Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Вопросы темы :

1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени. Нормальная, сокращённая, неполная продолжительность рабочего времени: понятие, случаи, порядок установления.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день).

4. Режим и учёт рабочего времени: понятие, виды, способы установления и применения.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Общая характеристика отдельных видов времени отдыха.

7. Ежегодный отпуск как вид времени отдыха: понятие, виды, порядок предоставления.

8. Ежегодные дополнительные отпуска.

9. Отпуск без сохранения заработной платы.

 

ЗАДАЧИ

Задача 1. Муниципальное бюджетное учреждение «ЖКХ Ленинского района Владивостока» обратилось в суд с заявлением, в котором просило признать предписание государственного инспектора труда от 23 апреля 2017 года об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, незаконным и отменить его полностью, приостановить действие оспариваемого предписания до вступления в законную силу судебного акта.

В обоснование требований заявитель указал о том, что 23 апреля 2017 года в связи с обращением Федорова Государственной инспекцией труда по Приморскому краю была проведена внеплановая проверка МБУ «ЖКХ Ленинского района Владивостока» на предмет соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки был составлен акт и выдано предписание, обязывающее учреждение: впредь при заключении трудовых договоров с работником включать в них обязательное условие о режиме рабочего времени, а именно ненормированного рабочего дня (пункт 1); впредь работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трёх календарных дней (пункт 2); выплатить Федорову компенсацию за непредоставленный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с уплатой процентов (денежную компенсацию), предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (пункт 3).

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. Кириллов обратился с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работал в КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 2» в качестве анестезиолога в период с октября 2012 года по март 2017-го. В указанный период времени работодатель не оплачивал ему сверхурочную работу, объясняя это тем, что по итогам года переработка у него отсутствует. Полагает, что работодатель неверно производил расчёт количества часов сверхурочной работы, поскольку при определении нормы часов не исключал из расчётного периода время отпуска и период временной нетрудоспособности.

Как следует из материалов дела, по должности, занимаемой истцом, применялся суммированный учёт рабочего времени, поскольку истец работал на основании сменного графика работы, учётным периодом установлен один год.

Из табелей учёта рабочего времени Кириллова за 2016 год следует, что истцом фактически отработано 864 часа при норме 701 час. При этом факт отсутствия Кириллова на работе в связи с заболеванием отражён в табелях учёта рабочего времени за апрель и май 2016 года.

Оцените правомерность исковых требований Кириллова.

Подлежат ли включению при подсчёте сверхурочных отработанные истцом часы в выходные и праздничные дни, если они были уже были оплачены работодателем в двойном размере?

Каким образом будет решен вопрос о компенсации морального вреда?

Задача 3. Между Приморским театром оперы и балета и актрисой Беловой возник трудовой спор, в результате которого Белова просила выплатить ей заработную плату за период с 2014 по 2017 годы и оплатить ежегодные отпуска за указанный период.

При этом работодатель считает, что оплата работы Беловой производилась пропорционально отработанному в театре времени, что указано в трудовом договоре (п. 5.3 трудового договора указывает на то, что должностной оклад начисляется работнику пропорционально отработанному времени). Белова в период 2014–2017 годов в театре фактически не работала (отработанное время составляет в 2014 году 30 часов, в 2015 — 6 часов, в 2016 — 13 часов, в 2017 — 98 часов), а принимала участие в съёмках вне театра.

По трудовому договору должностной оклад Беловой определён в размере 15 000 рублей, данная сумма указывалась в расчётных листках за период с 2014 по 2017 годы, и начисление зарплаты производилось из указанного оклада, что отражено в расчётных листках.

Между тем из платёжных ведомостей и объяснений в суде усматривается, что фактически начисленную заработную плату работник не получал и выплачивалась заработная плата в значительно меньшем размере.

При этом по трудовому договору установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, а доказательств неполного рабочего времени Беловой не представлено, поскольку учёт рабочего времени не производился.

Дайте характеристику работы на условиях неполного рабочего времени. Разрешите спор по существу.

Задача 4. Григорьева обратилась с иском к МУП Ольгинского муниципального района «Ольгинское коммунальное хозяйство» о признании незаконными действий по изменению определённых сторонами условий трудового договора по сокращению 0,5 ставки экономиста, возложении на работодателя обязанности прекратить трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, взыскании денежной компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что она получила уведомление об изменении условий трудового договора, где сообщалось, что занимаемая ею должность экономиста подлежит сокращению, поскольку внесены изменения в штатное расписание. В связи с этим работодатель предложил ей продолжить трудовые отношения на 0,5 ставки экономиста с тем же окладом, а также уведомил, что в случае её несогласия с предложенными условиями трудовой договор с ней будет расторгнут на основании п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такие действия работодателя истец считает незаконными, поскольку условия уведомления направлены на установление в отношении неё неполного рабочего времени. Из этого следует, что работодатель в одностороннем порядке изменяет существенные условия трудового договора, что является незаконным. Работники, отказавшиеся продолжить трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени, могут быть уволены только по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Издав незаконный приказ и направив уведомление о прекращении трудового договора без достаточных к тому оснований, работодатель причинил ей нравственные страдания.

Возражения работодателя сводятся к следующим обстоятельствам: путём выделения из МУП «Ольгинское коммунальное хозяйство» учреждено МУП «Ольгинское ЖКХ».

В связи с произошедшей реорганизацией приказом МУП «Ольгинское коммунальное хозяйство» в целях более рационального расхода фонда оплаты труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия сокращены единицы работников АУП, в том числе 0,5 ставки экономиста. Работодатель направил Григорьевой предложение вакантных должностей. Приказ о сокращении 0,5 ставки экономиста и уведомление изданы ответчиком в рамках реализации предусмотренной ч. 1–3 ст. 74 ТК РФ процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора. Предстоящие изменения условий трудового договора вызваны совершенствованием организационной структуры предприятия (образование путём выделения из МУП «Ольгинское коммунальное хозяйство» нового предприятия МУП «Ольгинское ЖКХ») при сохранении трудовой функции работника.

Сформулируйте обоснованное решение суда.

Задача 5. Радионов обратился в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» об обязании предоставить дополнительное время отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу в период с 13.10.2016 по 22.05.2017 в количестве 176 часов.

Радионов состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела по работе с проблемной задолженностью.

Согласно п. 10 Правил внутреннего трудового распорядка банка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (без учёта перерыва для отдыха и питания) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Начало рабочего времени по общему правилу устанавливается: понедельник — пятница — 09 часов, окончание в 18 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется ежедневно и в рабочее время не включается.

Приход на работу и уход с работы регистрируется электронной системой контроля доступа с использованием электронного пропуска и контролируется руководителем подразделения. В каждом структурном подразделении назначается ответственный работник, который ведёт табель учёта рабочего времени. Табель учёта рабочего времени готовится за учётные периоды с 1 по 15 число текущего месяца и с 1 по последнее число текущего месяца. Табель учёта рабочего времени за месяц должен содержать сведения, отражённые в табеле за первую половину месяца, с учётом изменений, подкреплённых мотивированными записками руководителей самостоятельных структурных подразделений. Табель подписывается ответственным лицом, руководителем подразделения и сдаётся в кадровую службу для визирования не позднее дня, следующего за учётным периодом.

