Трудовое законодательство и юридическая наука используют разные термины для обозначения прекращения трудовых правоотношений. При этом в целом прекращения трудовых правоотношений связано с прекращением трудового договора.

Термин «расторжение трудового договора» употребляется в случаях, когда трудовой договор прекращается по инициативе одной из его сторон или лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Наконец термин «высвобождение», что тоже применяется для прекращения трудового договора, связывается прежде всего с процедурой технического оформления уже прекращенных трудовых правоотношений.

В законодательстве используется также термин «отстранение от работы». Однако оно в отличие от прекращения трудовых правоотношений не прекращает последних. Работник продолжает находиться с работодателем в трудовых правоотношениях, хотя и не выполняет работы, поскольку к ней не допускается. Отстранение работника от работы является временным и допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

Прекращение трудового договора допускается только при соблюдении следующих условий:

- существуют законные основания для его прекращения;

- соблюдение установленного порядка увольнения с работы.

Законными основаниями для прекращения трудового договора считаются такие обстоятельства, которые определены законодательными актами. Преимущественно они предусматриваются в КЗоТ Украины. Однако ст. 7 КЗоТ Украины устанавливает, что, кроме предусмотренных Кодексом для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях специальным законодательством могут быть предусмотрены и другие основания. Более того, п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины отмечает, что дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть предусмотрены даже в контракте.

Что касается второго условия, то закон устанавливает порядок прекращения трудового договора для определенных групп оснований, например по инициативе работника, по инициативе работодателя. Существует также порядок прекращения трудового договора для каждого основания, например, для расторжения договора по п. 1 ст. 40 КЗоТ. При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины («соглашение сторон») порядок его расторжения определяют сами стороны. Некоторые особенности, связанные, например, с порядком проведения выплат, которые могут осуществляться при прекращении трудового договора, могут устанавливаться специальным законодательством или коллективным договором.

Все основания прекращения трудового договора, предусмотренные Кодексом законов о труде, можно классифицировать в зависимости от характера юридического факта (действие или событие), который стал основанием для его прекращения.

К юридическим фактам (событиям) относятся: смерть работника и окончание срока самого договора.

Правда, смерть работника, как основание для прекращения трудового договора в КЗоТ не предусмотрена. Так же ни в литературе, ни в законодательстве не упоминается о еще одном основание прекращения трудового договора, а именно о смерти физического лица - работодателя. Очевидно, что это является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора с соответствующими правовыми последствиями.

К юридическим фактам - (действиям) относятся основания, по которым трудовой договор прекращается в результате волеизъявления его сторон или так называемых третьих лиц, не являющихся его стороной. Все основания этой группы можно разделить на следующие виды:

- При наличии или отсутствии взаимного волеизъявления сторон трудового договора (соглашение сторон (п. 1 ст. 36); перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность (п. 5 ст. 36); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36); основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст. 36);

- По инициативе работника (статьи 38, 39);

- По инициативе работодателя (статьи 40 и 41, а также при неудовлетворительном результате испытания (ст. 28);

- По инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. З ст. 36); вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (п. 7 ст. 36); направление работника по постановлению суда на принудительное лечение (ст. 37); по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45), по требованию родителей несовершеннолетнего или других лиц (ст. 199);

- При нарушении установленных правил приема на работу (ст. 7).

Итак, одним из оснований прекращения трудового договора является смерть работника. В случае смерти работника прекращения трудового договора оформляется приказом, в котором указывается именно такое основание.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может быть прекращен по истечении его срока, если закончился указанный в нем срок или наступил юридический факт, с наступлением которого было связано его окончание, или завершилось выполнение определенной в договоре работы. Однако сам по себе факт истечения срока трудового договора еще не прекращает автоматически его действия. Он считается прекращенным, если стороны по взаимному согласию не восстановят его на новый срок. Пунктом 2 ст. 36 КЗоТ Украины определено, что в случае, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Неявка работника на работу на следующий день после окончания срока трудового договора свидетельствует о его волеизъявлении прекратить трудовой договор.

Необходимо учесть, что по правилам ст. 39 КЗоТ Украины если трудовой договор был перезаключен один или несколько раз, то он считается заключенным на неопределенный срок. Это правило не распространяется на случаи, когда в соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины заключения срочного трудового договора является обязательным.

В пункте 5 ст. 36 КЗоТ Украины предусмотрено два основания для прекращения трудового договора: перевод работника с его согласия на другое предприятие и переход на выборную должность.

Перевод работника с его согласия на другое предприятие является одним из оснований прекращения трудового договора. При этом не имеет значения по чьей инициативе осуществляется такой перевод. Необходимыми условиями являются лишь наличие согласия работника на такой перевод и взаимное согласование перевода между работодателями по старому и новому месту работы. В приказе работодателя по месту работы обязательно указывается о прекращении трудового договора в связи с переводом работника с указанием предприятия, куда он переводится.

Два самостоятельных основания для прекращения трудового договора также содержит п. 6 ст. 36 КЗоТ, в котором предусмотрено прекращение договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием и отказ его от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Место работы является одним из существенных условий трудового договора и означает как конкретное предприятие, так и его местонахождения. Вот почему при перемещении предприятия в другую местность необходимо взаимное согласие сторон трудового договора. В то же время отказ работника от такого перевода делает его работу на предприятии невозможной и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Это основание достаточно редко применяется для прекращения трудового договора. Зато отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда на сегодняшний день является достаточно распространенным явлением. Об изменении существенных условий труда уже говорилось выше, а потому здесь важно отметить, что когда изменение существенных условий труда не было обусловлено ​​изменениями в организации производства и труда, то в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Украины говорится о переводе со всеми правовыми последствиями.

Правило ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины предоставляет право сторонам контракта устанавливать дополнительные основания для его досрочного прекращения, кроме тех, которые предусмотрены статьями 36-41 Кодекса. Поэтому он может быть прекращен по основаниям, указанным в самом контракте.