Вопросы темы:

1. Понятие и виды источников трудового права России. Основные черты (особенности) источников трудового права России.

2. Конституция РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (характеристика данных актов).

3. Разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношениями.

4. Локальные нормативные акты в трудовом праве (примеры и характеристика).

5. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

6. Значение постановлений Конституционного Суда РФ и руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации для судебной практики по трудовым спорам и трудового права (примеры и характеристика).

7. Общепризнанные принципы и нормы международного трудового права как источник трудового права России.

8. Соотношение законодательства о труде Российской Федерации с международными договорами (примеры и характеристика).

9. Нормативные акты Союза ССР как источник трудового права России (примеры и характеристика).

ЗАДАЧИ

Задача 1. В соответствии со ст. 135 ТК РФ директор предприятия направил в первичную профсоюзную организацию для учёта мнения проект приказа о введении на предприятии через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Первичная профсоюзная организация письменно выразила своё несогласие с проектом приказа. Основываясь на ст. 372 ТК РФ, после проведения дополнительных консультаций с профсоюзом директор подписал приказ. Вскоре на предприятии был заключён новый коллективный договор, включающий новую систему оплаты и стимулирования труда со ссылкой на одобрение первичной профсоюзной организации. После подписания коллективного договора первичная профсоюзная организация обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, так как оно было принято без согласия профсоюза.

Правомерно ли требование первичной профсоюзной организации в случаях, когда: приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

Задача 2. Фещук в поисках работы выехал в Республику Беларусь. Вскоре он был принят на высокооплачиваемую работу в белорусский филиал российской фирмы «Ковчег». Однако когда в неофициальной обстановке Фещук критически высказался о директоре филиала, то был уволен без объяснения причин. Он обратился в российское консульство с вопросом: что ему необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при его увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81 ТК РФ.

Обоснуйте ответ консула. Как действуют нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?

Задача 3. На заводе «Звезда» при заключении коллективного договора было проигнорировано отраслевое тарифное соглашение, которое предусматривало минимальную величину тарифных ставок для работников данной отрасли и их регулярную индексацию. Тарифные ставки на заводе «Звезда» устанавливались приказом директора и были несколько ниже размеров, предусмотренных в отраслевом тарифном соглашении.

Насколько правомерно включение условия об оплате труда в содержание коллективного договора? Должен ли коллективный договор соответствовать трудовому законодательству вообще и федеральному отраслевому соглашению в частности?

Задача 4. В Иркутской области на 2011 г. было заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании «город Усть-Илимск», с 1 июля 2011 г. составил 6 052 руб. С 1 сентября 2011 г. — в размере 6 721 руб. с учётом всех компенсационных выплат и доплат (районного коэффициента и процентной надбавки) за работу в районах Крайнего Севера. Минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне, с 1 июня 2011 г. составил 4 611 руб., и с учётом северных надбавок 50 % и районного коэффициента 60 % заработная плата (МРОТ) работников данной местности составляла с 1 июля 2011 г. 9 693,10 руб.

Как соотносится региональное соглашение с федеральным законодательством в вопросах установления МРОТ? Какой МРОТ должен применяться: федеральный или региональный?

Задача 5. Директор ООО «ТеплоЭнергетика», находящегося в районах Крайнего Севера, издал приказ, в соответствии с которым среднемесячный заработок за 4-й, 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности штата работников организации) может выплачиваться, если работник проработал до увольнения в данной организации не менее трёх лет.

Правомерно ли принятие данного локального нормативного акта? Укажите, соответствует ли приказ ст. 318 ТК РФ?

Задача 6. В правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) центральной районной больницы главным врачом единолично были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) штраф медицинским работникам за непосещение ежедневных «пятиминуток»; 2) объявление медицинским работникам строгого выговора за курение в помещениях больницы; 3) перевод медсестры на должность санитарки сроком на три месяца за грубое обращение с пациентами.

Правомерны ли действия главного врача? Каков порядок принятия локальных нормативных актов и их соответствие другим нормативно-правовым актам?

Задача 7. При заключении нового территориального соглашения администрация г. В., ссылаясь на дефицит местного бюджета, включила норму, уменьшающую размеры надбавок к заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений. При погашении имевшей место задолженности по выплате заработной платы за 3 месяца на дату окончания срока действия старого соглашения надбавки к заработной плате были выплачены уже в новом, уменьшенном размере. Учителя обратились за разъяснением в администрацию города. Администрация пояснила, что поскольку срок действия старого соглашения истёк, то надбавки к заработной плате администрация выплатила в размере, определённом новым соглашением.

Правомерны ли действия и разъяснения городской администрации? Каково действие нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени?

Задача 8. Ввиду отсутствия рынка сбыта произведённой продукции администрация ООО «Бор» издала приказ об отправке работников в отпуска без сохранения заработной платы.

Как соотносится данный приказ администрации с действующими нормами ТК РФ (см.: ст. 128)? Какие бы вы сделали предложения для упорядочивания сложившейся ситуации с отпусками без сохранения заработной платы?

Задача 9. Что из перечисленного ниже является источниками трудового права:

— нормативные акты о труде Союза ССР;

— Гражданский кодекс РФ;

— акты профсоюзных органов;

— приказы, распоряжения руководителя организации;

— устав муниципального образования;

— акты судебных органов, в том числе пленумы ВС РФ, определения КС РФ;

— трудовой договор, коллективный договор, соглашения.

Свой ответ обоснуйте.

Задача 10. В адвокатскую контору за консультацией о соответствии международно-правовым нормам в разное время обратились: 1) супервайзер по уборке помещений Романова, заработная плата которой ниже регионального прожиточного минимума; 2) учительница начальных классов Петухова, которой заработную плату выдавали с задержкой и не в полном размере; 3) родители ученика одной из школ, считая минимальный возраст в 16 лет для поступления на работу несовершеннолетних недопустимым; 4) три женщины, которым отказали в приёме на работу на шахту; 5) украинец Кучма и белорус Лукашенко, которым отказали в приёме на работу, так как у них не было разрешения на работу в России; 6) гражданка Скакунова 55 лет, которую уволили с работы в связи с выходом на пенсию по старости.

При ответе вам следует сделать сравнительно- правовой анализ положений конвенций МОТ, актов СНГ с нормами трудового законодательства РФ.

Задача 11. Васильев, услышав от своего знакомого, работавшего в районах Крайнего Севера, что тому заработную плату выплачивают с учётом районного коэффициента и процента надбавки за стаж работы, обратился к руководству организации, где он работал (а работал и проживал он в Курской области), с требованием выплачивать ему заработную плату с учётом районного коэффициента и процента надбавки за стаж работы.

Правомерны ли требования Васильева? Могут ли федеральные законы и иные нормативно-правовые акты РФ действовать только на части территории РФ?

Задача 12. Студент-заочник Юридической школы Фурманов обратился с вопросом к своему преподавателю по трудовому праву за консультацией, распространяются ли на него как на военнослужащего нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы повышения оплаты за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни.

Обоснуйте ваш ответ в роли преподавателя студенту, ссылаясь на нормы трудового законодательства РФ.