Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

При приеме на работу кандидатом должны быть предостав­лены: удостоверение личности; РНН; СИК и договор с пенсионным фондом. Предприниматель вправе также потребовать от него: диплом; трудовую книжку; рекомендательные письма; резюме; автобиографию; личный листок по учету кадров; санитарную книжку; свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; фотографии и др.

При приеме на работу с работником заключается индивиду­альный трудовой договор и издается приказ о принятии его на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под рос­пись (проект Типового индивидуального трудового договора прила­гается).

Если работник принимается на работу, связанную с хранени­ем, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или примене­нием в процессе производства переданных ему ценностей, работодателю следует заключить с ним письменный договор о полной матери­альной ответственности. Только в этом случае он будет нести ма­териальную ответственность в полном объеме в случае причине­ния вреда вашей фирме.

Работник также несет полную материальную ответственность если:

- имущество и ценности были получены им под отчет по разо­вой доверенности;

- вред причинен, когда он находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;

-вред причинен недостачей, умышленным уничтожением либо порчей материалов, полуфабрикатов, продукции, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, приборов, спецодежды;

- вред причинен в результате нарушения коммерческой тайны.

На работу могут быть приняты:

- лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста, в исключительных случаях (с обязательного письменного согласия ро­дителей либо опекунов, попечителей) - с пятнадцати лет. При этом на тяжелые физические работы и работы с вредными и опасными условиями труда не допускается принятие лиц моложе во­семнадцати лет (см. лит. 2).

- на некоторые виды работ не могут быть приняты женщины (см. лит. 3).

Предприниматель вправе установить принимаемому на работу работнику ис­пытательный срок, который не должен превышать трех месяцев.

 Если работник получил трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, до восстановления работоспособности или получения инвалидности работодатель должен перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы в заработной плате.

По инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в случаях:

- ликвидации фирмы (необходимо письменно предупредить об этом работника за один месяц и выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты);

- сокращения штатов (необходимо письменно предупредить об этом работника за один месяц и выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты);

- недостаточной квалификации сотрудника или состояния его здоровья, препятствующих работе;     

- неявки работника на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности (см. постановление Правительства от 07.08.2000 г. N11121 «Об утверждении Перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев»);

- отказа на перевод в другую местность вместе с Вашей фирмой;

- отказа работника от перевода на более легкую работу;

- отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий труда;

- повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;

- прогула в течение трех часов за один рабочий день;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа;

- употребления в течение рабочего дня алкогольных, наркотических и иных веществ, вызывающих интоксикацию;

- нарушения правил труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или мог­ло повлечь тяжкие последствия, травмы, аварии; ­

- совершения хищения по месту работы, что должно быть установлено судом;

- совершения работником, обслуживающим денежные или то­варные ценности действий, дающих основания для утраты дове­рия со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющих воспитательные фун­кции в сфере образования, аморального поступка, не совмести­мого с продолжением данной работы;

- разглашения сведений, составляющих коммерческую (служебную) тайну Вашей фирмы;

- восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

Если работник подал заявление об увольнении в связи с состоянием здоровья, достижением пенсионного возраста, пере­ездом в другую местность, несвоевременной выплатой зара­ботной платы работодатель обязан расторгнуть с ним трудовые отношения в срок, указанный в заявлении. В остальных случаях работодатель имеет право не увольнять работника в течение одного месяца после подачи им заявления об увольнении.