Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме.

На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда не должна быть ниже установленного законом уровня оплаты труда. Предприятия могут сами разрабатывать тарифные ставки по своему усмотрению.

ТКС - нормативный документ, с помощью которого устанавливается разряд работы и работника. В ТКС содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически работник каждого разряда каждой специальности. Справочник состоит из трех разделов. 1. «Характеристика работы». 2. «Должен знать». 3. «Примеры работ».

В Республике Казахстан с 2002 года для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими вводится повременная оплата труда. Повременная система включает в себя оплату труда на основе:

• реестра должностей работников;

• коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу для исчисления должностных окладов (ставок);

• выплаты доплат, надбавок и компенсаций.

Реестр должностей состоит из групп категорий F (F1-F17) и G (G1-G17).

Должностные оклады (ставки) определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов в зависимости от отнесения занимаемых должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов на размер базового должностного оклада. Базовый должностной оклад устанавливает Правительство РК.

Для тарификации рабочих предусмотрено 8 разрядов.

Системы оплаты труда.

Различают следующие виды систем оплаты труда: повремен ная, сдельная, бестарифная. Основополагающей является повременная система.

Повременная. Уровень оплаты труда зависит от тарифной ставки и отработанного времени. Повременная система делится на: простую, повременную, повременно - премиальную. В простой повременной системе премии не используются. Повременно – премиальная предусматривает премию (переменную часть) кроме постоянной части заработной платы.

Сдельная. Уровень оплаты труда зависит от объема выполненной работы и расценки на изготовление единицы продукции. Различают в сдельной системе: прямую сдельную, сдельно- премиальную, сдельно- прогрессивную, косвенно - сдельную, аккордную.

Прямая-сдельная - премии здесь не применяются, размер заработной платы определяется объемом выполненных работ.

Сдельно-премиальная система предусматривает кроме основной заработной платы (постоянной части) еще и премии.

Сдельно-прогрессивная рассчитывается таким образом: за выполненный объем работ сверх задания устанавливается повышенная расценка.

Косвенно-сдельная - применяется для установления заработной платы вспомогательным рабочим, обслуживающих основных работников.

Аккордная - коллективная система оплаты труда. Первоначально устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно выплачивается аванс. Окончательный расчет происходит после завершения всей работы.

Бестарифная - основана на полной зависимости заработка работника от конечных результатов работы всего коллектива. Каждому работнику присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада. Конкретный заработок работника будет зависеть от конечных результатов деятельности предприятия, т.е. от прибыли.

При выборе систем оплат труда следует учитывать особенности производственно - хозяйственной деятельности предприятия. Причем данный выбор должен основываться на ее эффективности с точки зрения увеличения прибыли предприятия.