В ходе рассмотрения дела в суде было установлено, что письменного приказа о привлечении Радионова к работе в сверхурочное время ответчиком не издавалось, письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе данный работник не давал.

В подтверждение факта нахождения на работе сверхурочно Радионов указал на необходимость участия по поручению работодателя в процедурах исполнительных действий совместно с судебными приставами-исполнителями с выездом по месту нахождения должников.

Допрошенная в судебном заседании управляющая отделением банка пояснила, что участие при производстве исполнительных действий было личной инициативой истца, никаких распоряжений по участию в исполнительных действиях управляющая банком истцу не давала, сверхурочную работу всегда оформляла приказом.

Показания других свидетелей подтверждают количество отработанных истцом часов в спорный период времени. Однако опрошенные в суде лица не смогли точно пояснить, в какие дни и часы Радионов участвовал в исполнительных действиях.

Какое решение должен вынести суд с учётом изложенных обстоятельств?

Задача 6. В суд обратилась Ершова с исковым заявлением, в котором указала, что в муниципальном учреждении здравоохранения «Городской наркологический диспансер» она работала в качестве палатной санитарки и выполняла работу по поддержанию требований санитарных норм в помещениях отделения, больничных палат и по уходу за больными. Согласно трудовому договору она была принята на работу по скользящему графику «сутки через трое». В связи с тем, что, видимо, в отделении постоянно не хватало работников, график выходов на работу составлялся с переработкой установленной продолжительности рабочего времени за учётный период (месяц). Переработка оплачивалась за фактически отработанное время.

 В нарушение требований трудового законодательства ответчик не заключал с ней договор на внутреннее совместительство, что давало ему возможность не выплачивать доплату на тарифную ставку (оклад) с учётом повышающего коэффициента за работу во вредных условиях за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения; не предоставлять и не оплачивать в установленном порядке отпуск за работу по совместительству.

Проанализируйте действующее законодательство и подготовьте проект судебного решения.

Задача 7. Работник обратился в юридическую консультацию со следующим вопросом: за период осуществления трудовой деятельности в качестве охранника с 14 ноября 2016 г. по 20 августа 2017 г. работником отработано 180 смен по 24 часа, всего 4 320 часов. За проработанные часы работодателем выплачивалась расчётная ставка 80 рублей в час с учётом дальневосточного и районного коэффициентов. При использовании в организации сменного режима работникам в общеустановленном порядке устанавливаются доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочные работы. Работник считает, что работодателем в нарушение требований трудового законодательства не произведена оплата труда в ночное время, не произведена оплата сверхурочной работы, не произведена оплата труда в выходные и праздничные дни.

Подготовьте ответ по ситуации с указанием нормативно-правовой базы.

Задача 8. Менеджер Лапиков, имеющий согласно условиям трудового договора ненормированный рабочий день, привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени систематически: директор департамента задерживал его практически каждый день на 1,5–2 часа. Считая, что в отношении его имеет место нарушение трудового законодательства, Лапиков обратился в Государственную инспекцию труда.

Подготовьте от имени государственного инспектора мотивированный ответ.

Задача 9. Руководитель автотранспортного предприятия, осуществляющего пассажирские перевозки по городу Владивостоку, своим приказом установил режим, согласно которому продолжительность рабочей смены водителей делится на части в зависимости от интенсивности пассажиропотока. Часть водителей, считая работодателя неуполномоченным без их согласия вводить такой режим рабочего времени и требовать, чтобы работники фактически работали с 06 часов до 23 часов с несколькими 2-3-часовыми перерывами, обратились в орган Федеральной инспекции труда.

Обоснованы ли требования работников?

Возможно ли установление такого режима работы и при каких условиях? Каков порядок его введения?

Задача 10. Иванова была принята в ООО «Бюро переводов» на должность секретаря-машинистки на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Иванова обратилась к своему руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Ивановой отказал, сославшись при этом на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Ивановой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением опредёленных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Ивановой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Ивановой на рабочем месте полный рабочий день, в связи с чем ей было отказано в установлении неполного рабочего дня.

Законны ли действия руководителя организации?

Задача 11. Коршунов в возрасте 17,5 лет был принят на работу дежурным электромонтёром в общежитие училища. Его трудовым договором была предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, а проработанные сверх этого часы работодатель обязывался компенсировать отгулом.

Через шесть месяцев Коршунов уволился и просил оплатить ему сверхурочные часы. Работодатель согласился с тем, что Коршунов за полгода действительно переработал 80 часов, но отказался их оплатить, так как за это ему были предоставлены 10 дней отгулов, которые он использовал.

Коршунов обратился в юридическую фирму за консультацией.

Дайте мотивированный ответ от имени юриста.

Задача 12. В соответствии с согласованным с заводом «Спасский цемент» графиком поставки бетонной смеси мастер участка дал распоряжение рабочим бригады бетонщиков оставаться на работе до завершения начатой работы. В итоге бетонщики проработали на 4 часа больше нормы рабочего времени.

На требование работников о повышенной оплате времени переработки директор «Спасского цемента» ответил, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при выполнении работ в чрезвычайных обстоятельствах, а в данном случае была плановая ситуация, и приказ о дополнительной работе не издавался.

В каком порядке работники могут быть привлечены к сверхурочным работам?

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

Подлежит ли данная переработка повышенной оплате?

 

Задача 13. Учащийся гимназии № 1 г. Владивостока Яковлев в возрасте 16 лет поступил подсобным рабочим в тарный цех рыбного консервного завода. При заключении трудового договора было обусловлено, что в каникулы он работает по общему для всех режиму: 5 дней в неделю по 8 часов, а в течение учебного года в свободное от занятий время — по 4 часа в день на сборке картонной тары.

За первый месяц работы Яковлеву была начислена заработная плата по сдельным расценкам за фактически выполненный объём работы, так как полную норму выработки он выполнить не смог. Считая такой расчёт неверным, поскольку он работал наравне со всеми 40 часов в неделю, Яковлев обратился в Государственную инспекцию труда.

Были ли допущены нарушения со стороны руководства рыбного консервного завода в отношении Яковлева?

Дайте аргументированное заключение по делу от имени государственного инспектора труда.

Задача 14. В связи с приближением отопительного сезона в сентябре 2016 г. руководитель «Дальневосточной генерирующей компании» по г. Владивостоку с учётом мнения профсоюзного комитета издал приказ о привлечении ряда работников к сверхурочным работам и о работе в два ближайших выходных дня.

Четверо работников: одинокая мать, имеющая ребёнка в возрасте 9 лет, студент-заочник, работник, работающий на условии неполного рабочего времени, и инвалид отказались от выполнения этих работ.

Законен ли приказ руководителя «ДГК»?

Правомерен ли отказ от указанной работы перечисленных работников?

Задача 15. Генеральный директор ООО «Верена Мебель», учитывая возросшее количество заказов от населения и организаций, в целях своевременного выполнения работы издал приказ о переходе сроком на два календарных месяца с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Некоторые работники возражали против этого и обратились с жалобой в прокуратуру Первомайского района г. Владивостока.

Какой ответ должен дать прокурор?

Каков порядок установления продолжительности пятидневной или шестидневной рабочей недели? Как ведётся учёт рабочего времени, каковы виды учёта рабочего времени?

