ТЕМА 6. П РАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА В Р ОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Вопросы темы:

 

1. Положение на рынке труда Российской Федерации и Дальневосточного Федерального Округа (ДФО), Приморского края и г.Владивостока.

2. Общая характеристика Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.  

3. Понятие и принципы занятости и трудоустройства.

4. Правовая организация занятости и трудоустройства: система нормативных актов; система органов, их права и обязанности; формы занятости и трудоустройства; государственная политика в сфере занятости.

5. Гарантии занятости. Дополнительные гарантии занятости для некоторых категорий граждан.

6. Самозанятость безработных граждан как направление активной политики занятости населения. Виды самозанятости. Отличие ИП от самозанятых граждан.

7. Общественные работы. Квотирование рабочих мест (примеры со ссылкой на н.п.а. и судебную практику).

8. Правовой статус безработного (правосубъектность, права и обязанности, гарантии, ответственность).

9. Пособие по безработице, порядок его назначения и выплаты.

10. Правовые основы привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации и ДФО (примеры судебной практики).

ЗАДАЧИ

 

Задача 1. Савинова обратилась в орган службы занятости для регистрации её в качестве безработной и предоставила паспорт. В центре занятости объяснили, что кроме паспорта нужны и другие документы.

Какие документы нужны для регистрации безработных граждан?

Задача 2. Безработному Шумакову органом службы занятости было выдано направление на трудоустройство по его специальности, но он не явился по месту предложенного трудоустройства без уважительных причин в течение семи дней со дня выдачи направления. Орган службы занятости снизил ему размер пособия по безработице на 15 % на два месяца, и ему было объявлено, что в случае повторного подобного нарушения он будет снят с учёта в качестве безработного.

Правомерно ли поступил орган службы занятости? В каких случаях орган службы занятости может снять с учёта безработного?

Задача 3. Фирсов самовольно, без уважительных причин прекратил участие в общественных работах по направлению органа службы занятости. Орган службы занятости снял его с учёта в качестве безработного.

Правомерно ли поступил орган службы занятости? Может ли Фирсов повторно зарегистрироваться в качестве безработного в органах службы занятости?

Задача 4. Жительница г. Владивостока гл. бухгалтер Вербицкая была уволена из ООО «Берег» в связи с ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации её в качестве безработной и поиска подходящей работы. Ей предложили работу в качестве бухгалтера в г. Артёме. Она отказалась, считая, что место работы слишком удалено от её местожительства (1 час в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вербицкой? С какого момента она имеет право на пособие по безработице?

Задача 5. Васнецова, проработавшая в ООО «Стройавтотранс» г. Владивостока более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в орган службы занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Дарина», расположенную на о. Русском, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Васнецова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний её трудовой договор с организацией был заключен на неопределённый срок.

Можно ли считать подходящей предложенную Васнецовой работу? Какая работа считается подходящей для жителей г. Владивостока?

Задача 6. Киров обратился в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы. После предоставления всех необходимых документов через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено пособие по безработице. Однако через месяц выяснилось, что Киров является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Орган службы занятости прекратил выплату пособия, мотивировав это тем, что Киров получает пенсию по инвалидности, а также обратился в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд? Как будет влиять получение пенсии по инвалидности на выплату пособия по безработице?

Задача 7. Студент Фомин, обучающийся по очной форме в Дальневосточном федеральном университете, обращался в различные организации и на предприятия в целях поиска работы по специальности, но так и не смог трудоустроиться. Тогда Фомин обратился в орган службы занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу по специальности.

Какое решение должен принять орган службы занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 8. Освобождённый из мест лишения свободы Квашин пришёл в орган службы занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любую работу. На приёме у директора органа службы занятости ему заявили, что «бывших уголовников мы работой не обеспечиваем», да и такого, как он, на работу никто не возьмёт. Квашин решил было пожаловаться в прокуратуру, но прежде обратился за консультацией к юристу.

В роли юриста дайте оценку действиям директора органа службы занятости. Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством? Предусмотрены ли для данных категорий граждан какие-либо программы помощи в трудоустройстве?

