Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

 

 

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

 

ИЗДАТЕЛЬСТВО

САНКТ-ПЕТЕРБЕРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСТИТУТА ПСИХОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ

2016

Рекомендовано научно-методическим советом института

 

Копейкин Г.К.

 

Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбГИПСР, 2016.- с 171.

 

В учебном пособии в рамках одноименного курса рассмотрены вопросы управления социальным развитием организации.

Материал позволяет получить представление о предмете, задачах, методах, технологиях управления социальным развитием организации, повышения эффективности кадрового потенциала.

Конспективная форма представления материала, методики и примеры расчетов экономической эффективности способствуют усвоению материала.

Предназначено студентам всех форм обучения, а также специалистам предприятий и организаций, преподавателям, аспирантам, занимающимся вопросами управления социальным развитием организаций.

 

Ключевые слова: управление, организация, развитие, социальное развитие.

 

In this tutorial within the course of the same name the issues of management of social development organization were considered.

The material enables to receive representation about the subject, tasks, methods of management of social development of the organization, efficiency of personnel potential.

A concise presentation of the materials, techniques and examples of calculation of economic efficiency facilitate helps to assimilate the information.

This tutorial intended for students of all training forms, as well as specialists of enterprises and organizations, teachers, postgraduates involved in the management of social development organizations.

 

Key words: management, organization, development, social development.

 

Рецензенты:

 

 

Издательство СПбГИПСР, 2016

 

Содержание.

Введение

1.Сущность управления социальным развитием организации.

1.1.Предмет, задачи, принципы управления

1.2.Концепции управления социальным развитием организации

1.3.Базовые категории дисциплины

1.4.Направления социального развития организации

1.5.Нормативная база социального развития организации

1.6.Планирование социального развития организации

2.Управление процессами социального развития.

2.1.Характеристика методов управления социальным развитием организации

2.2.Формирование кадрового потенциала

2.3.Управление адаптацией работников

2.4.Формирование команды

2.5.Управление мотивацией работников

2.6.Управление профессиональным продвижением работников

3.Социальная работа в системе управления социальным развитием организации

3.1.Сущность социальной работы в организации

3.2.Компенсационные выплаты и льготы в социальной работе

3.3.Социальные программы в организации

3.4.Социальное партнерство в организации.

3.5.Социальная ответственность организации

3.6.Формирование корпоративной культуры организации

4.Оценка уровня социального развития организации

4.1.Сущность социального мониторинга

4.2.Показатели уровня социального развития организации

4.3.Оценка эффективности социальных программ

5.Перспективные направления социального развития организаций

5.1.Развитие организации на базе концепции корпоративной социальной ответственности.

5.2.Развитие организации в режиме самообучения

5.3.Развитие инновационной организации

5.4.Благотворительность как критерий социальной ответственности организации

 

Вопросы для самоконтроля.

Глоссарий.

Литература

 

 

Введение.

 

Управление социальным развитием организации становится одним из важнейших направлений менеджмента в связи с повышением в экономике роли человеческого фактора как восполняемого ресурса, а также изменением представления о социальной ответственности организации.

Организация как часть общества несет моральные и юридические обязательства перед обществом вести себя социально ответственно. Организация должна ответственно действовать в таких областях, как защита среды обитания, здравоохранение и безопасность, гражданские права, защита интересов потребителей.

Эффективность деятельности организации в этих направлениях определяется уровнем ее социального развития, действенностью управления организацией как социальной системой.

Проведение реформ управления социально-экономическими процессами в России, накопление опыта хозяйствования в рыночных условиях вызвало потребность в подготовке научной, учебной, методической литературе, посвященной управлению социально-экономическими системами. Все активней в российский бизнес продвигаются идеи корпоративной социальной ответственности организаций перед обществом, будущими поколениями в части повышения качества жизни людей, защиты окружающей среды, энергосбережения, благотворительности.

В учебном пособии с позиций системного подхода даются основные сведения о предмете, задачах и принципах управления социальным развитием организации, социальными процессами, формировании отношений социального партнерства и социальной ответственности организаций перед обществом. Раскрываются технологии развития кадрового потенциала, командообразования, управления мотивацией работников, формирования креативного поведения работников в условиях перехода предприятий на инновационный путь развития.

Цель настоящего пособия – помочь студентам, магистрантам в закреплении знаний по дисциплине «Управление социальным развитием организации» в рамках комплексного подхода к предмету.

Конспективный стиль изложения, особое внимание, уделяемое понятийному аппарату, жесткое структурирование материала позволяют в рамках учебного пособия дать представление об основных направлениях управления социальным развитием организации.

В качестве методического материала пособие рассчитано на экономистов, менеджеров предприятий и организаций.