Задача 16. К директору Дальневосточного НИИ морского флота обратилась одинокая мать двоих детей Иваненко с просьбой установить для неё режим гибкого рабочего времени: рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов (при смене для всех работающих с 8 до 17 часов, в том числе с перерывом на обед с 12 до 13 часов). Такой режим работы позволил бы Иваненко без ущерба совмещать работу с воспитанием детей.

Директор НИИ отказал ей, ссылаясь на то, что локальные нормативные акты организации такого режима работы не предусматривают, а также то, что учёт рабочего времени после 17 часов невозможен, поскольку рабочий день у всех заканчивается. Директор предложил Иваненко неполное рабочее время с 13 до 17 часов с оплатой за отработанное время, но Иваненко отказалась по материальным соображениям.

В чём суть режима гибкого рабочего времени? Каков порядок его установления?

Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?

Каков порядок установления неполного рабочего времени?

Задача 17. Директор ООО «Армада» утвердил правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие разный график работы для летнего и зимнего периодов (ст. 104 ТК РФ): была сокращена продолжительность рабочего дня зимой до 6 часов, а летом увеличена до 10 часов.

Кроме этого, вводилось правило, согласно которому в случае досрочной сдачи жилого дома дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться бригадой как дополнительные дни отдыха либо суммироваться с отпуском.

Насколько указанное решение согласуется с действующим законодательством?

Задача 18. В жалобе, поступившей в районную прокуратуру Фрунзенского района г. Владивостока, указывалось, что директор ООО ВМП «Первомайский» приказал начальникам участков, мастерам и другим руководящим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после её окончания.

В ответе на запрос прокурора директор сообщил, что в соответствии с утверждёнными в организации должностными инструкциями указанные работники до начала смены обязаны присутствовать на планёрках начальника, подготовить документацию, проконтролировать явку подчинённых работников. Приказ касается категорий должностей, которым установлен ненормированный рабочий день.

Оцените законность решения директора.

Задача 19. В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?

Задача 20. Начальник цеха ООО «Восток-Мебель» в устной форме предложил рабочим двух производственных участков остаться после смены на 5 часов для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу, однако последний отказал в выплате, сославшись на отсутствие как письменного приказа, так и возражений против сверхурочной работы со стороны самих работников.

Следует ли данную работу считать сверхурочной?

Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах?

Должна ли быть компенсирована указанная работа? Если да, то в каком порядке?

Задача 21. Между Малаховым и ЗАО «Искра» был заключен трудовой договор, согласно которому Малахов был принят на работу в ЗАО «Искра» вахтовым методом, место работы — буровая бригада для выполнения работ, связанных с бурением и испытанием скважины.

В соответствии с приказом работодателя действие указанного трудового договора было прекращено по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно объяснениям Малахова, адресованным генеральному директору ЗАО «Искра», он заступил на вахту, принял смену, отработал до 20.00 часов, сменился. Пришёл в жилой вагончик, где было двое людей в камуфляжной форме (сотрудники охраны), которые заставили дышать его в какой-то прибор в отсутствие медицинского работника и бурового мастера. Таким образом было установлено, что в 21 час. 30 мин. работник Малахов находился (появился) в состоянии опьянения на вахте. У него наблюдались следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, замедленная речь. Показание прибора составило 0,45 мг/л. В связи с этим работник был отстранен от выполнения работы на период с 21 час. 36 мин. по 03 час. 36 мин.

Начало рабочей (утренней смены) Малахова — с 8 часов утра, продолжительность смены — 12 часов. В день проверки на алкоголь Малахов работал в дневную смену.

Акт установления факта появления (нахождения) Малахова в состоянии алкогольного опьянения был составлен сотрудником охраны Борисовым.

По мнению работодателя, в соответствии со ст. 299–301 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом посёлке.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Таким образом, распитие спиртных напитков в вахтовом посёлке и нахождение в состоянии алкогольного опьянения влекут прямую, непосредственную угрозу возникновения аварий и производственных инцидентов, вследствие чего может быть причинён ущерб жизни и здоровью работника и других людей, находящихся на вахте.

Оцените правомерность увольнения Малахова и дайте мотивированное заключение.

Задача 22. Королёва работает в Центре занятости населения ЗАТО г. Большой Камень и является супругой военнослужащего.

Согласно пункту 10 заключённого между сторонами трудового договора, Королёвой установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

Из графика отпусков сотрудников Центра занятости населения ЗАТО г. Большой Камень на 2016 год следует, что работнику был предусмотрен отпуск общей продолжительностью 39 календарных дней (в мае — 28 календарных дней, в сентябре — 11 календарных дней). С указанным графиком отпусков Королёва ознакомлена под подпись.

36 календарных дней отпуска работодатель предоставил Королёвой не в соответствии с графиком, который она согласовала с работодателем в декабре 2015 года, а на основании её личного заявления об использовании отпуска одновременно с мужем-военнослужащим (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока), что подтверждается копией приказа.

Таким образом, Королёва как супруга военнослужащего реализовала в июле 2016 года своё право использования отпуска одновременно с отпуском мужа (военнослужащего), установленного ей нормой Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

20 декабря истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей трёх календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день с 29 по 31 декабря, приложив справку с места службы мужа, согласно которой ему как военнослужащему предоставляется часть отпуска с 29 по 31 декабря.

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью. Невозможность предоставления отпуска была обусловлена объективными обстоятельствами, а именно: присутствие Королёвой на работе в названный период требовалось по причине выезда другого штатного работника в служебную командировку, причём запланированную и организованную работодателем до обращения Королёвой с заявлением о предоставлении отпуска.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 23. Колокольцев по решению городского суда был восстановлен в должности мойщика автомобилей в ООО «Хризантема», о чём незамедлительно был составлен приказ и в 13.30 направлен в адрес Колокольцева. В тот же день истец явился в помещение бухгалтерии общества в 16.30 (в конце рабочего дня), оставил заявление о предоставлении ему как работающему инвалиду отпуска без сохранения заработной платы сроком на 20 календарных дней и ушёл, так как никого из руководства ООО на месте уже не застал. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, в связи с чем Колокольцев должен был немедленно приступить к работе. На требование о необходимости согласования периода предоставления отпуска с руководителем, написания объяснительной и указания причины срочности и необходимости использования отпуска без сохранения заработной платы Колокольцев ответил категоричным отказом.

Разрешите ситуацию по существу.

Задача 24. Иванова находилась в ежегодном отпуске, когда заболел её пятилетний сын. В поликлинике врач выписал Ивановой листок временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Через две недели больничный лист был закрыт, мальчик выздоровел, и Иванова вместе с ним уехала в деревню отдыхать. К тому времени у неё уже закончился ежегодный отпуск, но она посчитала, что может его продлить на время болезни ребенка, не ставя об этом в известность никого по месту работы, ограничившись предоставлением больничного листка после выхода на работу.

В первый день выхода на работу Иванову вызвали в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении с работы за прогул.

Имела ли Иванова право продлить очередной отпуск, не поставив об этом в известность работодателя?

Разрешите ситуацию по существу.

Задача 25. Работница ООО «Владхлеб» с 17 июня по 22 июля 2016 года находилась в ежегодном отпуске за рабочий год с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года продолжительностью 36 календарных дней.