Задача 9. Горин обратился в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы. Орган службы занятости выдал направление на работу в ОАО «Каприз», занимающееся разработкой дизайнерских проектов. Директор ОАО потребовал в целях проверки его деловых качеств выполнить тестовое поручение — разработать собственный проект дизайна определённого помещения. После потраченных Гориным времени и сил на данный проект в ОАО «Каприз» его проект забрали, однако в трудоустройстве отказали, сославшись на его недостаточную квалификацию. Горин обратился в орган службы занятости за разъяснением данной ситуации, однако орган службы занятости отказался разбираться в этом.

Оцените данную ситуацию по существу и правомерность действий субъектов.

Задача 10. Барнов пришёл по объявлению трудоустраиваться в банк. Заместитель директора банка сказал, что ему необходимо пройти тестирование на детекторе лжи (полиграфе) в целях проверки соответствия его деловых качеств данной квалификации. Барнов согласился. Так как он ранее никогда не сталкивался с полиграфом, то очень нервничал и, помимо этого, плохо чувствовал себя в день тестирования. Сотрудник, проводивший исследование на полиграфе, посчитал результаты неудовлетворительными, и Барнову в работе было отказано. Тот попросил проверить его повторно, но ему отказали. Барнов, считая данный отказ необоснованным, обратился в суд.

Оцените данную ситуацию. Какое решение вынесет суд? Правомерны ли действия банка? Кто из работодателей имеет право использовать детектор лжи (полиграф) при приеме на работу?

Задача 11. Ранее безработная Самойлова, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, обратилась в орган службы занятости г. Владивостока с целью обучения по какой-либо профессии для возможности дальнейшего трудоустройства по ней. Однако в органе службы занятости в предоставлении такого обучения ей было отказано. Самойлова обратилась с жалобой в вышестоящий орган службы занятости.

Оцените данную ситуацию. Какое решение должен вынести вышестоящий орган занятости?

Задача 12. Иночкин и Степнов обратились в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы по специальности «строитель-монтажник». В органах службы занятости им предложили имевшиеся у них в банке данных вакансии по данной профессии, но только в другой местности. Иночкин и Степнов согласились и за собственный счёт прибыли к месту работы. Однако выяснилось, что данные вакансии уже заняты, а других вакансий по их специальности в данной местности нет. Так как все свои деньги Иночкин и Степнов потратили на дорогу, то они решили обратиться в орган службы занятости, который их направил на работу, чтобы он оплатил им проезд обратно. Однако в органе службы занятости отказались оплачивать их проезд обратно, сославшись на то, что они могут устроиться на другую работу и заработать себе на проезд самостоятельно. Иночкин и Степнов обратились за оказанием бесплатной юридической помощи.

В роли юриста дайте мотивированный ответ по сложившейся ситуации. Правомерны ли действия органов службы занятости?

Задача 13. Кочеткову, отцу семейства, обратившемуся в орган службы занятости, выдали направление на трудоустройство, но для этого всей семье надо было переехать на постоянное место жительства в другую местность. Органы службы занятости оплатили проезд всех членов семьи к месту работы, однако суточные и подъёмные оплачивать отказались, сославшись на отсутствие финансирования.

Оцените правомерность действий органа службы занятости. Каков порядок и размер финансовой поддержки и условия её предоставления безработным гражданам?

Задача 14. Воронцовой, долгое время состоявшей на учёте в органе службы занятости в качестве безработной, предложили возможность открыть своё дело. Для этого ей была оказана единовременная финансовая помощь в размере, предусмотренном нормативно-правовым актом. Так как Воронцова трудоустроила у себя на предприятии ещё двоих безработных, состоящих на учёте в центре занятости, то ей была выплачена дополнительная сумма, в соответствии с нормативно-правовым актом. Через год Воронцова не смогла представить отчёт о своей успешной предпринимательской деятельности, так как её бизнес прогорел. Орган службы занятости обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Воронцовой выплаченных сумм.

Разрешите ситуацию по существу. Какое решение должен вынести суд?

Задача 15. После окончания одного из российских вузов гражданин Китая обратился в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы. В принятии заявления было отказано на основании того, что посетитель не является гражданином РФ.

Правомерен ли такой отказ? Обоснуйте свой ответ.

