В каждом отдельном случае труд различается качественными пара­метрами (труд шофёра, мойщика посуды, станочника, шахтёра, лёт­чика, врача, учителя и т. д.). Разнокачественный труд создаёт различные стоимости, что должно найти адекватное отражение в его материальном вознаграждении. Отсюда и возникают объективные ус­ловия количественного, измерения разнородных видов труда, что яв­ляется основой выбора системы, организации оплаты труда.

Количественные сопоставления различных видов труда и дифферен­циация в его оплате осуществляется на основе весьма сложных методов оценки факторов количества и качества труда. В практике они оформлены в виде различных нормативных документов, формирующих тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность методов количественной оценки факторов качества труда, ставок заработной платы и соот­ветствующей дифференциации в оплате труда.

Факторами качества труда являются сложность и условия труда.

Методы оценки сложности труда, их надёжность, методическая про­работанность предопределяет достоверность и точность построения тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, ставок и в конечном счёте, обоснованную дифференциацию в оплате труда.

Основной трудностью классификации работ по сложности (разря­дам) является их технологическая несопоставимость и несравни­мость (добыча руды, плавка стали, вспашка зяби, покраска пола, обточка детали, сборка узла и т.д.). Для этого применяется ана­литический метод.

Исследование процесса труда аналитическим методом производится исходя из сложности орудий, предметов труда, технологии, широты и разнообразия трудовых действий, степени самостоятельности работника. Иногда учитываются специфические условия труда (подзем­ные, подводные, высотные работы, контакты с агрессивными средами в замкнутых пространствах, биологически опасные вещества, особо вредные опасные виды излучения и др.), предъявляющие повышенные требования к квалификации работника. Учитывается фактор ответс­твенности. Количественная оценка аналитическим методом произво­дится по единой схеме факторов сложности труда.

Единая схема факторов сложности труда включает в себя:

Технологические:

– сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда;

– сложность предметов труда;

– сложность технологического (рабочего) процесса.

Организационные:

– широта комплекса выполняемых операций (работ);

– самостоятельность рабочего в процессе выполнения работы.

Ответственность:

– материальная;

– за здоровье и жизнь.

Специфические:

– подводные, высотные работы, биологически опасные вещества и виды излучений, замкнутые пространства и др.

Значимость указанных факторов сложности работы существенно варьируются в зависимости от уровня механизации труда. Поэтому их оценка (значимость) производится по пяти типам трудовых про­цессов – ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные, аппаратурные.

Сложность работы по каждому фактору (подфактору) оценивается в баллах в порядке нарастания по шести степеням, соответствующих шести разрядам тарифной сетки. Критерии степеней сложности раз­работаны экспертным путём на основе технических характеристик работ по пяти типам трудовых процессов и большого массива дан­ных. По общему количеству набранных баллов и соответствующей шкале баллов, производится присвоение разряда сложности работе (таблица 7).

Таблица  7 – Шкала квалификационных баллов

Затем производится краткое описание работы (характеристика ра­боты), формируются типовые примеры работ и квалификационные тре­бования к исполнителю. Они составляют содержание профессиональ­ных характеристик ЕТКС.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных материалов, определяющий дифференциацию работ по сложности, а работников по квалификации. Определение сложности конкретной ра­боты, уровня квалификации рабочего и служащего производится на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационного справочника должнос­тей руководителей, специалистов и служащих (КСДС), и квалифика­ционных характеристик (КХРО), квалификационных характеристик ра­ботников бюджетной сферы.

Присвоение разряда, класса, категории или их повышение произ­водится тарифно-квалификационной комиссией (ТКК) предприятия по заявлению рабочего или представлению мастера (начальника отде­ла). Оценку квалификации служащего производят аттестационные ко­миссии. Результаты оформляются приказом по предприятию или цеху и записываются в квалификационное удостоверение, трудовую книжку или аттестат. В необходимых случаях рабочему может быть выдано пробное производственное гадание, а служащему – экзаменационный билет или произведён устный опрос.