После выхода из отпуска она узнала, что на предприятии с 1 июля 2016 года действует новый коллективный договор, согласно которому для всех работников установлен ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Работница обратилась в отдел кадров с просьбой предоставить ей дополнительные шесть календарных дней в соответствии с новым коллективным договором, однако получила отказ. За защитой своего права она обратилась в Государственную инспекцию труда.

Как разрешить спор?

Задача 26. Баранову, главному бухгалтеру организации, работающему по режиму ненормированного рабочего времени, был предоставлен очередной отпуск с 01 ноября 2016 года.

Подсчитайте, когда Баранов должен выйти на работу, если известно, что он работает и проживает в г. Находке Приморского края.

Рассчитайте оплату за период отпуска, если заработная плата Баранова составляет 40 000 рублей в месяц, по итогам 2015 года он был премирован в размере месячной заработной платы, в январе 2016 года находился в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 10 дней, в феврале 2016 года был болен 14 дней с оплатой листа нетрудоспособности в размере 12 000 рублей.

Задача 27. Представитель работодателя в связи со срочным заказом предложил всем работникам завода выйти на работу в воскресенье (выходной день), при этом закрепив в приказе обязательство со стороны руководства завода присоединить полагающийся отгул к очередному отпуску. Большинство работников согласились с предложением руководства, но несколько человек отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена премия по итогам текущего месяца на 20 %.

Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?

Оцените правомерность действий работодателя.

Задача 28. Общее собрание трудового коллектива большинством голосов утвердило положения коллективного договора о порядке предоставления ежегодных отпусков частями (одна часть зимой, другая — летом) в целях оптимального распределения нагрузки в течение года и соблюдения принципа социальной справедливости, чтобы избежать споров по предоставлению отпусков в летний (более благоприятный) период.

Дайте оценку положений коллективного договора.

Задача 29. Начальник компрессорной станции предложил группе работников выйти на работу в субботу для ремонта насоса, вышедшего из строя накануне. На работу вышли все, кроме Сидоренко, который заявил, что работать в субботу не сможет, поскольку у него день рождения.

Каков порядок привлечения работников к работе в выходные дни?

Можно ли подвергнуть Сидоренко дисциплинарному взысканию за невыход на работу?

Задача 30. Три автомеханика компании «Курума-Сервис» были привлечены к работе 1 и 2 января 2017 г. для производства срочного ремонта автомобиля заказчика. Все привлечённые работники, включая 17-летнего Снежова, ученика автомеханика, 1 января отработали 6 часов, а 2-го — 4 часа.

Работники обратились к руководству компании с просьбой оплатить им работу 3 января в двойном размере, а поскольку праздник 1 января совпал с воскресеньем, предоставить им также отгул в другой день недели. За работу 2 января работники потребовали предоставить им отгул на полный рабочий день.

Подлежат ли требования работников удовлетворению?

Как следует компенсировать указанную работу?

Задача 31. Щеглов через шесть месяцев после трудоустройства лифтёром в управляющую компанию Первомайского района обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дней дополнительного отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока, всего 36 дней.

В предоставлении отпуска такой продолжительности Щеглову было отказано по двум причинам: во-первых, он не проработал полный рабочий год; во-вторых, руководство УК располагает информацией, что Щеглов ведёт переговоры о переходе в УК «Океан». В итоге отпуск был предоставлен пропорционально отработанному времени — на 14 календарных дней.

Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за первый год работы и за последующие рабочие годы?

Правомерна ли аргументация руководства УК и предоставление только 14 дней отпуска?

Задача 32. Инженер Дальзавода Сапрыкина поступила на работу 1 апреля 2016 г. В октябре ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, а 23 декабря она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Сапрыкина вышла на работу и спустя месяц обратилась к директору Дальзавода с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако получила отказ, поскольку не имеет стажа, необходимого для получения отпуска.

Как исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Правомерны ли требования Сапрыкиной и отказ директора Дальзавода?

Задача 33. Работники — операторы станков по изготовлению панелей для мебели с использованием органических смол по результатам специальной оценки условий труда отнесены к 3-му классу вредности. В связи с простоем ввиду отсутствия сырья они были переведены на другие работы. На этом основании им был уменьшен дополнительный отпуск за вредные условия труда на 6 дней. Рабочие не согласились с уменьшением отпуска, поскольку они работали на разных работах не по своему желанию.

Решите дело.

Задача 34. Трегубов в возрасте 17,5 лет поступил на работу с 19 октября 2015 г. Через восемь месяцев, 28 июня 2016 г., он попросил предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день на основании ст. 267 Трудового кодекса РФ.

Директор считал, что следует предоставить отпуск на 28 календарных дней и с 1 сентября, поскольку ему уже исполнилось 18 лет. Трегубов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Решите дело.

Задача 35. Прибыткин обратился к начальнику цеха АО «Владхлеб» с заявлением о предоставлении ему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 г.

В 2016 г. Прибыткин находился 8 месяцев на больничном. 1 месяц он участвовал в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, 20 дней — в учебном отпуске в связи с обучением на 3-м курсе университета на заочной форме обучения. На 10 дней по семейным обстоятельствам Прибыткин брал отпуск без сохранения заработной платы.

Начальник цеха заявил, что отпуск не положен, поскольку Прибыткин и так весь год не работал.

Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска?

Разрешите дело по существу.

Задача 36. Маратов, машинист компрессорного цеха хладокомбината Владивостокской фабрики мороженого (вредные условия труда — ст. 117 ТК РФ), не использовал ежегодный отпуск в течение пяти лет. Решив уволиться, он рассчитывал получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Бухгалтерия, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ, произвела расчёт лишь за последний год. По мнению главного бухгалтера, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, поэтому Маратов утратил право на остальные отпуска. При этом ему ежегодно предлагалось взять отпуск, но он всегда отказывался.

Разрешите дело.

Подлежат ли удовлетворению требования Маратова?

Как следует понимать ч. 3 ст. 124 ТК РФ?

Задача 37. Механик Дятлов обратился с заявлением к директору ООО «ДВ-Транс» (г. Владивосток) о предоставлении ему ежегодного отпуска продолжительностью 52 календарных дня, включая дополнительные отпуска: 8 — за работу в южных районах Дальнего Востока, 7 — за вредные условия труда, 3 — за ненормированный рабочий день, 3 — за стаж работы и 3 — как донору.

Работник отдела кадров заявил, что отпуск может быть предоставлен только на 43 календарных дня, поскольку к работе сверх установленной продолжительности Дятлов не привлекался, отпуск за стаж работы отменён приказом директора, а за донорство ему уже были предоставлены отгулы.

Обоснуйте право на каждый вид дополнительного отпуска.

Правомерен ли отказ директора ООО «ДВ-Транс»?

Задача 38. Барановская находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае у неё начинается учебная сессия в связи с обучением на 2-м курсе юридического института заочной формы обучения. Барановская обратилась к своему работодателю с просьбой предоставить ей учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней, приложив справку-вызов из института.

Директор организации в предоставлении отпуска отказал, так как два отпуска одновременно не могут быть предоставлены.

Решите дело.

