В отличие от рассмотренного выше участия работников в прибылях, владение акциями дает право их владельцам участвовать в прибылях предприятия посредством этих акций.

На некоторых предприятиях участие в прибылях сочетается с владением акциями их персоналом. Так, наиболее простым и обычным является способ, когда схемы участия в прибылях предусматривают, что ежегодно наемные работники вместо своей доли прибылей в наличных получают акции капитала фирмы. Например: если какому-либо наемному работнику причитается 5000 руб. в качестве его доли прибылей, ему вместо этого могут дать 50 акций стоимостью по 100 руб. каждая.

Альтернативным вариантом может быть схема, предусматривающая частичную выплату наличными и частичную выплату акциями, например: 2500 руб. наличными и 25 акций стоимостью по 100 руб. каждая. В последующие годы работники будут получать как свою долю прибылей (в соответствии со схемой участия в прибылях), так и свои дивиденды по акциям, которыми они владеют.

Из сказанного выше видно, что владение акциями является формой сбережений и поэтому увеличивает степень заинтересованности работников в успехе предприятия, повышении его конкурентоспособности. Причем по некоторым схемам работник сам имеет право решать, какую часть своей доли прибылей он получит наличными, а какую будет инвестировать. Более того, некоторые схемы предоставляют работнику возможность покупать акции на льготных условиях из их сбережений или путем вычета из их заработной платы.

Таким образом, владение акциями поощряет бережливость, снижает текучесть рабочей силы, позволяет наемному работнику ко времени ухода на пенсию накопить значительные средства.

Социальные трансферты.

В отличие от денежного вознаграждения социальные льготы выплачиваются из прибыли.

В структуре социальных фондов на предприятиях выделяются следующие группы выплат и льгот.

Нерегулярные выплаты: премии, выплачиваемые по результатам работы за год, квартал; "тринадцатая зарплата"; дополнительная "четырнадцатая зарплата"; премия к отпуску; рождественские премии.

Выплаты по социальному обеспечению: по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти; по старости; в связи с потерей кормильца; семейные пособия и надбавки; на случай производственного травматизма; оплата услуг зубных врачей, частных медсестер; бесплатные услуги для отдыха и развлечений.

Добровольное социальное страхование: дополнительная пенсия; выплаты в кассы взаимопомощи, в страховые компании.

Оплата неотработанного времени: оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха; оплата очередных отпусков и праздничных дней; отпусков по личным обстоятельствам.

Выплаты пособий по частичной безработице (долевое участие в оплате которых наряду с государством принимает предприятие).

Натуральные выплаты: оплата жилища; оплата угля, электричества, газа, питания, одежды; продажа работникам предприятия по сниженной стоимости производимой им продукции.

Транспортные надбавки: оплата 50% транспортных расходов на проезд к месту работы; различные договорные надбавки и премии.

Расходы на непрерывную профессиональную подготовку.

Задание для самостоятельной работы:

1. Проанализируйте и сравните основные направления  государственного регулирования оплаты труда в России и развитых капиталистических странах. Выделите специфические особенности государственноного регулирования оплаты труда в России, США, Германии, Франции, Испании

Таблица 1.

Сравнительный перечень направлений государственного регулирования оплаты труда в России и развитых капиталистических странах.

2. Проанализируйте основные принципы обеспечения стимулирующей функции заработной платы. На их основе составьте памятку для руководителя.

3. Выявите зависимость стимулирующей функции материального вознаграждения от ряда индивидуально-типологических и индивидуально-психологических особенностей персонала. Представьте это в виде развернутой характеристики индивидуальной направленности. Для ответа на вопрос используйте материалы Приложения 5.

4. Принято выделять «денежные « комплексы и «денежные» типы личности. Используя Приложение 6, выделите те из них, которые более и менее продуктивно влияют на эффективность трудовой деятельности.

5. Предложите основные направления повышения заработной платы для конкретного подразделения. Для ответа на вопрос используйте материалы Приложения 7.

6. Выделите среди доплат и надбавок стимулирующего характера те, которые наиболее продуктивно, на Ваш взгляд, влияют на мотивацию трудовой деятельности. Обоснуйте свой выбор.