Вопросы темы:

1.​ Понятие материальной ответственности по нормам трудового договора и её значение.

2.​ Соотношение материальной ответственности по нормам трудового права с гражданско-правовой (имущественной) ответственностью.

3.​ Материальная ответственность работодателя.

4. Компенсация работодателем морального вреда работнику.

5. Особенности материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

6. Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.

7. Материальная ответственность работника: понятие и виды.

8. Условия коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.

9. Порядок определения ущерба, причиненного работником работодателю и порядок привлечения работника к материальной ответственности за причинённый ущерб.

ЗАДАЧИ

Задача 1. По вине Митрохина, состоящего в трудовых отношениях с ООО «Скорпион», 01.04.2017 произошло ДТП, в результате которого Жукова получила телесные повреждения, повлёкшие вред здоровью средней тяжести. Вина Митрохина подтверждается решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока, которым ответчик был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 12.24 КоАП РФ. Согласно решению суда с ООО «Скорпион» было взыскано: в пользу Жуковой — материальный ущерб в сумме 268 000 руб. и компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Вправе ли ООО «Скорпион» взыскать выплаченные суммы с Митрохина? Решите дело.

Задача 2. Михайлов был принят на должность начальника смены в ЭРТ № 2 «Лада», котельная № 3, филиал открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Чугуевский» 18.10.2011. С ним был заключён трудовой договор от 18.10.2011.

22.08.2012 Михайлов переведён на должность машиниста (кочегара) котельной 2-го разряда в ЭРТ № 2 «Лада», котельная № 5. 19.02.2013 переведён на должность начальника котельной в ЭРТ № 2 «Лада», котельная № 5.

21.05.2013 с Михайловым заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно указанному договору Михайлов принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей, имущества.

31.10.2015 была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материалов по котельной № 5.

Из выписки и дополнений к протоколу инвентаризационной комиссии по рассмотрению результатов инвентаризации имущества филиала следует, что в результате работы по товарно-материальным ценностям рабочей инвентаризационной комиссии выявлены расхождения фактического наличия ценностей и данных бухгалтерского учёта. По предъявленным актам на списание ТМЦ после проведения инвентаризации, входящих в конкурсную массу в сумме 2904,69 руб., списали с учёта в установленном порядке. ТМЦ, которые не были переданы на ЦМС (с. Чугуевка), согласно распоряжению № 300 от 27.10.2015 в сумме 16 500 руб. отнесли на недостачу Михайлова.

Кроме того, в результате проведённой 31.10.2015 инвентаризации товарно-материальных ценностей по котельной № 5 обнаружена недостача материальных ценностей в размере 50 000 руб. Недостача образовалась в результате отсутствия данных об использовании ТМЦ ответчиком, в частности угля.

Факт получения ответчиком ТМЦ угля подтверждается транспортными накладными. Объяснений о причинах недостачи Михайлов не представил. 31.10.2015 с ним был расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Что понимается под прямым действительным ущербом? Каков порядок привлечения работника к полной материальной ответственности? Решите дело.

Задача 3. 01.04.2009 между военным комиссариатом Приморского края и Фаткулиным был заключён трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в военный комиссариат Приморского края на должность старшего помощника начальника отделения, при наличии специального профессионального образования, опыта работы и личных деловых качеств последнего и возлагает на себя все права и обязанности по выполнению порученной работы в указанной должности.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2009 между Фаткулиным и военным комиссариатом Приморского края п. 1 изложен в следующей редакции: «по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности старшего помощника начальника строевого отделения военного комиссариата Приморского края».

16.05.2012 между военным комиссариатом Приморского края и старшим помощником начальника строевого отделения Фаткулиным был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В процессе ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности военного комиссариата Приморского края контрольно-финансовой инспекцией Министерства обороны РФ в период с 18.07.2013 по 09.08.2013 были выявлены нарушения, которыми причинён прямой ущерб государству, а именно: неправомерно выплачена заработная плата принятым в нарушение квалификационных требований ст. 65 Трудового кодекса РФ медицинским работникам в сумме 5 750 078 руб.