Задача 39. Ластовая учится в вузе по очно-заочной форме обучения. Успешно пройдя промежуточную аттестацию по итогам обучения на 3-м курсе, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Десять дней болезни совпали с учебным отпуском, в связи с чем Ластовая просила перенести часть учебного отпуска, совпавшего с болезнью, на другое время.

Работодатель в перенесении отпуска отказал. Ластовая обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Задача 40. Цветкова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории Владивостокского городского округа. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В первый же день работы Цветковой было отказано в предоставлении специального перерыва для отдыха, который предусмотрен ст. 109 Трудового кодекса РФ. Ознакомившись с Правилами внутреннего трудового распорядка, работница заметила, что там нет соответствующего пункта о перерывах.

Имеет ли Цветкова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени?

Каким категориям работников такие перерывы предоставляются?

Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы?

Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ?

Задача 41. Самородков работает мастером по изготовлению ювелирных украшений в ООО «Сахаювелир» (Республика Саха (Якутия)). 8 июня 2017 г. он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2017 г. Самородков при этом просил присоединить к нему отпуск за 2016 г., который он не использовал по просьбе администрации.

Имеет ли Самородков право на дополнительный отпуск? Какова продолжительность этого отпуска?

Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпусков?

Определите суммарную продолжительность отпуска Самородкова.

Задача 42. 20 апреля 2016 г. Суркова была принята в ООО «Подряд» на должность бухгалтера. 30 апреля она сломала руку и до 17 мая являлась временно нетрудоспособной. 26 октября Суркова обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Возникло ли у Сурковой право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?

Задача 43. 16 марта 2017 г. Вася Иванов, школьник 16 лет, устроился на работу курьером в свободное от учёбы время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август.

Можно ли предоставить Иванову отпуск? Какова продолжительность его отпуска?

Допускается ли разделение отпуска на части?

Задача 44. Нейрохирург ВКБ № 2 Хмелев с 15 июля 2016 г. работал консультантом в городской поликлинике г. Владивостока № 1. 2 ноября он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 16 ноября 2016 г., так как с этого дня у него начинается отпуск по основному месту работы в ВКБ № 2.

Заведующая поликлиникой № 1 отказала Хмелеву, мотивируя решение тем, что право на отпуск у него ещё не возникло. Кроме того, по основному месту работы Хмелев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.

Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?

Правомерен ли отказ заведующей поликлиникой в предоставлении отпуска Хмелеву?

Задача 45. Заболотько, 1924 г. р., инвалид Великой Отечественной войны II степени, потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 109 календарных дней: 35 календарных дней как участнику ВОВ, 14 — как пенсионеру по старости, 60 — как инвалиду.

Работодатель отказал Заболотько, объяснив, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по одному из перечисленных оснований. Однако Заболотько не согласился с доводами работодателя и обратился в комиссию по трудовым спорам.

Законны ли требования Заболотько?

Как разрешить данный спор?

ТЕМА 9. З АРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

Вопросы темы:

1. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

3. Государственное (централизованное) регулирование. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ETC). Оплата трупа руководителей, специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

4. Система оплаты труда: сдельная, повременная и коллективная формы организации и стимулирования труда. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.

5. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.

6.Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждение по итогам годовой работы.

7. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.

8. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий работы.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Охранник государственной службы охраны М. согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая.

Как будет ему оплачена работа за это время?

Задача 2

Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья.

Как будет ему оплачено это время?

Задача 3

Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула.

Правомерно ли это?

Задача 4

Слесарь плодокомбината Б. был уволен с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.

Какое решение должен принять суд?

Задача 5

Работник обувной фабрики П. был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта.

Правомерно ли был проведен расчет?

Задача 6

Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску.

Правомерны ли действия директора?

Задача 7

В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка.

Правомерны ли такие действия?

Задача 8

Работнику АО «Протекс» Л. согласно соглашения с предприятием была предоставлена ссуда в сумме 500 грн. В связи с изменениями в организации производства и труда Л. был уволен. Поскольку при увольнении и расчете заработной платы для покрытия задолженности по ссуде было недостаточно, по приказу директора были проведены отчисления также с выходного пособия.

Правомерно ли были проведены отчисления для покрытия задолженности?

Задача 9

В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда З. пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. З. потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.

Как решить эту жалобу?

Задача 10

Приказом начальника железнодорожного депо сварщику К. вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. К. отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 11

 Г. находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Г. не выполнил командировочного задания.

Законны ли действия администрации?

Задача 12

 Из заработной платы технолога Н. удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Н. материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба.

 Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?

Задача 13

На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих - сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имел ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?

Задача 14

 Наладчик оборудования Г. находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Г., снизил ему премию на 15 % за отказ Г. от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Задача 15

Экономист Ф. за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Ф. не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью.

Какое решение должна принять КТС?

Задача 16

Б., инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Б.). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.

Вправе ли Б. требовать выплаты разницы за отработанное время? Ваше решение данного казуса.

Задача 17

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

Задача 18

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик И., допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

Задача 19

Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2008 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?

Задача 20

Бухгалтер К. в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер К. задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?

Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

Задача 21

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист С., предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Задача 22

В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

Задача 23

Б. на основании трудового договора принята на должность социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста инвалидов с 01.09.2014 г.

 На основании заявления Б., приказом № 2к от 26.01.2017 г. ей предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.01.2017 г. по 06.03.2017 г., с выплатой материальной помощи, за проработанный период с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г. из расчета 28 дней - основной отпуск и 8 дней - дополнительный отпуск.

 Согласно расчетному листку за январь 2017 года Б. выплачены материальная помощь в размере 7000 р. (один должностной оклад) и отпускные в размере 8600 р. 67 к. Общая сумма отпускных составила 15600р. 67 к.

20.02.2017 г. Б., находясь в отпуске, подала заявление об увольнении по собственному желанию с 07.03.2017 г.

Приказом № 25 от 03.03.2017 г. Б. была уволена в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого получила ежегодно оплачиваемый отпуск и материальную помощь. В связи с этим, 09.03.2017 г. администрацией в адрес Б. было направлено уведомление о возмещении излишне выплаченных сумм.

Согласно служебной записки бухгалтера от 11.05.2017 г., Б. не возместила излишне выплаченные ей денежные средства. Администрация обратилась в суд с заявлением о взыскании с Б. излишне выплаченной суммы.

В каких случаях допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы?

Решите дело.

Задача 24

Т. обратилась в суд с иском, указав в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.

В период с 10.07.2013 г. по 25.05.2016 г. истица работала в ООО "Фиалка" в должности генерального директора. Размер ее заработной платы составлял 90000 р.

25.05.2016 г. трудовые отношения с истицей были прекращены.

С момента назначения на должность истице заработная плата не выплачивалась, при увольнении расчет с ней произведен не был. На момент обращения в суд задолженность по заработной плате ООО "Феникс" перед истицей составила 1032414 р., которые они и просит суд взыскать с ООО "Феникс". Также истица просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83621,16 р., компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат ˗ 39658,46 р., сумму компенсации при увольнении, на основании п.2 ст.278 ТК РФ, в размере 90000 р.

