Вопросы темы:

1. Понятие, принципы, формы социального партнерства, стороны социального партнерства, система социального партнерства по законодательству РФ.

2. Понятие коллективного договора (легальное; как института трудового права; как договора о труде; как источника трудового права; как юридического факта, порождающего коллективно-договорные отношения).

3. Соотношение трудового законодательства, соглашений, коллективного договора и трудового договора. Принципы коллективных договоров.

4. Стороны коллективного договора, участники переговоров. Гарантии и компенсации за время переговоров.

5. Коллективные переговоры

6. Содержание коллективного договора. Контроль за соблюдением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора за невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору.

7. Понятие и виды соглашений. Порядок заключения соглашений, их содержание, контроль за выполнением, ответственность за их нарушение.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Главный научный сотрудник одного из НИИ Полетаев отказался принимать участие в международной научной конференции, проведение которой планировалось через две недели после его уведомления о мероприятии, мотивируя свой отказ отсутствием данной обязанности по трудовому договору и короткими сроками подготовки. Принимая во внимание, что обязанность участия в подобных мероприятиях определена в коллективном договоре, директор НИИ издал приказ о наложении на Полетаева дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работник обратился в КТС с заявлением о снятии взыскания.

Правомерны ли действия директора?

Оцените правомерность включённого в содержание коллективного договора условия и решите спор по существу.

Задача 2. В коллективный договор одного из предприятий пищевой промышленности были включены следующие условия:

1. Начислять женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 10 лет, ежеквартально доплату к заработной плате в размере 5 тысяч рублей за каждого иждивенца.

2. Выплачивать заработную плату работникам один раз в месяц не позднее 25 числа месяца, следующего за проработанным.

3. Не премировать работников, совершивших дисциплинарный проступок, по итогам года.

4. Не предоставлять отпуск без сохранения заработной платы лицам, совершившим дисциплинарный проступок.

5. При производственной необходимости привлекать работников к работе за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

6. Запретить работодателю увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины.

7. Предусмотреть строгий выговор в качестве дисциплинарного взыскания.

8. Предоставить работникам, имеющим стаж работы на данном предприятии более 8 лет, дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

9. Установить в качестве меры поощрения работников предоставление путёвки в санаторий.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Задача 3. В ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора между сторонами возникли разногласия относительно льгот работникам, совмещающим работу с обучением. В частности, один из профсоюзов, действующих на предприятии, отказался подписать коллективный договор по причине того, что в коллективном договоре не в полной мере учтены интересы представляемых им работников, и высказался за ведение переговоров от имени своих членов.

Каков порядок ведения коллективных переговоров и урегулирования возникших разногласий? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4. В связи с многочисленными обращениями работников металлургического завода в первичную профсоюзную организацию с жалобами на неисполнение работодателем условия коллективного договора относительно системы оплаты труда, действующей на предприятии, первичная профсоюзная организация направила в адрес работодателя предложение о начале коллективных переговоров по изменению коллективного договора. Однако представитель работодателя в течение установленного срока не вступил в коллективные переговоры.

Каковы правовые последствия отказа работодателя (его представителя) от участия в коллективных переговорах?

 Задача 5. Работник ООО «Владсервис» Лесков обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему путёвки в санаторий на период ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя просьбу тем, что одним из условий коллективного договора является предоставление каждому работнику один раз в пять лет возможности получения санаторно-курортного лечения за счёт средств работодателя. Однако получил отказ со ссылкой на то, что на момент реализации права на отпуск действующий коллективный договор прекратит своё действие в связи со сменой собственности организации. Лесков обратился в профком за разъяснением вопроса.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 6. При приёме на работу на должность инспектора отдела кадров ОАО «Гранд» с Мошкиной был заключён трудовой договор, одним из условий которого было установление за счёт средств работодателя дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней. В дальнейшем на общем собрании трудового коллектива профком поставил вопрос о правомерности включения в содержание трудового договора данного условия, поскольку коллективный договор, действующий на предприятии, содержит аналогичное условие о предоставлении всем работникам за счёт средств работодателя дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней.

Возможно ли установление условия о предоставлении отпуска продолжительностью 10 календарных дней в трудовом договоре и подлежит ли оно применению? Как соотносятся положения трудового и коллективного договоров?

Задача 7. В день, установленный коллективным договором для выплаты заработной платы, работники деревоперерабатывающего предприятия не получили заработную плату. Обратившись к работодателю с вопросом о причинах невыплаты заработной платы, они получили ответ, согласно которому выплата заработной платы будет производиться в иные сроки, предусмотренные новым положением об оплате труда. Не согласившись с решением работодателя, работники обратились в юридическую консультацию за разъяснением.

Дайте правовую оценку ситуации.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