Приказом военного комиссара Приморского края от 26.02.2014 «О неправомерности определения даты с момента выплаты надбавки за сложность, напряжённость, специальный режим работы, нарушение штатной дисциплины при приёме на работу отдельных категорий медицинских работников», изданному по результатам проведённого комиссией военного комиссариата Приморского края разбирательства, установлено, что в результате ненадлежащего исполнения Фаткулиным должностных обязанностей начальника строевого отделения при подготовке проекта приказа о переводе Семёновой на должность он не проверил документы на право занимать соответствующую должность, в результате чего был издан приказ военного комиссара Приморского края от 18.01.2014 о переводе Семёновой на должность фельдшера.

Фаткулин с требованиями не согласился, ссылаясь на то, что Семёнова имеет медицинское образование, а также сертификат по специальности «лечебное дело» от 15.02.2010, за что получала денежное довольствие. Кроме того, контроль за соблюдением государственной штатной дисциплины возлагается на субъекты организационно-штатной работы (в данном случае на Генеральный штаб Министерства обороны Российской Федерации). В военном комиссариате Приморского края изменения в штат вносятся на основании директив, указаний начальника Генерального штаба Вооружённых сил Российской Федерации. В соответствии с должностными обязанностями за подбор и расстановку кадров в муниципальном отделе отвечает начальник муниципального отдела. На основании заявления работника, по ходатайству начальника отдела, дополнительного соглашения к трудовому договору, должностных обязанностей работник перемещается на другую должность приказом военного комиссара края.

Военный комиссариат Приморского края обратился в суд с иском к Фаткулину о возмещении ущерба, причинённого работником, с которым заключён договор о полной материальной ответственности в сумме 5 750 078 р.

Определите порядок привлечения работника к полной материальной ответственности. Решите спор.

Задача 4. Широкова была принята на работу в АО «Фирма «Агрокомплекс» продавцом продовольственных товаров. В соответствии с приказом от 25.01.2016 с ней был заключён трудовой договор. Ответчик осуществляла свою трудовую деятельность в магазине, расположенном в г. Уссурийске. С Широковой и продавцами того же магазина — Тюриной, Михайловой и Медведевой — 01.02.2016 был заключён договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого коллектив принял на себя полную материальную ответственность за все переданные ему для пересчёта, приёма, выдачи, обработки, хранения и перемещения ценности и обязался принимать меры к предотвращению ущерба. 18.12.2016 на основании приказа в магазине была проведена инвентаризация товара и денежных средств за период с 14.11.2016 по 16.12.2016, в результате которой была установлена недостача на общую сумму 76 030 руб. 22 коп. Служебным расследованием была установлена вина продавцов в образовании недостачи. В межинвентаризационный период материальную ответственность несли четыре продавца. Продавцами Тюриной, Михайловой и Медведевой причинённый ущерб возмещён в полном объёме. Широковой причинённый ущерб погашен частично в сумме 1 498 руб. 63 коп. Невозмещенная часть составляет 17 508 р. 93 к. В адрес Широковой были отправлены уведомления с предложением о досудебном возмещении материального ущерба, однако уведомления остались без ответа, а сумма ущерба не возмещена.

В каких случаях может быть заключён договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности? Решите дело.

Задача 5. Коротченко 12.03.2015 был принят на завод «Звезда» по профессии «ученик гуммировщика судового». Работодателем с ним был заключён трудовой договор от 05.03.2015 на неопределённый срок. Кроме того, с Коротченко был заключён ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «гуммировщик судовой» на срок с 12.03.2015 по 11.07.2015. Условиями ученического договора было предусмотрено, что ответчик обязуется проработать по полученной специальности в течение трёх лет после обучения и в случае увольнения до истечения указанного срока обязуется возместить работодателю понесённые на обучение расходы.

По окончании обучения 01.07.2015 Коротченко была присвоена профессия «гуммировщик судовой» третьего разряда, и с 01.07.2015 он был переведён гуммировщиком судовым третьего разряда в цех постоянно.

