Понятие продуктивности труда.

Эффективность труда.

Производительность труда. Факторы производительности труда.

Понятие продуктивности труда.

Продуктивность труда – это способность наемного работника создавать в процессе труда полезные продукты (блага). Продуктивность труда выступает в двух формах: продуктивность процесса труда и продуктивность работника.

Продуктивность процесса труда или эффективность труда это отношение полезного результата процесса труда к затратам труда. Личностные качества работника влияют на эффективность труда лишь в той мере, в какой они влияют на величину полезного результата труда. Чем выше удельный вес регламентированных трудовых функций, тем в меньшей степени эффективность труда зависит от личностных качеств работника. Если трудовой процесс насыщен творческими функциями, то личность работника является важнейшим фактором эффективности труда.

Различают два вида полезного результата труда: экономический и социальный. Экономический полезный результат это результат труда работника с точки зрения работодателя, а социальный полезный результат – это результат его труда с точки зрения общества. Соответственно рассматривают два вида эффективности: экономическую эффективность и социальную эффективность.

Экономическая эффективность труда характеризуется показателями производительности труда, предельного продукта труда, зарплатоотдачи и т.д.

Социальная эффективность труда  это способность создавать полезные продукты (блага), рассматриваемая вне всякой связи с каким – либо конкретным процессом труда.

Составляющими продуктивности работника являются человеческий капитал и социальный капитал.

Человеческий капитал определяется индивидуальными характеристиками человека: инвестициями в его образование и здоровье, продолжительностью образования, величиной профессионального стажа и т.д. Человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут использоваться на большом числе предприятий.

Человеческий капитал = Уровень образования * продолжительность жизни

Социальный капитал определяется устойчивыми социальными взаимодействиями человека с другими людьми: родственными отношениями, деловыми связями, профессиональными контрактами и т.п.

Величина социального капитала равна величине сокращения дохода человека вследствие разрушения всех его социальных связей.

Эффективность труда.

Эффективность труда это величина полезного результата труда, приходящаяся на единицу затрат труда:

                                     Полезный результат труда

Эффективность труда = ____________________________.

                                                  Затраты труда

С точки зрения работодателя полезный результат труда выражают целевые экономические показатели: объем произведенного продукта (выработка), его стоимость (выручка), прибыль, чистая прибыль (за вычетом налогов), добавленная стоимость и т.д. Т.О. можно определить ряд показателей экономической эффективности, а в целом:

  Целевой экономический показатель

Экономическая эффективность = ________________________________

                  Труда                                              затраты труда

Различают экономическую эффективность индивидуального труда и экономическую эффективность коллективного труда. Для оценки индивидуального полезного результата используют показатели индивидуальной выработки, ее стоимости и т.п. Для оценки коллективного полезного результата используют показатели общей выработки, выручки, прибыли.

Затраты труда измеряют во временных, стоимостных и энергетических единицах. Последний способ измерения затрат имеет теоретическое значение, т.к. позволяет определить интенсивность труда как величину затрат жизненной энергии работника (физической, нервной), приходящейся на единицу рабочего времени:

                                                     Энергетические затраты труда

Интенсивность труда = ____________________________________.

                                                          Затраты рабочего времени

Нормальная интенсивность труда это такая его интенсивность, при которой работник ежедневно восстанавливает свои силы и при этом выполняет некий «средний» объем работы. Затраты рабочего времени равны отношению энергетических затрат труда к нормальной интенсивности труда. Интенсивность труда зависит от форм его организации, оплаты и нормирования, природно–биологических факторов – климата, пола, состояния здоровья, различных национально – исторических предпосылок.

Стоимостные затраты труда или заработная плата, равны цене труда (ставке заработной платы), умноженной на затраты рабочего времени, поэтому выполняется следующее соотношение:

                                Заработная плата

Цена труда = _______________________

                        Затраты рабочего времени

Экономическая эффективность измеряется в следующих единицах – ед./ч., ед./руб., руб./ ч., руб./руб.