Работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения зарплаты, если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа, несдачи экзамена по правилам охраны труда, не прошедшего медосмотр (если он является обязательным) и др.

Работодатель самостоятельно устанавливаете пятидневную или шести дневную рабочую неделю. При этом нормальная продолжитель­ность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неде­лю.

Работы сверх этого времени относятся к сверхурочным, они не должны превышать двух часов в день и оплачиваются в полуторном размере.

Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Размер зарплаты, а также доплаты за выполнение другой ра­боты устанавливаются работодателем самостоятельно. Ее размер должен быть не ниже минимальной, установленной в соответствии с за­конодательными актами.

Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере или может быть компенсирована отгулом.

Социальные пособия из средств фирмы выплачиваются по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; по бе­ременности и родам; при усыновлении (удочерении) детей.

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 18 кален­дарных дней. Непредоставление отпуска два года подряд запре­щено законом.

Право на трудовой оплачиваемый отпуск нового сотрудника возникает по истечении первого года работы в вашей фирме, у не которой категории работников есть право на ежегодный дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск (см.лит. 4, 5).

Работодатель вправе предоставить работнику отпуск без содержания.

Работники имеют право на получение учебных отпусков, предприниматель самостоятельно решает оплачивать или не оплачивать такой от­пуск.

 Независимо от продолжительности работы на Вашей фирме женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3­х лет с сохранением места работы 1,5 года предоставляется в обязательном порядке, следующие 1,5 года по заявлению, а также получения разового пособия по беременности и родам за счет средств Вашей фирмы. Это положение распространяется и на работников, усыновивших (удочеривших) новорожденных детей непосредственно из роддома.

Работодатель вправе самостоятельно установить виды и порядок поощ­рений сотрудников фирмы за успехи в труде. С целью закрепления квалифицированных кадров работодатель может принять решение об обучении работника за счет фирмы. В этом случае такой работник обязан отработать срок, согласованный с работодателем, или в случае увольнения, оплатить затраты, связанные с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработ­ки.

Предприниматель может применять такие виды дисциплинарного наказа­ния как замечание, выговор или расторжение индивидуального трудового договора.

На сотрудников фирмы в полном объеме распростра­няются нормы законодательства о труде, социальном и пенси­онном обеспечении.

Выводы

Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РК, Трудовым кодексом РК и иными нормами трудового права, указами Президента РК, постановлениями Правительства РК, нормативно правовыми актами исполнительных органов и т.д.

Вопросы для контроля теоретических знаний по теме:

1. Каким законом устанавливаются трудовые отношения работника и работодателя?

2. Какие имеют права и несут обязанности работники?

3. Какие имеют основные права и несут обязанности работодатели?

4. Каково содержание индивидуального трудового договора?

Тема 6 « Организация и нормирование труда».

1. Роль организации труда.

2. Разделение и кооперация труда.

3. Условия труда.

4. Нормирование труда.

Роль организации труда.

Рациональное устройство рабочего места предполагает его адаптацию к условиям производственных операций и к данным конкретного исполнителя. Чтобы эффективно организовать производство необходимо, прежде всего, организовать труд работника.

В понятие организации труда входит: поручаемая работа должна соответствовать профессии и квалификации, у работника не должно быть перерывов в работе по организационно-техническим причинам, для работника должны быть созданы нормальные санитарно-гигиенические условия труда.

Целью организации труда является экономия труда. Экономия труда строится на принципах: минимум применения сил, кратчайший путь и минимум времени дли выполнении определенной работы.

Таким образом, организация труда - это система научко-обоснованных мероприятий использования труда работника для достижения наибольшей его результативности.

К элементам организации труда относятся: иерархия подчиненности в коллективе,разделение и кооперация труда, квалификация, нормирование труда, условия труда, трудовая дисциплина, мотивация труда.

Организация труда всегда связана с конкретным рабочим местом. Рабочее место — часть производственного пространства со всем расположенным на нём основным и вспомогательным техническим   оборудованием, оснасткой, инвентарём, инструментом и т.д., необходимым для производства определенного вида работ.

Ко всем рабочим местам предъявляются определённые требования: оснащение, планирование и обслуживание.