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что истица самостоятельно установила себе заработную плату в размере 2900 руб. и такой размер заработной платы показан в справке 2-НДФЛ, а также в сведениях о налогоплательщике (получателе доходов), которые в электронном виде истицей, как руководителем предприятия, подавались в налоговую инспекцию. Трудовой договор, который истица заключила сама с собой, является ничтожным. При прекращении трудовых отношений Т., как руководитель, не передала новому руководителю документацию: приказы о приеме на работу и увольнении; приказы о предоставлении отпусков, ведомости начисления заработной платы, табеля учета рабочего времени работников, трудовые книжки работников, ведомости получения заработной платы и т.д. Истица действовала недобросовестно и в настоящее время пытается получить необоснованно денежные средства. Расчет истице перечислен по почте после ее увольнении. Также просит суд применить срок исковой давности, который является самостоятельным основанием для отказа в иске. Просит в иске отказать.

Решите спор.

Задача 25

В начале августа 2017 г. Ш. обратился в суд с иском к АО «Торговая компания «Российский продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования Ш. мотивирует тем, что в 2015 г. он был принят на работу в АО «Торговая компания «Российский продукт» на должность директора филиала. С ним заключен трудовой договор. Приказом от 30.06.2017 г. трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 6.2 трудового договора должностной оклад директора филиала установлен в размере 67734 р. в месяц, а также районный коэффициент 30% и надбавка за профмастерство 12,5 % от оклада к заработной плате. Приказом ответчика от 26.12.2016 г. «О вводе мотивационной программы для руководителей и сотрудников отделов продаж филиалов ГКМ на январь ˗ март 2017 года» а АО была введена мотивационная программа «Incentive Program», согласно которой были установлены сроки проведения программы, приказано произвести расчет премии по итогам программы не позднее 28.04.2017 г. и осуществить выплаты по данной мотивационной программе. Целью проекта Дельта-5 явилось увеличение АСВ ˗ расширение доли продаж продукции ГКМ в розничные (учетные) торговые точки и увеличение Handlinga ˗ расширение ассортимента ГКМ в розничной торговой среде. Мотивация данного проекта – выплата вознаграждения исходя из базы начисления по задаче АСВ - до 1 ФОТ сотрудника по итогам программы, по задаче Handling ˗ до 1 ФОТ сотрудника по итогам программы. Условия начисления вознаграждения ˗ выполнение задачи по объему продаж мясной и овощной продукции, выполнение плана продаж филиала не менее 97 % каждый месяц. Директор филиала являлся участником программы, размер его вознаграждения определялся ˗ 100% от ФОТ. Филиал АО «Российский продукт» мотивационную программу «Incentive Program» Delta-5 Project, выполнило в полном объеме. В период реализации указанной программы являлся директором филиала Ш.

В мае 2017 г. Ш. обращался к руководителю с заявлением, в котором просил выплатить ему премию за выполнение программы «Incentive Program» по проекту Дельта-5 в срок до 01.06.2017 г. Размер вознаграждения был определен работодателем в размере 339212 руб.

Ш. просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 339212 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что трудовые отношения с Ш. были прекращены 30.06.2017 г в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу не выплачена премия по мотивационному проекту Дельта-5, хотя необходимые параметры были выполнены. Ответчик не усматривает оснований для выплаты вознаграждения, поскольку компанией было направлено только намерение в виде проекта соглашения о расторжении трудового договора. От подписания соглашения Ш. отказался. Таким образом, вознаграждение за выполнение мотивационной программы истцу при увольнении не начислено и не выплачено. При этом, другие сотрудники компании, подписавшие соглашение, получили причитающиеся премии за выполнение программы.

Кроме того, выплата премии согласно приказу должна была быть осуществлена до 28.04.2017 г. Следовательно, о нарушении прав, не выплате премии истцу стало известно в мае 2017 г. В связи с чем, полагает, что срок для обращения в суд истцом пропущен. В удовлетворении заявленных требований просит отказать.

Каков порядок назначения и выплат премий? Решите спор.

Задача 26

В мае 2015 г. между Коробейниковым и ООО «Полиграфическое предприятие «Типография № 2» был заключен трудовой договор, по условиям которого К. был принят в ООО «Полиграфическое предприятие «Типография № 5» на должность печатника офсетной (плоской) печати 6 разряда с окладом в 10000 р.

18.06.2017 г. трудовые отношения с К. были прекращены по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ ˗ сокращение штата работников.

При увольнении К. не было выплачено пособие в размере среднего месячного заработка, что послужило основанием для обращения в Государственную инспекцию труда. Согласно ответу, полученному из Государственной инспекции труда при прекращении трудового договора при прекращении трудового договора К. причитается к выплате ˗ 46586,63 р. Что явилось основанием для обращения в суд.

В судебном заседании Коробейников просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 46586,63 р.

Представитель ответчика требования не признал и показал суду, что выходное пособие истцу было начислено в размере 35464 р., но не выплачено в связи с тем, что судебным приставом-исполнителем наложен арест на имущество и счета предприятия. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11122,63 р. К. выплачена. Просит в иске отказать.

Решите дело.

Задача 27

Д. работал в ООО «Гепард» в должности охранника на основании трудового договора. Согласно пункту 6.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада 4635 рублей, районного коэффициента в размере 30%, Дальневосточной надбавки 30%, доплаты за работу в ночное время 40%, доплаты за работу в выходные и праздничные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Трудовым соглашением принято доплачивать за совмещение 20%, за вредность 5%, и оплата сверхурочных часов. С 18.03.2015 г. оклад составлял 5320 руб.

Сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Гепард» установлены п. 6.3 трудового договора - за первую половину текущего месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. В пункте 5.2 трудового договора устанавливаются ежегодные отпуска - основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней (за вредные условия труда), всего 44 рабочих дня.

В отпуске Д. последний раз был в мае-июне 2015 г.

В 2016 г.отпуск Д. не предоставлялся. В 2016 г. начались проблемы с выплатой заработной платы, выражавшиеся в ее задержке.

Неоднократные обращения к руководству ООО «Гепард» по поводу невыплаты зарплаты и отпускных не дало никаких результатов. Расчетные листы, справки 2-НДФЛ не выдавались.

Указанные нарушения послужили поводом для увольнения по собственному желанию в июне 2017 г. Поскольку при увольнении расчет с Д. произведен не был, в августе 2017 г. он был вынужден обратиться в суд.

В исковом заявлении Д. просит суд взыскать с ООО «Гепард»: задолженность по оплате отпуска за период с 15.06.2015 г. по 15.06.2016 г. в размере 18863,76р.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и заработную плату в размере 19430,43 р.; задолженность за работу в праздничные часы (48 часов) в размере 4450,62 р.; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3645,48 р.; компенсацию морального вреда в размере 25000 р.

Размер морального вреда Д. обосновал тем, что все это время он испытывал чувство тревоги за свое будущее и нравственные страдания по причине недостатка денежных средств.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал частично и пояснил, что счета ООО «Гепард» заблокированы и решается вопрос о признании его банкротом.

Решите дело.

Задача 28

На основании приказа от 27.05.2013 г. К. был принят на работу на должность начальника технического отдела отдела Океанариума ДВО РАН и с ним был заключен трудовой договор. В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора К. был установлен должностной оклад в сумме 17073 руб. в месяц, компенсационные выплаты (РК-20% в размере 3414 р., ДВ-30% в размере 5121,90 р.); премирование и иное материальное поощрение производится в соответствии с локальными нормативными актами.

