Задача 1. Директор ОАО «Владснаб» 1 марта издал приказ о том, что в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей базы с 20 апреля сотрудники общества переходят с двухсменного на трёхсменный режим работы. Однако сотрудники, среди которых были инвалид, одинокая мать с трёхлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили об отказе работать в ночную смену и обратились в орган Федеральной инспекции труда.

Дайте разъяснение вышеуказанным работникам в качестве государственного инспектора труда.

Задача 2. Между двумя сотрудниками отдела бухгалтерии ОАО «Владснаб» Ивановой и Петровой на почве личных неприязненных отношений возник конфликт.

Возможно ли в целях прекращения конфликта перевести одну из конфликтующих сотрудниц в другой отдел временно без её согласия?

Задача 3. Кассир ООО «Атолл» Иванов А. Т. подал заявление об увольнении в порядке перевода в банк «Связь Банк». К заявлению было приложено письмо из банка о согласии перевода работника и трудоустройстве его в банк. Директор ООО «Атолл» отказался уволить Иванова А. Т. в порядке перевода, о чём написал на его заявлении. После истечения двухнедельного срока после подачи заявления Иванов А. Т. потребовал выдать ему трудовую книжку и расчёт, так как считает, что он предупредил администрацию об увольнении и вправе прекратить трудовые отношения. Директор ООО «Атолл» придерживается другого мнения, считая, что на заявлении работника об увольнении в порядке перевода стоит его резолюция об отказе, а другого заявления Иванов А. Т. не писал.

Как должен быть разрешен этот спор?

Задача 4. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Ивановой и фельдшеру Петровой выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Иванова обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить вышеуказанный приказ, так как у неё на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 50 км от места жительства Ивановой.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка? В чём их отличие? Как следует разрешить жалобу Ивановой?

Задача 5. Инженер Смелик на основании приказа был переведён (перемещён) из производственного отдела организации в отдел подготовки производства. При этом трудовая функция не изменилась, не изменились также и размер заработной платы, продолжительность отпуска, режим рабочего времени и др. Смелик не согласился с вышеназванным приказом и обратился в комиссию по трудовым спорам, мотивировав свой отказ тем, что в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. Согласно вышеназванной статье ТК РФ, это условие трудового договора является дополнительным, определённым сторонами, и согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ на такое изменение места работы требуется письменное согласие работника. Представитель администрации, обосновывая в КТС правомерность перемещения Смелика в другой отдел, сослался на ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции и других определённых сторонами условий труда согласия работника не требует.

Как следует разрешить данный спор?

Задача 6. Петров имеет права на управление двумя видами локомотивов — тепловозом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо в силу производственной необходимости Петров был переведён с должности машиниста электровоза на долж​ность машиниста тепловоза. Петров с приказом не согласился и на работу не вышел, после чего был уволен за прогул без уважительной причины.

Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Петрова.

Задача 7. Контролёр отдела вневедомственной охраны Аланин работал на проходной ликёро-водочного завода. За халатное отношение к своим обязанностям, в результате чего работники завода получили возможность выносить через проходную ликёро-водочные изделия, он был переведён на ту же должность на другой объект обслу​живания — проходную завода железобетонных изделий.

Аланин отказался выйти на работу, мотивируя свой отказ тем, что согласия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на работу именно на ликёро-водочный завод.

Прав ли Аланин? Имел ли работодатель право перевести его на ра​боту на завод железобетонных изделий?

Задача 8. Баранов работал в ООО «Шёлковый путь», расположенном во Владивостоке. При заключении трудового договора было указано, что местом работы является структурное подразделение вышеназванного ООО — магазин «Мастер», расположенный по адресу: город Владивосток, ул. Суханова, д. 9.

Баранов получил письменное извещение от генерального директора ООО «Шёлковый путь» о том, что в связи со структурной реорганизацией производства магазин под названием «Мастер» через два месяца будет располагаться на территории города Артёма, при этом на территории города Владивостока такого магазина больше не будет. В связи с этим условие трудового договора о месте работы Баранова необходимо изменить в порядке ст. 74 ТК РФ и указать в тексте договора, что местом работы является магазин «Мастер», расположенный по адресу: город Артём, ул. Ленина, д. 3.