Тарифные сетки – это совокупность тарифных коэффициентов, определяющих количественные соотношения в сложности и оплате тру­да. В практике они оформляются в виде таблицы тарифных коэффици­ентов. Тарифные сетки характеризуются несколькими параметрами: количеством разрядов, диапазоном, характером нарастания тарифных коэффициентов, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициен­тов полярных (крайних) разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов показывает, во сколько раз сложность работ (квалификация рабочих) данной группы превышает   предыдущую.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, на сколько единиц уровень данной квалификационной группы работ превышает предыдущие группы.

Характер нарастания тарифных коэффициентов может быть регрессивным, равномерным, прогрессивным.

С помощью тарифных коэффициентов можно рассчитать средний тарифный коэффициент, средний разряд, среднюю тарифную ставку работ и рабочих:

где  – средний тарифный коэффициент группы рабочих или вида работ;

 – тарифный коэффициент соответствующей группы рабочих или видов работ;

 – численность рабочих соответствующей группы;

– общая численность рабочих исследуемого подразделения;

 – трудоемкость соответствующего вида работ в нормо-часах;

– общая трудоемкость исследуемых видов работ в нормо-часах;

ТСт(ср) – средняя тарифная ставка группы рабочих или видов работ;

ТСт(1) – тарифная ставка первого разряда.

С помощью тарифных коэффициентов можно рассчитать средний раз­ряд рабочих и работ. Расчёт производится по следующим формулам:

где  – средний разряд рабочих (работ);

 – наименьший разряд тарифной сетки, между которыми находится   искомый;

 – наибольший разряд тарифной сетки, между которыми находится    искомый;

 – средний тарифный коэффициент;

 – наименьший тарифный коэффициент, между которыми находится искомый;

 – наибольший тарифный коэффициент, между которыми находится искомый.

Составной частью распределительных отношений и тарифной систе­мы являются тарифные ставки рабочих и должностные оклады служа­щих. Тарифные ставки первого разряда выражают уровень оплаты простого труда в единицу времени (час, день, месяц). В последнем случае в практике они называются месячными должностными оклада­ми, которые применяются для оплаты труда ограниченного круга ра­бочих, обслуживающих сложное оборудование, аппаратурные процессы в химической, электроэнергетической, нефтеперерабатывающей отраслях, черной металлургии и некоторых других.

Наиболее широко распространёнными являются часовые тарифные ставки рабочих. Дневные и месячные ставки определяются умножени­ем часовой ставки на среднюю продолжительность рабочего дня или месяца. В необходимых случаях процедура может выполняться в об­ратном порядке для вычисления часовой или дневной тарифной став­ки.

Районная дифференциация заработной платы представляет состав­ную часть практики регулирования распределительных отношений. Первоначально территориальная дифференциация заработной платы основывалась на различиях в стоимости жизни населения. Этот принцип остаётся ведущим и поныне. Но в ходе исторического раз­вития в него вносились существенные коррективы, не всегда эконо­мически оправданные.

Основным инструментом регионального регулирования являются ра­йонные коэффициенты. Коэффициенты определяются путём сравнения стоимости жизни в данной местности и районе с нормальными при­родно-климатическими условиями, промышленно освоенном, в которой условия воспроизводства рабочей силы близки к общественно необ­ходимым. Максимальные размеры коэффициентов установлены для се­верных зон Сибири, Дальнего Востока и европейского Севера. Ра­йонные коэффициенты не образуют новых должностных окладов и ста­вок и начисляются на все виды заработка с первого дня работы в соответствующих местностях. Их величина варьируется от 1,15 до 2,00 (острова Северного Ледовитого океана и Чукотский национальный округ). Перечень местностей и соответствующих им районных коэффициентов утверждается на государственном уровне. В северных районах районные доплаты достигают 100% среднего заработка. Кроме районных коэф­фициентов устанавливаются специальные коэффициенты в заработной плате работающим в высокогорных, безводных и пустынных районах. Их величина варьирует от 1,1 до 1,4.