ТЕМА 7. Т РУДОВОЙ ДОГОВОР

Вопросы темы :

1. Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

2. Стороны трудового договора – работник и работодатель. Основания возникновения трудовой правосубъектности работника и работодателя.

3. Содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров.

5. Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приёме на работу. Испытание при приёме на работу.

6. Особенности заключаемых договоров и возникающих трудовых отношений с отдельными категориями работников.

7. Понятие и виды переводов на другую работу.

8. Изменение определённых сторонами условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

9. Смена собственника, реорганизация, изменение подведомственности организации как основания изменения трудового договора.

10. Отстранение от работы.

11. Основания прекращения трудового договора, их классификация и общая характеристика.

12. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

13. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника.

14. Основания расторжения трудового договора, связанные с виновным поведением работника.

15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие других причин.

16. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

17. Порядок оформления увольнения и производства расчёта.

18. Гарантии при расторжении трудового договора.

ЗАДАЧИ

Заключение трудового договора

Задача 1. В ООО «Уран», которому требовался кассир, обратилась Паташова с просьбой принять её на работу в качестве кассира, пояснив при этом, что имеет опыт работы и специальное образование в вышеназванной должности. Администрация вышеназванного общества согласилась, однако, узнав, что у Паташовой отсутствует регистрация по месту жительства, отказала в приёме на работу, сославшись на то, что эта должность связана с материальной ответственностью, а следовательно, регистрация обязательна. Паташова обжаловала в суд отказ в приёме на работу.

Какое решение вынесет суд?

Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста.

Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор? Обоснуйте ответ.

Задача 3. Руководитель финансового отдела кондитерской фабрики ушла на пенсию, и администрация приняла решение о принятии на работу на вышеуказанную должность стоявшего в кадровом резерве Сидорова. При этом администрацией кондитерской фабрики Сидоров был принят на работу сроком на 6 месяцев, о чем и было указано в приказе о приёме. По истечении шести месяцев Сидоров был уволен, а руководителем финансового отдела был назначен Петров.

Правильно ли поступила администрация? Каковы особенности заключения срочных трудовых договоров?

Задача 4. В октябре 2016 года Баранов был принят на работу в частную школу водителем-охранником. В должностные обязанности Баранова С. В. входило по утрам привозить детей из дома в школу, по вечерам развозить по домам, а в течение дня обеспечивать их безопасность. Вышеназванные обязанности были указаны в должностной инструкции водителя-охранника.

В декабре 2016 года Баранов отказался выполнить поручение директора — сколоть лёд и подмести дорожки. В конце декабря 2016 года директор школы сообщил Баранову о том, что частная школа в его услугах больше не нуждается, и без указания каких-либо причин попросил на работу больше не выходить.

Директор школы не издавал приказов ни о приёме на работу, ни об увольнении с работы Баранова, не оформил трудовой договор с ним, не внёс в его трудовую книжку запись о работе. Баранов обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд?

Задача 5. 16-летний Кучинский подал заявление в кафе быстрого питания «Бургер Кинг» о приёме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация кафе потребовала у Кучинского предоставить помимо заявления трудовую книжку, паспорт, характеристику с предыдущего места работы, справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и сведения о семейном положении. Установив, что Кучинский не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долго болел и нигде не работал, администрация кафе отказала ему в приёме на работу. Кучинский обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Права ли администрация кафе?

Задача 6. При приёме на работу от Петровой и Сидоровой соответственно на должности финансового директора и бухгалтера администрация ООО «Восток-Транзит» потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании высшего учебного заведения; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы; 6) справку о наличии жилой площади; 7) сведения о семейном положении.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Петровой и Сидоровой всех перечисленных документов? Дайте ответ со ссылкой на нормативные акты.

Задача 7. На ОАО «Дальзавод» обратились с заявлениями о приёме на работу молодой человек в возрасте 16 лет, имеющий неполное среднее образование; военнослужащий, уволенный из Вооружённых сил в запас; бывший матрос-обработчик; молодой специалист, направленный на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве сотрудников не работали.

Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу? Как оформляется приём на работу работников?

В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка, где она должна храниться и какие сведения в неё заносятся?

Задача 8. 15 октября Шульга был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Лесозаводске. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Шульга против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Шульга сезонным работником?