Баранов отказался от изменения данного условия трудового договора и спустя два месяца был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После увольнения Баранов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что в данном случае имел место перевод, предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ, который возможен только при наличии письменного согласия работника, которого не было. В одностороннем же порядке работодатель не вправе менять условие трудового договора о структурном подразделении как о месте работы. Соответственно, увольнение работника, не согласившегося с таким переводом, является неправомерным. Ответчик исковые требования не признал, пояснив, что название магазина не изменилось, следовательно, структурное подразделение, указанное в качестве места работы Баранова, не менялось, т. е. нормы о переводе здесь неприменимы.

Подготовьте проект решения суда.

Задача 9. Иванов по соглашению с работодателем был временно переведён на другую работу для замещения своей коллеги Петровой, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Через полгода Иванову стало известно, что Петрова уже месяц как уволилась по собственному желанию. На следующий день Иванов обратился к работодателю с просьбой предоставить ему прежнюю работу. В ответ работодатель указал, что с момента увольнения Петровой условие о переводе Иванова утратило свою силу. Однако в силу ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поскольку Иванов после увольнения Петровой не потребовал предоставления прежнего места работы, его перевод считается постоянным и оснований для предоставления ему прежнего места работы больше нет. Не согласившись с ответом работодателя, Иванов обратился в суд с заявлением о признании отказа работодателя незаконным и предоставлении ему прежней работы.

Подготовьте проект решения суда.

Задача 10. Индивидуальный предприниматель Сидоров в торговом центре «Седанка сити» арендовал помещение, в котором оборудовал кафе для выпечки пончиков. Для работы по изготовлению и продаже пончиков Сидоров нанял 10 сотрудников, из них два кассира и восемь пекарей, в трудовых договорах с которыми указал в качестве места работы адрес арендуемого помещения. В связи с расширением бизнеса и оптимизацией расходов Сидоров принял решение об аренде киоска с размещением в нём оборудования для выпечки пончиков и последующей их реализации.

После заключения договора аренды и установки необходимого оборудования Сидоров заявил кассиру и пекарю, что в результате структурной реорганизации производства они через два месяца должны работать не в помещении кафе, а в киоске, поэтому в тексты их трудовых договоров необходимо внести изменения в части определения места работы и рабочего места на основании ст. 74 ТК РФ. В случае их отказа от работы в новых условиях трудовые договоры с ними будут прекращены.

Пекарь и кассир, не согласившись с предложением Сидорова, пояснили последнему, что могут продолжить выполнять свои обязанности и в прежних условиях, и никто не препятствует Сидорову отправить для торговли в киоск другого кассира и пекаря, следовательно, обязательное требование нормы ст. 74 ТК РФ здесь не выполняется. Озадаченный этим возражением, Сидоров обратился в юридическую консультацию за разъяснением, кто прав в этой ситуации.

Подготовьте ответ юриста.

Задача 11. Павловский обратился в суд с иском к ГУЗ МО «Психиатрическая больница № 2» с требованием о восстановлении в должности заведующего врача-психиатра 3 мужского психиатрического отделения и взыскании недополученной заработной платы в размере 11 964 руб. 61 коп. В обосновании иска он ссылался на то, что работал у ответчика в указанной должности, а приказом № 1 от 11.01.2015 г. был переведен на должность врача-психиатра полипрофессиональной бригады. По его мнению, при переводе работодателем были допущены существенные нарушения трудового законодательства, а именно приказ о переводе основан на норме ТК РФ, которой не существует, какого-либо соглашения об изменении условий трудовой договора между сторонами не заключено, должность, на которую он был переведён, не предусмотрена штатным расписанием.

Решите дело.

Задача 12. В суд поступило исковое заявление Шишкина к акционерному обществу «Восточная Сервисная Компания» с требованиями о признании незаконным перевода на другую должность, взыскании разницы в заработной плате в размере 201 903 рубля 86 копеек и денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Иск мотивирован тем, что в период с 21 марта 2007 года по 4 июля 2016 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. До 16 февраля 2016 года истец занимал должность начальника службы логистики и транспортного обеспечения, 16 февраля 2016 года он был переведён с данной должности на должность начальника транспортно-диспетчерского отдела, однако перевод был произведён незаконно, так как заявление о переводе на другую работу он не писал и своё согласие на данный перевод не давал.

Решите дело.