На основании приказа от 05.07.2016 г. К. уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации. 14.07.2017 г. К. обратился в суд с иском о взыскании части заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Положением о премировании работников Океанариум ДВО РАН, утвержденным приказом директора учреждения от 16.10.2015 г., регламентирован порядок премирования работников Океанариума ДВО РАН, и в целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие премии: премия по итогам работы учреждения (1, 2, 3, 4 квартал); премия за выполнение особо важных, сложных работ; премия интенсивность за высокие результаты работы. Размер стимулирующих выплат и премий в соответствии с п.3.2 Положения о премировании устанавливается комиссией по установлению таких выплат работниками Океанариума ДВО РАН.
Одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий и не совершение им дисциплинарных проступков (п.4.1 Положения о премировании).

Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка может служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.

Пунктом 4.2 Положения о премировании указан перечень нарушений, упущений в деятельности, за которые предусмотрено снижение установленного в соответствии с п. 3.2 указанного Положения размера премирования. В соответствии с п. 4.3 Положения о премировании за нарушения, указанные в п. 4.2 Положения, повлекшие дисциплинарные взыскания, размер премии устанавливается: при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания: 50% от установленного Комиссией размера премии по данной должности, в виде выговора: 0% от установленного Комиссией размера премии по данной должности.

Приказом Океанариума ДВО РАН от 17.09.2015 г. назначена комиссия по установлению стимулирующих выплат и премий работникам Океанариума ДВО РАН.

В соответствии с п. 14. указанного приказа стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда руководителей, работников, научных сотрудников Океанариума ДВО РАН.

Выплата премии работнику производится пропорционально отработанному им времени.

Руководитель Океанариума ДВО РАН 20.06.2016 г. «О премировании сотрудников Океанариума ДВО РАН за 2 квартал 2016 года». Согласно данному приказу работодателем по итогам 2 квартала 2016 года была установлена премия работникам в соответствии с Положением о премировании. Премия за 2 квартал 2016 г. К. не устанавливалась и не выплачивалась в связи с тем, что К. во 2 квартале 2016 г. не выполнял трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени, актом «Об отсутствии работника на рабочем месте» от 05.07.2016 г. 

Решите спор.

Задача 29

Г. проходит военную службу по контракту в войсковой части. Руководитель ФКУ «ЕРЦ МО РФ» принял решение об удержании с него денежных средств за период с ноября 2016 года по май 2017 г. в счет излишне начисленной процентной надбавки к денежному довольствию за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. Будучи не согласным с произведенными удержаниями, Г. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил обязать Федеральное казенное учреждение «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» выплатить в его пользу удержанную в размере 20 % от денежного довольствия надбавку в период с ноября 2016 года по май 2017 года надбавки в сумме 110 782 р. 82 к.; взыскать с Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» в его пользу расходы по уплате государственной пошлины 300 р. Кроме того, Г. указал, что рапорт об удержании денежных средств от 21 июля 2016 г. он не подавал. Рапорт написан другим лицом, что подтверждается заключением эксперта от 22 марта 2017 г.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что 01.06.2016 г. в единую базу данных введены сведения об изменении размера ранее установленной и выплаченной Г. процентной надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за с 01 января по 03 августа 2013 г. с 30 % на 10 %, за период с 04 августа 2013 г. по 02 августа 2015 г. с 30 % на 20 %. В результате чего за истцом образовалась неположенная выплата денежного довольствия в сумме 139 640 р. 62 к. В адрес ФКУ «ЕРЦ МО РФ» поступил рапорт Г. на согласие осуществления перерасчета денежного довольствия в сторону уменьшения и внесения изменений в ПИРО «Алушта» на удержание из денежного довольствия ежемесячно 20% до полного погашения неположенной выплаты. В связи с этим в период с ноября 2016 года по май 2017 года из денежного довольствия административного истца были удержаны денежные средства в счет погашения неположенной выплаты.

Решите спор.

Задача 30

П. обратился в суд в заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 июня 2013 года по 13 июня 2016 года в размере 311040 рублей, взыскании недоначисленной и невыплаченной за указанный период заработной платы, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, в размере 90720 рублей, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме 506880 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 101376 рублей, заработной платы за работу в ночное время в сумме 46848 рублей, суммы, удержанной из заработной платы в размере 3000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование своих требований П. пояснил, что в период с 15 июня 2013 года по 13 июня 2016 года он работал в ООО "Сказка" сторожем. Его смена начиналась в 20.00 часов и заканчивалась в 8.00 часов следующего дня. Заработная плата составляла 4500 р. в месяц из расчета 300 р. за смену. После увольнения второго сторожа он стал выполнять его работу и работал каждый день. Заработная плата увеличилась до 9000 р. Заработную плату ему выплачивали одной суммой без аванса с 1-го по 10-е число каждого месяца за отработанный предыдущий месяц, кто хотел, тому выдавали авансы. Ответчик платил ему заработную плату в размере меньше установленного минимального размера оплаты труда, не оплачивал сверхурочную работу, ночные, работу в выходные и праздничные дни. За весь период работы у ответчика он ни разу не ходил в отпуск, так как если бы он ушёл, то его обратно бы не взяли. За май 2016 г. заработную плату он получил в июне 2016 г. За отработанные 13 дней июня он получил зарплату в сумме 3900 р. в июне 2016 г. В период с 04 июня 2015 г. по 15 июня 2015 г. он находился на стационарном лечении, при этом за время нахождения на больничном, ответчик из его заработной платы удержал 3000 рублей. Просит удовлетворить требования в полном объёме.

Укажите виды оплаты труда, порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Решите дело.

ТЕМА 10. Д ИСЦИПЛИНА ТРУДА

Вопросы темы:

1.​ Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.

2.​ Обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.

3.​ Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации.

4.​ Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

5.​ Понятие дисциплинарного проступка, его состав.

6.​ Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и порядок их применения (обжалование, снятие).

7.​ Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Между Кучинским Н. Н. и ОАО «Дальзавод» заключён трудовой договор, в соответствии с условиями которого Кучинский Н. Н. осуществляет трудовую функцию в вышеназванном обществе на должности слесаря-сборщика. 14 января 2017 года за нарушение дисциплины труда генеральный директор ОАО «Дальзавод» перев`л Кучинского Н. Н. разнорабочим в гальванический цех на вредное производство.

Оцените правомерность действий генерального директора ОАО «Дальзавод».

Какие меры мог применить генеральный директор ОАО «Дальзавод» к Кучинскому Н. Н. за нарушение дисциплины труда?

Какие нормативные акты определяют права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

Задача 2. Баранов С.В. осуществляет трудовую функцию в ОАО «Владснаб» на должности слесаря. В связи с неоднократным виновным неисполнением Барановым своих трудовых обязанностей генеральный директор ОАО «Владснаб» объявил слесарю Баранову С.В. выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Дайте юридическую оценку действиям генерального директора ОАО «Владснаб».

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

Задача 3. Петров И.И. осуществлял трудовую функцию в ООО «Русь» на должности слесаря. 14 января 2017 года Петров И.И. опоздал на работу на 2 часа. В этот же день Петров И.И. написал объяснительную, после чего демонстративно ушёл с работы за три часа до окончания рабочего дня. Руководитель ООО «Русь», посчитав, что Петров И.И. отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин, уволил его по причине прогула.

