Важнейшей составляющей частью, определяющей действенность стимулирования на предприятиях, наряду с оплатой труда и премированием работников является система обеспечения социальных гарантий персоналу в рамках трудового законодательства.

На предприятиях и в стране в целом широко распространена практика доплат, надбавок, компенсаций работникам. Действующее законодательство позволяет дать следующие определения:

-надбавка - дополнительная сверх установленного базового заработка выплата работнику согласно установленным нормативными актам условиям;

-доплата - дополнительная к фактическому заработку выплата работнику до установленного нормативными актами размера;

-компенсация - полное или частичное возмещение работнику понесенных им расходов в размерах, установленных нормативными актами и соглашениями. В трудовом законодательстве это денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Общими чертами перечисленных выплат являются: компенсационный характер, денежная форма реализации, социальная направленность, безусловность. Все они по сути - процедуры реализации обязательств предприятия по отношению к работнику в связи с исполнением или в оговоренных случаях неисполнением возложенных на него функций. Размеры этих обязательств как правило определяются федеральными, реже локальными нормативными актами и воспринимаются как гарантии государства.

В качестве надбавок, в виде повышенных ставок компенсирующих дополнительные трудозатраты работнику, согласно трудовому законодательству выступают: оплата на работах с вредными условиями труда, надбавки к месячному заработку лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надбавками в виде стимулирующих доплат к установленным окладам (тарифам) являются надбавки за профессиональное мастерство, за компетенцию, за выполнение важной работы на срок ее проведения, др. Характерно, что ТК РФ не дает детального разъяснения этому виду надбавок, ограничиваясь условием оплаты по труду.

Доплаты согласно ТК РФ носят компенсирующий характер, производятся работникам при выполнении ими работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время.

Выплаты социального характера:

-надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

-страховые платежи, взносы, уплачиваемые предприятием по договору личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия;

-взносы на добровольное медицинское страхование за счет средств предприятия;

-расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия;

-оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет предприятия;

-оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и др;

-возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;

-компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

-возмещение вреда, причиненного работникам, увечьем, либо иным повреждением здоровья, в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также выплаты иждивенцам погибших;

-компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

Особое внимание законодательством РФ уделяется регламентации компенсирующих доплат за условия труда. Здесь можно выделить следующие принципиальные моменты:

-централизованно вводятся типовые и отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на основе которых предприятия сами устанавливают перечень конкретных работ и рабочих мест с фактическими отклонениями от нормальных условий труда;

-доплаты за условия труда устанавливаются только на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные в перечне с учетом фактической занятости работника;

-доплаты и их размеры (до 12% к тарифу при работе с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда) устанавливаются на основе аттестации рабочих мест и при улучшении условий труда уменьшаются или отменяются полностью;

-перечень конкретных рабочих мест и работ, на которых устанавливаются доплаты за условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор, копия перечня передается в органы социальной защиты.

Экономический механизм установления доплат, надбавок имеет в основе следующие принципы:

-сумма надбавок и доплат всегда меньше суммы чистой прибыли (условной экономии), получаемой от реализации (отказа от реализации) мероприятий, за которые выплачиваются доплаты и надбавки;

-введение всех доплат и надбавок осуществляется только на основании действующих на предприятии нормативных документов;

-решение о доплатах, надбавках доводится до сведения работника под расписку незамедлительно, претензии рассматриваются в установленном законодательством о труде порядке.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

Оплата за отработанное время:

-заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

-заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг);

-стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

-премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

-стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, др.);

-ежемесячные или ежеквартальные выплаты (надбавки) за выслугу лет, стаж;

-выплаты, обусловленные регулированием оплаты труда по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми климатическими условиями;

-доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;

-доплаты за работу в ночное время;

-оплата работы в выходные и праздничные дни;

-оплата сверхурочной работы, в т.ч. при вахтовом методе организации работ;

-оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

-комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

-гонорар работникам, состоящим в списочном составе редакций газет, журналов и иных СМИ;

-оплата работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

-оплата специальных перерывов в работе;

-выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течении определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

-выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

-суммы за выполненную работу лицам, привлекаемым по договорам с государственными организациями, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

-оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

Оплата за неотработанное время:

-оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

-оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам;

-оплата льготных часов подросткам;

-оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

-оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

-оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные или другие работы;

-оплата за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

-оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

-оплата вынужденных простоев не по вине работника;

-оплата за время вынужденного отгула.

Компенсирующие выплаты и иные действия в рамках таких социальных программ предприятия, как охрана труда женщин, молодежи, работников, совмещающих работу с учебой, законодательством по труду квалифицируются как льготы и компенсации.

Льгота определяется как частичное освобождение от выполнения установленных правил. Социальная льгота преследует цель облегчения работнику условий труда и быта в оговоренных законодательством ситуациях.

Для отдельных категорий работников социальные льготы имеют характер государственных гарантий. Это касается труда молодежи: запрещение сверхурочных, порядок оплаты при сокращенном рабочем дне, порядок предоставления отпусков, гарантии трудоустройства, др.; труда женщин: ограничение на работах в ночное время, ограничения сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей, выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома и оказание им материальной помощи, др.; труда лиц, совмещающих работу с обучением: создание необходимых условий для совмещения работы с обучением, сокращение рабочего времени для обучающихся, отпуска в связи с обучением, оплата проезда к месту учебы, др. Работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией и ликвидацией, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, непрерывный трудовой стаж.