заработная плата =  тариф         * труда

В некоторых случаях сдельная заработная плата обретает внешние признаки повременной заработной платы, поскольку полезный ре­зультат может быть измерен как объемом произведенной продукции, так и временем затраченного труда. Например, при заданной скоро­сти конвейера полезный результат труда рабочего-сборщика может быть оценен как числом совершенных им трудовых операций, так и затраченным им рабочим временем.

Система заработной платы определяет соотношение различных элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, пре­мий. Иными словами, система заработной платы определяет структу­ру заработной платы. Системы заработной платы подразделяют на два вида: сдельные и повременные.

Сдельная система заработной платы базируется на доминировании элемента заработной платы, который рассчитывается по сдельному принципу. Выделяют следующие сдельные системы заработной пла­ты: прямая сдельная (сдельно-пропорциональная), сдельно-прогрес­сивная, сдельно-регрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдель­ная, коллективная сдельная и сдельно-премиальная.

Прямая сдельная система характеризуется наличием единственно­го элемента заработной платы, который рассчитывается по приведен­ной выше формуле сдельной заработной платы.

Пример 1. Сдельный тариф составляет 40 руб. за одну деталь. Рабо­чий изготовил 20 деталей за смену, тогда его заработная плата соста­вит 800 руб.

Сдельно-прогрессивная система строится на двух элементах зара­ботной платы, которые рассчитываются по формулам сдельной за­работной платы с различными значениями сдельного тарифа: пер­вому элементу соответствует нормативное значение сдельного тарифа и нормативный объем выработки, второму элементу — большее значение сдельного тарифа и сверхнормативный объем выработки. Повышенный сдельный тариф для продукции, изготов­ленной сверх нормы, призван стимулировать увеличение выработ­ки рабочего. Использование сдельно-прогрессивной системы опла­ты труда целесообразно в ситуации, когда нужно обеспечить срочное выполнение заказа, ликвидировать в короткие сроки по­следствия аварии и т.п.

Пример 2. Норма выработки — 20 деталей за смену. Сдельный та­риф составляет 40 руб. при выработке меньше нормативной и 50 руб. при выработке больше нормативной. Рабочий изготовил 28 деталей, тогда его заработная плата составит

40 х 20 + 50 х 8 = 1200 (руб.).

Сдельно-регрессивная система подразумевает наличие двух элемен­тов заработной платы, которые рассчитываются по формулам сдель­ной заработной платы с различными значениями сдельного тарифа: первому элементу соответствует нормативное значение сдельного та­рифа и нормативный объем выработки, второму элементу — меньшее значение сдельного тарифа и сверхнормативный объем выработки. Заниженный сдельный тариф для продукции, изготовленной сверх нормы, призван препятствовать переутомлению рабочего, его физи­ческому и нервному истощению.

Пример 3. Норма выработки — 20 деталей за смену. Сдельный тариф составляет 40 руб. при выработке меньше нормативной и 30 руб. при выработке больше нормативной. Рабочий изготовил за смену 28 дета­лей, тогда его заработная плата составит

40 х 20 + 30 х 8 = 1040 (руб.).

Косвенная сдельная система применяется для начисления заработ­ка вспомогательных рабочих, которые не участвуют непосредственно в изготовлении продукции и не могут влиять на объем выработки. Вместе с тем вспомогательный рабочий может самостоятельно опре­делять количество обслуживаемых им рабочих, единиц оборудовании и т.д. Косвенная сдельная система может быть прямой (пропорцио­нальной), прогрессивной и регрессивной.

Пример 4. Вспомогательный рабочий убирает территорию цеха. Норма обслуживания — 200 кв. м за смену. Сдельный тариф составля­ет 2 руб. за 1 кв.м при выработке меньше нормативной и 1,5 руб. при выработке больше нормативной (используется сдельно-регрессивный принцип). Рабочий убрал за смену 240 кв. м, тогда его заработная пла­та составит

2 х 200 + 1,5 х 40 = 460 (руб.).

Аккордная сдельная система применяется, когда работник изготав­ливает одну уникальную единицу продукта, которая не может быть представлена как совокупность однородных компонентов, изготавли­ваемых в следующие друг за другом периоды времени (здание, сооруже­ние, предмет одежды и т.п.). В этом случае между работником и работо­дателем устанавливается особого рода соглашение (от англ. accord — соглашение). По этому соглашению суммарная величина заработной платы определяется до начала работ, при этом ее основную часть ра­ботник получает после изготовления продукта, а до тех пор ему пери­одически выплачиваются авансы. Таким образом, работник не может влиять на объем производимой продукции и величину своей заработ­ной платы, но он может сократить время работы и тем самым увели­чить производительность труда и заработную плату, приходящуюся на единицу рабочего времени.

Коллективная сдельная система используется, когда продукт произ­водится коллективом (бригадой), а работодатель устанавливает единый фонд заработной платы, который тем или иным способом распределя­ется между членами бригады. Обычно заработная плата выплачивается по аккордному принципу, т.е. основную часть вознаграждения работ­ники получают после успешного выполнения всех работ. В этом случае отдельный работник не может самостоятельно изменить объем произ­водимой продукции и суммарный фонд заработной платы, но он может увеличить свою долю в общем доходе путем повышения производи­тельности своего труда. Если все работники коллектива стремятся по­высить производительность индивидуального труда, сокращая продол­жительность выполнения отдельных производственных операций, суммарное время работ также может сократиться.

Основными методами распределения суммарного фонда заработ­ной платы между членами бригады являются следующие:

• традиционный метод. Заработная плата работника устанавлива­ется пропорционально его квалификации (разряду, стажу и др.) и отработанному времени. Недостаток данного метода состоит в том, что он не учитывает фактический вклад работников;

• метод с использованием коэффициентов трудового участия (КТУ). Данный коэффициент выступает обобщенной количественной оцен­кой личного вклада каждого работника в конечный результат коллек­тивного труда. Обычно сумма КТУ всех работников бригады равна единице. В этом случае выполняется следующее соотношение:

Заработная   =    КТУ _x                Заработная плата