм права, регулирующая:
• трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, характеризующиеся особыми методами регулирования
314. Отстранение работника от работы работодателем связано:
• с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях
315. Охрана труда находится под контролем:
• государства
316. Охрана труда по трудовому праву — это система:
• правовых норм и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
317. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это ...
• экспертиза условий труда
318. Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при:
• проведении коллективных переговоров, заключении, изменении коллективного договора и
Дата: 2019-05-28, просмотров: 201.