Трудовой процесс - совокупность трудовых действий и приемов, осуще­ствляемых в определенной последовательности исполнителем при выполнении закрепленных за ним видов деятельности.

Целью организации трудового процесса является создание оптимальных ус­ловий для работы, при которых труд был бы высокопроизводительным и безопас­ным при условий сохранения здоровья и высокой работоспособности персонала.

Изучением вопросов рациональной организации трудового процесса в про­странстве занимается эргономика. Эргономические требования к орудиям труда, организационной оснастке, планировке и оснащению рабочих мест определяются физиологическими, психологическими и биомеханическими характеристиками человека.

Изучением вопросов рациональной организации трудового процесса во времени занимается самотография, представляющая собой научный метод иссле­дования биомеханики трудовых движений и приемов с целью определения их оп­тимального состава. Впервые самотография нашла практическое применение в 60-е гг. в Чехословакии как метод графического изображения тела человека в ра­бочем положении. Она построена на анатомических принципах двигательных механизмов тела человека и дает возможность средствами технического черче­ния моделировать положение человека в процессе выполнения им соответст­вующих трудовых движений и приемов. Также в этих целях можно использовать визуальное наблюдение, видеосъемку.

Работе по организации рабочих мест предшествует проведение ряда иссле­дований. Цель которых - выявление многократно повторяющихся трудовых приемов и сопутствующих движений при нерациональном характере их выполне­ния исполнителем, что приводит к излишней затрате физической и нервной энер­гии. Освобождение исполнителя от лишней нагрузки снижает его утомляемость и повышает производительность труда.

Рациональным является такой метод труда, который обеспечивает целе­сообразные затраты времени на выполнение заданной работы и в то же время не вызывает преждевременного утомления работника.

Основная задача рационализации трудовых процессов - сокращение време­ни осуществления технологических операций и отдельных видов работ. Пути ре­шения:

> Установление оптимальной последовательности трудовых движений и прие­мов;

> Совмещение отдельных элементов работы во времени;

> Разработка принципиально новых методов труда с учетом особенностей ис­пользуемых и внедряемых средств труда и специфики вновь создаваемых техно­логических процессов.

Угроза безопасности организации - это событие, действие или явление, которое посредством воздействия на персонал, финансовые, материальные ценно­сти и информацию может привести к нанесению вреда здоровью работников и ущерба организации, нарушению ил приостановке ее функционирования.

Классификация видов безопасности организации по направлениям

Безопасность труда и здоровья персонала - система обеспечения безо­пасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, сани­тарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные ме­роприятия.