Дайте определение понятию «прогул».

Дайте юридическую оценку действиям руководителя ООО «Русь».

Правомерно ли решение об увольнении Петрова И.И., принятое руководством ООО «Русь»?

Задача 4. 09 января 2017 года грузчик ОАО «Владснаб» Т. появился на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, вследствие чего был отстранён от осуществления трудовой функции. От медицинского освидетельствования и дачи письменных объяснений Т. отказался, о чём были составлены соответствующие акты. В связи с вышеуказанными действиями генеральный директор ОАО «Владснаб» издал приказ об увольнении Т.

Последний, посчитав, что был уволен незаконно, обратился за юридической консультацией к адвокату.

В роли адвоката дайте юридическую консультацию Т.

Задача 5. 25 января 2017 года У. совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Отдел кадров затребовал от У. объяснения в письменной форме, в которых последний признал свою вину.

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

В течение какого времени может быть применено дисциплинарное взыскание?

Какими нормативными актами регулируется порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания?

Задача 6. 29 марта 2016 года слесарь З. совершил прогул без уважительных причин. 29 декабря 2016 года администрации ОАО «Владснаб» стало известно о вышеуказанном дисциплинарном проступке, в связи с чем у З. были истребованы письменные объяснения. Однако З. отказался от дачи объяснений, сославшись на Трудовой кодекс Российской Федерации. Администрация ОАО «Владснаб», не получив вышеназванное объяснение от З., приняла решение об объявлении последнему выговора.

Дайте правовую оценку действиям администрации ОАО «Владснаб».

Каким образом Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента свершения дисциплинарного проступка?

Задача 7. Кассир сети ресторанов быстрого обслуживания «Роял Бургер» Б., управляя транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, был задержан сотрудниками полиции. Впоследствии постановлением мирового судьи Б. был подвергнут административному аресту сроком на 5 суток. В связи с отбытием административного наказания Б. не появлялся на рабочем месте в течение 5 дней. После отбытия административного наказания Б. стало известно, что он был уволен с работы. Не согласившись с увольнением, последний обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 8. 01 июля 2016 года Г., после окончания университета, приступил к работе в качестве рефмеханика. Узнав, что право на отпуск по закону возникает после 6 месяцев работы, Г. в период с 01 января 2017 года по 29 января 2017 года отсутствовал на рабочем месте. По возвращении на работу 30 января 2017 года Г. узнал, что администрация предприятия рассматривает его отсутствие на рабочем месте не как отпуск, а как совершение дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. В качестве наказания администрацией предприятия было принято решение о переводе Г. на нижеоплачиваемую работу сроком на два месяца.

Проанализируйте действия Г. и администрации предприятия.

Оцените законность перевода Г. на нижеоплачиваемую работу на два месяца.

Задача 9. Рефмашинист В. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины. Генеральный директор, узнав о нарушении, допущенном В., издал приказ, в соответствии с которым последнему был объявлен выговор и уменьшен очередной трудовой отпуск на количество дней прогула. Ознакомившись с приказом, В. обратился в суд, указав, при этом в исковом заявлении, что генеральным директором был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, а именно не истребовано объяснение от В.

Также в исковом заявлении В. указал, что после вынесения оспариваемого приказа его отпуск составляет менее 28 календарных дней.

Дайте правовую дефиницию понятию «прогул».

Распишите порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Возможно ли уменьшение отпуска на количество дней прогула?

Задача 10. В связи с допущенным в работе браком руководство предприятия объявило выговор фрезеровщику Г., при этом с вышеуказанным приказом о наложении дисциплинарного взыскания Г. был ознакомлен. Однако при ознакомлении с приказом Г. отказался его подписывать, указав, что с приказом его обязаны были ознакомить в течение трёх дней с момента его вынесения. В этот момент Г. находился на лечении в течение двух недель. Таким образом, Г. при ознакомлении с приказом сообщил, что он утратил свою силу, а новый приказ он подписывать не будет, так как наложить дисциплинарное взыскание возможно только в течение 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Оцените позицию Г. Прав ли он?

Какие сроки установлены трудовым законодательством для наложения дисциплинарного взыскания?

Задача 11. За два с половиной часа до окончания рабочего дня сантехники Г. и Р., уйдя с рабочего места, пошли в магазин. Находясь в магазине, Г. и Р. купили бутылку водки, после чего распили её. После распития спиртных напитков Г. вернулся на рабочее место, чтобы закончить работу. На рабочем месте находящегося в состоянии алкогольного опьянения Г. обнаружил генеральный директор.

Через три дня после дачи письменных объяснений Г. и Р. были уволены на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оцените законность увольнения Г. и Р. на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Применимы ли в данной ситуации иные основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания к Г. и Р.?

Задача 12. На Т., занимающегося ремонтными работами в офисе ОАО «Владснаб», директором был наложен штраф в размере 500 рублей за опоздание. Требуя выплаты суммы штрафа, директор ОАО «Владснаб» руководствовался тем, что Правилами внутреннего трудового распорядка установлен такой размер штрафа. При этом вышеуказанные правила были утверждены с учётом мнения профсоюзного органа работников. Т. обратился к директору ОАО «Владснаб» с просьбой заменить штраф выговором ввиду его неблагополучного финансового положения и низкого размера заработной платы. Однако директор ОАО «Владснаб» проигнорировал просьбу Т.

Дайте правовую оценку действиям директора ОАО «Владснаб».

Задача 13. Н. и К. во время обеденного перерыва в период времени с 14.00 до 15.00, отмечая получение премии, распили две бутылки пива. После распития спиртных напитков К. вернулся на работу, так как рабочий день заканчивался в 17-00, а Н. направился домой, попросив передать, что плохо себя чувствует. Директор, обнаружив К. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствие Н., после получения от них письменных объяснений издал приказ об их увольнении на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Оцените правомерность действий директора.

Задача 14. Директор в начале рабочего дня усмотрел у Ч. признаки состояния алкогольного опьянения и потребовал от него объяснений. Ч. в своих объяснениях указал, что он трезв и спиртные напитки не употреблял. Директор уволил Ч. за появление на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

Оцените правомерность применения к Ч. мер дисциплинарного взыскания.

Каким образом устанавливается факт того, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения?

Задача 15. В связи с проведением в воскресенье на центральной площади города Владивостока маркетинговой акции ОАО «Владснаб» директор предприятия издал приказ всем сотрудникам ОАО «Владснаб» явиться на мероприятие и принять участие в нём, нарядившись в карнавальные костюмы. Работник Б. на вышеуказанном мероприятии отсутствовал. Получив объяснения от Б., в которых последний указал, что в выходной день проводил время на даче, директор объявил ему выговор и лишил премии.

Оцените правомерность действий директора.

Задача 16. В., опаздывая на работу, по телефону позвонила руководителю и сообщила, что в связи с плохим самочувствием едет к врачу. На рабочем месте В. появилась только после обеда, сообщив, что её самочувствие улучшилось, при этом она купила все необходимые медикаменты и, несмотря на болезнь, готова осуществлять трудовую функцию. Вместе с тем какие-либо подтверждающие документы В. предоставлены не были.

Оцените возможность привлечения В. к дисциплинарной ответственности.