Изменение технологии приводит к изменению в организации труда и   наоборот. Таким образом, организация труда - это неппрерывный процесс совершенствования рабочего места работника.

2. Нормы труда играют важную роль в экономике,    т.к. являются инструментом планирования, учёта и анализа затрат труда.

3. Рыночные преобразования ведут к повышению интенсивности труда труда наёмных работников. Вопросами нормирования труда занимаются предприятия самостоятельно. Однако государство должно разработать законодательные меры по превышению нормальных темпов работы. Важной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция - профсоюзной организации, где должно быть предусмотрен о изменение норм труда.

Контрольные вопросы

1. Устройство рабочего места, адаптация 

2. Цель организации труда, экономия труда ее принципы

3. Оснащение  и обслуживание рабочего места

4. Разделение труда виды разделения труда (общее, частное и единичное)

5. Кооперация труда, производственная бригада (специализированные и комплексные, внутрицеховая кооперация)

6. Трудовая, технологическая, производственная дисциплина

7. Материальное и моральное стимулирование ( позитивные, негативные)

8. Условия труда факторы, воздействующие на здоровье человека их группы

9. Количественная и качественная оценка показателя тяжести труда

10. Нормирование труда, работоспособность и нормативы труда

11. Требования по нормативам труда

12. Виды норм: нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания

13. Методы нормирования труда: хронометраж, фотография рабочего времени, моментные наблюдения.

Тема7. «Организация заработной платы на предприятии».

Сущность заработной платы.

Организация заработной платы на предприятии.

Системы оплаты труда.

Переменная часть заработной платы.

Сущность заработной платы.

Через оплату труда, т.е. через материальную заинтересованность можно влиять на эффективность производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияют рыночные и нерыночные факторы, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Основной элемент заработной платы - ставка или тариф, который является постоянной частью. Однако тариф не учитывает индивидуальных различий в способностях, физической силе, усердии и т.д. Поэтому в оплате присутствует переменная часть, которая отражает различия в индивидуальных результатах. Для работодателя оплата наемного работника является одним из элементов издержек производства.

Для наемного работника заработная плата является источником дохода. Нижняя граница оплаты труда устанавливается государством в виде фиксированной минимальной ставки заработной платы. Верхняя граница устонавливается работодателем .

Организация заработной платы на предприятии.

 Организация заработной платы на предприятии включает: построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты. Составными элементами организации заработной платы являются: нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет: воспроизводственная, стимулирующая, измерительно-распределительная.

Различают понятие номинальной и реальной заработной платы. Номинальная - сумма данной оплаты, полученная за работу. Реальная - покупательная способность номинальной заработной платы.

В условиях рынка предприятие самостоятельно решает вопросы организации заработной платы. Большинство предприятий используют тарифную систему.

Тарифная система - совокупность различных нормативных материалов с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации, условий труда, отраслевых особенностей.

Элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки , ТКС (тарифно-квалификационный справочник), надбавки и доплаты.