Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
500. Работодатель обязан принять к рассмотрению требования работников и сообщить о своем решении со дня получения требований в течение:
• трех рабочих дней
501. Работодатель оплачивать время простоя по причине забастовки работнику, не участвовавшему в забастовке:
• обязан, причем оплата производится по правилам оплаты времени простоя не по вине
работника, однако предварительного предупреждения работодателя о приостановке работы не требуется
502. Работодатель оплачивать работникам время простоя по причине проведения забастовки:
• не обязан
503. Рабочим и служащим, работающим в холодное время на открытом воздухе, перерывы для обогревания и отдыха в рабочее время.
• включаются
504. Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию:
• источники трудового права
505. Размер ущерба, подлежащего возмещению:
• может быть уменьшен судом с учетом вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника, кроме случаев, когда ущерб причинен корыстным преступлением
506. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже ...
• стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого
Имущества
507. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по:
• фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей, за вычетом износа по установленным нормам
508. Распорядок дня и график сменности устанавливаются на:
• любой срок
509. Распоряжение администрации (работодателя) об удержании суммы ущерба из заработной платы работника делается:
• не позднее месяца со дня обнаружения ущерба
510. Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется:
• ГПК
• Постановлением Верховного Суда по трудовым делам
• ТК
511. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется с момента его приглашения (назначения) в срок до:
• семи календарных дней
512. Расчет по заработной плате с работником производится в день ...
• увольнения, если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете
513. Режим рабочего времени ...
• зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии
514. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:
• 18 лет
515. Решение КТС вступает в законную силу:
• по истечении 10 дней
516. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суде в:
• 10-дневный срок со дня выдачи копии решения
517. Решение о признании забастовки незаконной принимает:
• Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти, Правительство РФ
518. Решение о признании забастовки незаконной принимается ...
• судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
519. Решение об объявлении забастовки принимается ...
• собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
520. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...
• протоколом
521. Решение примирительной комиссии принимается:
• по соглашению сторон
522. Решение суда о трудовом споре можно обжаловать в вышестоящий суд в срок:
• 10 дней
523. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
• нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
Имуществу организации
524. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается ...
• по соглашению сторон договора
525. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить:
• обязательно под расписку
526. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить:
• нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
527. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор сроком на:
• 3 года
528. Сверх возмещения заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование), вызванные увечьем на производстве, обязан:
• Фонд социального страхования
529. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать:
• 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
530. Сверхурочные работы могут производиться:
• с письменного согласия работника и с учетом мнения профессионального органа
531. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений — это понятие:
• социального партнерства
532. Следующее определение: "...время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации", — соответствует понятию:
• рабочего времени
533. Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, — это:
• система отрасли трудового права
534. Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:
• 14 лет, и не достигшими 14 лет
535. Соглашение – это:
• правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
536. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
• трудовой договор
537. Соглашение о социальном партнерстве вступает в силу:
• со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением
538. Содержание и структура коллективного договора определяется:
• сторонами коллективного договора
539. Создание работникам условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества предприятия, является обязанностью:
• работодателя
540. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
• ТК РФ и иными нормативными актами
541. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена не более часов в неделю.
• 24
542. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена не более часов в неделю.
• 36
543. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда устанавливается в размере не более часов в неделю.
• 36
544. Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы работников при:
• осуществлении контроля за выполнением соглашений
• проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений
• разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений
• формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально- трудовых отношений
545. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается ...
• приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
546. Социально-партнерское соглашение — это правой акт, направленный только на:
• повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией
• развитие социального партнерства
• улучшение охраны труда и условий труда
• улучшение режима труда и отдыха
547. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между ...
• работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
548. Социальное партнерство осуществляется в формах:
• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства
• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
• участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
• участия работников и их представителей в управлении организацией
549. Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены:
• в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду женщин)
550. Спор в КТС рассматривается:
• в удобное нерабочее время в присутствии работника-заявителя
551. Споры о коллективной материальной ответственности решаются в суде:
• всегда
552. Срок действия соглашения о социальном партнерстве определяется сторонами и не может превышать:
• трех лет
553. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
• трех месяцев
554. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
• шести месяцев
555. Срок полномочий КТС определяется:
• общим собранием (конференцией) трудового коллектива
556. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:
• представителями сторон
557. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
• трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
558. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
• работодателя либо работника
559. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:
• в трудовом договоре не оговорен срок его действия
• ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия
• отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора
• работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
560. Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность, компенсируется работнику в размере стоимости провоза:
• 500 кг багажа на работника и 150 кг — на каждого переезжающего с ним члена семьи
561. Сторонами социального партнерства являются только:
• работники в лице уполномоченных представителей, работодатели в лице уполномоченных представителей, органы государственной власти, органы местного самоуправления
• работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
562. Сторонами трудового договора являются:
• работник и работодатель
563. Стороны социального партнерства должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее со дня получения соответствующего запроса.
• двух недель
564. Структура МОТ основана на представительстве:
• правительств, предпринимателей и работников
565. Субъектами правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства являются только:
• Федеральная инспекция труда, специализированные государственные инспекции,
Дата: 2019-05-28, просмотров: 206.