3. Нормативы и нормы труда

4. Учет выполнения и пересмотр норм

1. Сущность и содержание нормирования труда

Одной из главных причин, обусловливающей актуальность нормирования труда, является необходимость постоянного снижения издержек производства. Нормы труда — это величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников.

 Нормирование труда – это любое упорядочение, регламентирование затрат труда на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях. Государство регулирует основные параметры использования рабочего времени. Рамки допускаемого использования рабочей силы по различным его параметрам имеют, как правило, институциональный, в частности правовой характер. Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели 40 часов, для работников в возрасте 16 – 18 лет или работающих во вредных для здоровья условиях – 36 часов, а для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа. Законодательно установлены также минимальные параметры отдыха. В частности, работникам ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск размером не менее 24 рабочих дней, а в ряде случаев и более того.

 Нормирование труда призвано решать важные социально-экономические задачи: 1) обеспечивать научно обоснованную базу для планирования и организации труда; 2) содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции; 3) стимулировать рост квалификации работников на основе обобщения и распространения передового производственного опыта; 4) способствовать совершенствованию оплаты труда; 5) способствовать совершенствованию между мерой труда и мерой вознаграждения за труд.

В условиях рыночной экономики выделяют следующие функции норм труда:

1. Внутрипроизводственное планирование, приобретающее особую важность. Прогрессивность норм труда определяет не только раз­мер издержек производства, но и отражает взаимосвязь цены товара и предельной заработной платы.

2. Оптимальная организация труда. Наличие норм труда является необходимой предпосылкой его организации, поскольку кроме труда определяют наилучший порядок выполнения операций.

3. Установление нормального уровня производительности труда. Такой уровень можно устанавливать только на основе прогрессив­ных норм труда, при определении которых учтены социальные, экономические и научно-технические достижения.

4. Организация оплаты труда. Обязательным условием обоснован­ности размера заработной платы работников является наличие норм.                                                       

5. Социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда. Она реализуется через включение в норму труда вре­мени на отдых с учетом тяжести труда, его содержательности, допустимого темпа работы.

6. Организация управления трудом. Нормы труда позволяют определить состав и структуру работающих по профессиям, квалификации, группам персонала.

Нормы труда необходимы для расчетов трудоемкости затрат живого труда на производство единицы продукции. Объективно существуют две формы затрат труда — затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии). Соответственно этому вы­деляют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.

Норма времени устанавливает необходимые затраты рабочего вре­мени для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации в конкретных организационно-технических условиях.

Нормы затрат физической и нервной энергии характеризуются сте­пенью занятости работников – темпом труда, величиной разового уси­лия, показателями нервно-психического утомления.

Оптимальными признаются затраты труда (времени), обеспечивающие наиболее эффективное использование, т.е. экономное расходование физической энергии и человеческого капитала на единицу работ. Фактически нормирование труда определяет нормативный уровень интенсивности труда на предприятии при заданной технологии и организации работ.

В Российской Федерации вопросы нормирования труда в общем плане непосредственно регулируются Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития РФ.