Каким актом регулируется труд сезонных работников?

Задача 9. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу ночным сторожем студент ДВФУ Петров — на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Сидоров — на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; расчётчицей Иванова — также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя свой отказ тем, что они являются совместителями. Все вышеуказанные лица обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какими нормативными актами регулируется труд совместителей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

Задача 10. Хижинский был допущен к работе дворником лицом, не имеющим права приёма на работу. Через неделю выяснилось, что в штатном расписании организации не предусмотрена должность дворника. В связи с этим Хижинскому было отказано в оплате проделанной работы по уборке территории.

Возникли ли у Хижинского трудовые отношения? Имеет ли он право на оплату ранее выполненной работы?

Задача 11. Приказом по ОАО «Аскольд» Ткачук был принят на должность инженера в порядке перевода с ОАО «Прогресс» с месячным испытательным сроком.

Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Что такое испытательный срок? Какова его продолжительность и в каком порядке он устанавливается?

Задача 12. Для строительства коровника директор совхоза заключил договор с бригадой строителей. Согласно вышеназванному договору бригада должна была в течение трёх летних месяцев построить коровник, а директор совхоза, в свою очередь, выплатить им оговоренную ранее сумму. Через некоторое время после заключения договора директор совхоза, желая проверить, как идёт строительство, прибыл на стройплощадку, однако не застал бригадира и ещё нескольких членов бригады, которые не работали в этот день. Считая отсутствие вышеуказанных лиц нарушением трудовой дисциплины, директор совхоза издал приказ об объявлении отсутствующим выговора. Ознакомившись с приказом, бригадир заявил, что они не являются работниками совхоза и поэтому директор не может привлечь их к дисциплинарной ответственности.

В каких отношениях с совхозом состоит бригада строителей?

Разрешите ситуацию по существу.

Задача 13. На консультацию к юристу пришёл гражданин Климов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки, пояснив при этом, что работает грузчиком в ОАО «Владснаб» и с ним заключено «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к семи часам каждый день, кроме воскресенья. Рабочий день Климова длит­ся девять часов, при этом в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в складе по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ОАО «Владснаб» Баранову.

В роли юриста дайте мотивированную и обоснованную консультацию Климову.

Задача 14. Гражданин Вержбицкий, ознакомившись с объявлением в газете о при­ёме на завод токарей, пришёл в отдел кадров предприя­тия с целью трудоустроиться. В отделе кадров от Вержбицкого потребовали представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свиде­тельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здо­ровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последне­го места работы.

В качестве юриста определите законность требований отдела кадров.

Задача 15. При приёме на работу токарю Ветрик в отделе кадров ОАО «Дальзавод» предложили ознакомиться с проектом трудового договора, в котором одним из условий было указано, что Ветрик принимает на себя обязательство по требованию администрации завода выполнить сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за оборудование, на котором будет осуществлять свои обязанности. Также в трудовом договоре размер заработной платы Ветрик был не определён.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Ветрик? Дайте мотивированный ответ.

Задача 16. После окончания средней школы молодые люди, желая трудоустроиться, ознакомились с вакансиями, указанными в газете «Из рук в руки». В вышеназванной газете они увидели объявление о приёме на работу на следующие вакансии:

— уборщик производственных помещений;

— рабочий в подсобное хозяйство;

— официант;

— продавец в спортивный магазин;

— швейцар в ресторан;

— крупье в казино.

Могут ли молодые люди претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Задача 17. Борисов обратился в суд с иском к ООО «Вымпел» об установлении факта трудовых отношений, заключении с ним трудового договора, взыскании заработной платы. В обосновании иска Борисов ссылался на то, что он 17.03.2016 по договоренности с руководителем ООО «Вымпел» Филюниным приступил к работе в должности сторожа склада и прилегающей к нему территории.

Трудовой договор с ним не заключался, как не издавался и приказ о приёме на работу. Заработная плата составляла 10 500 руб. в месяц и выдавалась в конверте. 12.08.2016 Борисова без каких-либо объяснений отстранили от работы, полный расчёт произведен не был, запись о работе в трудовую книжку не вносилась.        Решите дело.

 

Дата: 2018-12-28, просмотров: 1267.