21.07.2016 Коротченко был уволен с завода «Звезда» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Затраты истца на обучение Коротченко по указанной специальности составили 27 480 руб.

Возможно ли привлечение Коротченко к материальной ответственности? Решите дело.

Задача 6. 10.03.2016 в магазине ООО «ЦентрОбувь» произошёл несчастный случай. Когда продавец магазина Смирницкая находилась в кабинете начальника службы контроля, где работники ООО «Барьер-НК» производили ремонтно-подготовительные работы, произошло обрушение потолочной конструкции, в результате чего истица получила травму. Согласно медицинскому заключению, Смирницкой был поставлен диагноз: ЗЧМТ — сотрясение головного мозга (S06.0). Согласно схеме определения степени тяжести, травма, полученная работником, была отнесена к категории тяжёлых. Из-за постоянных головных болей Смирницкая дважды проходила амбулаторное лечение с 10.03.2016 по 25.03.2016 и с 04.04.2016 по 18.04.2016. Медикаменты покупались за счёт собственных средств. В связи с нехваткой денег Смирницкой пришлось получить кредитную карту от Сбербанка с лимитом 100 000 руб. На настоящее время задолженность с учётом процентов по этой карте составляет 136 000 руб. Кроме этого, по кредитной карте ВТБ24 с лимитом 75 000 руб. задолженность с учётом процентов составляет 100 000 руб. Данные средства были истрачены на лечение и проезд к месту лечения на такси. При этом во время прохождения лечения Смирницкая была полностью зависима от своих близких и родственников, что причиняло ей большие моральные страдания.

По факту несчастного случая проведена проверка. Из заключения государственного инспектора труда следует, что несчастный случай произошёл на территории организации в течение рабочего времени при исполнении работником трудовых обязанностей. В соответствии с п. 2 и п. 3 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях организации», утверждённого постановлением Министерства труда и социального развития РФ, данный несчастный случай подлежит квалификации как «связанный с производством», подлежит оформлению актом по форме Н-1 и регистрации в ООО «ЦентрОбувь».

Работодатель свою вину признал частично и считает, что Смирницкая получила повреждение по вине работников ООО «Барьер-НК», которые проводили ремонтные работы, и по вине самой истицы, которая не проявила должную внимательность.

Руководитель ООО «Барьер-НК» согласился с мнением работодателя.

В каких случаях работодатель может быть привлечён к материальной ответственности? Решите спор.

Задача 7. Яровенко проработал на предприятиях угольной промышленности более 27 лет. Результатом воздействия вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности стало установление профессионального заболевания: нейросенсорная тугоухость двусторонняя, что подтверждается медицинским заключением. С момента получения профессионального заболевания Яровенко постоянно испытывает нравственные и физические страдания, проявляющиеся в частых головных болях, быстрой утомляемости.

Причиной заболевания послужило длительное воздействие на его организм вредных производственных факторов (шум, превышающий предельно допустимые уровни). Установленное заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологического процесса выемки угля и работы во вредных условиях. Наличия его вины в развитии указанного профессионального заболевания нет. В связи с имеющимся у него профессиональным заболеванием установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 процентов. В мае 2017 г. он обратился к работодателю за выплатой единовременной компенсации и морального вреда в счёт возмещения вреда, причинённого здоровью вследствие профессионального заболевания. Работодателем издан приказ о следующих выплатах: единовременная компенсация в размере 10 592 руб. 45 коп., возмещение морального вреда — 2 000 руб., расходы на проведение медицинской экспертизы — 276 руб.

Яровенко считает, что такое решение работодателя нельзя признать не только справедливым и реальным возмещением вреда здоровью, но даже и чисто символическим.

В связи с чем просит суд взыскать в его пользу недоплату единовременной компенсации в связи с профессиональным заболеванием в размере 42 052 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; расходы на оказание услуг представителя в сумме 12 000 руб.; расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 руб.

Решите спор.