В процессе трудовой деятельности человек создаёт средства и условия для своего личного существования и развития общества, для удовлетворения разнообразных потребностей и совершенствования социально-трудовых отношений.

Товарное производство придало общественный характер не только труду, но и вознаграждению за труд.

Вознаграждение за труд – это средства, полученные работающими по найму лицами как в форме денежных средств, так и в виде натуральных выдач, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей населения.

Распределение созданных благ и услуг осуществляется, в первую очередь, через заработную плату, стимулирующие выплаты, социальные трансферты, денежное довольствие и т.д.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия.

Её размер зависит от установленного минимального размера заработной платы, сложности и условий труда, спроса и предложения рабочей силы, результатов хозяйственной деятельности предприятия и организации.

На предприятии заработная плата решает две задачи – создаёт доход работника и является существенной частью затрат на производство, формирует себестоимость продукции.

В этих условиях работник стремится к увеличению заработной платы, а предприниматель – к снижению расходов в расчёте на единицу продукции или услуг.

Заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические нагрузки, функции. Давно выясненными и бесспорными функциями заработной платы являются воспроизводственная и стимулирующая. Составной частью воспроизводственного процесса является производительное потребление рабочей силы, и, чтобы она каждый раз возобновлялась количественно и качественно, необходимо постоянное пополнение израсходованной жизненной энергии (питание, одежда, жилище, ле­чение, образование и другие духовные потребности). Решается это производством материальных благ и услуг. Реализация этих потреб­ностей осуществляется прежде всего через заработную плату.

Заработная плата выполняет также и социальные функции. Она непосредственно связана с трудом, побуждая производительно и эффективно работать, совершенствовать свои общие и профессиональные знания, навыки. Тем самым заработ­ная плата выполняет социальную функцию воспитания интереса к труду и развития творческих способностей.

В условиях общественного разделения труда результат индивиду­ального труда представляет лишь часть общеэкономических связей. Он определяется результатами труда на предыдущих звеньях эконо­мической цепи и опосредует эффективность работы последующих ра­бочих мест. На общий результат работы направлены различные кол­лективные формы организации труда, премирования. Поэтому органи­зация заработной платы стимулирует развитие чувства коллективиз­ма.

Общественное признание заслуг коллектива и работника осущест­вляется многообразными средствами материального и морального по­ощрения. В конечном счёте и величина конечной заработной платы прямо и косвенно свидетельствуют об общественной оценке, призна­нии того или иного вида трудовой деятельности. По её размеру ра­ботник "ощущает", оценивает престижность своей работы в обществе.

Таким образом, функциями заработной платы являются:

– экономические;

– средства соединения личностных и вещественных условии производства;

– воспроизводственная;

– стимулирующая;

– измерительная;

– средства формирования платежеспособного спроса; социальные:

– воспитание и развитие творческих способностей в труде;

– развитие чувства коллективизма;

– развитие морально-престижных установок и другие.

Пропорции в мере труда и мере потребления формируются в результате сложного взаимодействия факторов качества труда.

Принципы организации заработной платы, обусловленные действием экономических законов, можно представить в следующем виде:

– дифференциация заработной платы по квалификации, интенсивности, условиям, результатам труда, районам страны;

– обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

– повышение номинальной и реальной заработной платы.

Важнейшим принципом организации заработной платы является её дифференциация по квалификации работников (сложности работ), интенсивности, условиям, результатам труда (натуральным и стоимостным) и районам страны.

Повышение эффективности общественного производства, расширение потребности трудящихся и возникновение новых предопределяют необходимость систематического роста денежной и реальной заработной платы.

Большее повышение выработки по сравнению с ростом материально­го вознаграждения является основой увеличения реальной заработ­ной платы, накоплений и формирования источников для удовлетворе­ния традиционных и новых потребностей. В противном случае, воз­можны сбои в цепи экономических связей. Поэтому следующим прин­ципом организации заработной платы должно быть обеспечение необ­ходимой пропорции в движении продукта и заработной платы. Это означает обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Но­минальная заработная плата (ЗПН) – это уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Реальная заработная плата (ЗПР) – это количество материальных, культурных благ и услуг, которое можно потребить за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата характеризует объём материального содержания номинальной заработной платы. Их движе­ние определяется динамикой цен.

Как показывает опыт, механизмы организации оплаты труда включает шесть элементов:

1) государственную систему гарантий в области оплаты труда;

2) многоуровневую коллективно-договорную модель согласования базовых условий оплаты труда;

3) налоговую систему перераспределения доходов физических лиц;

4) информационную систему в области оплаты труда по видам работ и сферам деятельности;

5) увязку размера оплаты труда с его результатами через систему оплаты труда;

6) выбор форм и систем оплаты труда, стимулирования и мотивирования труда.

Движение заработной платы подвержено влиянию процессов рыночной экономики. В то же время, функционируя как вознаграждение за труд, она оказывает мощное воздействие на мотивацию к труду, а через него – на скорость расширения воспроизводственного процесса. Поэтому практика организации заработной платы имеет важное значение.

Целью организации заработной платы является обеспечение пропорциональности между мерой труда и мерой потребления и регулирование динамики.