В соответствии с Конституцией и КЗОТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а также любое прямое или не прямое ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и материального положения, расовой или национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в том или ином профсоюзе, места жительства, рода и характера занятий. Незаконный отказ может быть обжалован в суде. Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что суды рассматривают иски о заключении трудового договора не только в случаях, когда владелец обязан был заключить трудовой договор (например, с молодыми специалистами, направленными на работу; работниками, приглашенными на работу по переводу; выборными работниками после окончания срока их полномочий; работниками, у которых есть право повторного приема на работу; инвалидами и несовершеннолетними, направленными на предприятие в счет брони, лицами, которые были освобождены в связи с призывом на срочную службу в армию, направленные на работу за границу и вернулись на предприятие), а также в случаях, когда лицо считает, что ему отказано в заключении трудового договора, вопреки гарантиям, которые записанные в КЗОТ.

Следует заметить, что отказ в приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида, владелец должен оформить в письменном виде. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке (ст.184 КЗоТ). Отказ в приеме на работу беременной женщины или матери с грудным ребенком, понижение зарплаты или увольнение женщины с работы по этим мотивам, ведет к уголовной ответственности должностного лица. Запрещается отказ в приеме на работу граждан-пенсионеров ст. 11 Закона Украины "Об основах социальной защиты ветеранов труда и других лиц преклонного возраста".

Запрещается отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей среднюю школу, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также лиц моложе 18 лет направленных в счет брони.

Такой отказ может быть обжалован в суде. В то же время законодательство вводит и определенные ограничения. Владелец может вводить ограничения по совместной работе на предприятии, в учреждении лиц, являющихся близкими родственниками- братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подконтрольные или подотчетные друг другу. На государственных предприятиях такие ограничения являются обязательными. Указанные ограничения не распространяются на работников, занимающих выборные должности, специалистов сельского хозяйства, работников плавсостава судов речного фронта, врачей, научных и педагогических работников, артистов, художников, музыкантов государственных театров, специалистов лесного, водного хозяйства, работников образования, работающих в сельской местности и некоторые другие категории работников.

Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме. В определенных случаях письменная форма трудового договора является обязательной: при организованном наборе работников; при заключении контракта; в случае, когда работник настаивает на заключенные трудового договора, с несовершеннолетними; при заключении трудового договора с физическим лицом и т.д.

В письменной форме заключается трудовой договор с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной. В письменной форме заключается трудовой договор на участие в оплачиваемых общественных работах. Трудовой договор, в котором есть обязательства о неразглашении коммерческой тайны также заключается в письменной форме.

Следует сказать, что письменная форма трудового договора в нынешних условиях является наиболее оптимальной. Ее значение растет в связи с расширением договорного регулирования труда, расширением прав предприятий как в регулировании собственно трудовых отношений, так и отношений по дополнительному социальному обеспечению своих работников.

Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей как работника, так и работодателя по обеспечению трудового договора.

Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Он может быть скреплен печатью предприятия.

Можно выделить следующие этапы оформления трудового договора:

1) представление работниками заявления о приеме на работу с представлением всех необходимых документов;

2) визы определенных должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, имеющего право приема на работу;

3) издание собственником или уполномоченным им органом приказа о приеме на работу на основе достигнутого соглашения;

4) предъявления приказа работнику под расписку;

5) внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, которая включает в себя все необходимые элементы, оформление трудовой книжки работникам поступающим на работу впервые;

6) ознакомление владельцем работника под расписку в личной карточке.

Следует заметить, что контракт, как особый вид трудового договора всегда заключается в письменной форме независимо от того, в устной или письменной форме заключен трудовой договор. Требуется еще издание приказа (распоряжения) руководителя о приеме на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущенных к работе.

При заключении договора работник должен предъявить паспорт или другой документ, подтверждающий личность, трудовую книжку, документ об образовании (специальность, квалификация, справку о состоянии здоровья).

Запрещается требовать данные о партийной, религиозной, национальной принадлежности. Запрещается при приеме на работу требовать данные о прописке.

Запрещается заключать договор с гражданином, которому данная работа противопоказана по состоянию здоровья. Законодательством предусмотрен перечень работ прием, на которые разрешается только после обязательного медицинского осмотра работника. Кабинет Министров Украины утвердил перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный (перед допуском к работе) и периодический, профилактический, наркологический осмотр для определенных категорий работников. К ним относятся работники предприятий, учреждений, организаций, которые при выполнении своих трудовых обязанностей должны использовать нефть, бензин, спирт этиловый; работники фармацевтических предприятий, аптечных учреждений независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности; анестезиологи, медицинские работники; работники, выполняющие работы с взрывчатыми веществами; работники предприятий, которые на своей работе получили и могут использовать оружие, в том числе работники военизированной охраны, независимо от ведомственного подчинения; водители транспортных средств, работники гражданской авиации, пилоты - любители, работники, которые обеспечивают движение поездов; плавающий склад водного транспорта, лица, поступающие на службу в органы внутренних дел (МВД), государственной налоговой инспекции; таможню, СБУ, вооруженные силы, в том числе призываемые на срочную военную службу. (Постановление Кабмина Украины от 6 ноября 1997 №1238 "Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения".

При заключении трудового договора сторонами может быть предусмотрено прохождение испытательного срока для проверки соответствия работника работе, которую он будет выполнять. Такое условие должно быть предусмотрено в приказе о приеме на работу. В период прохождения испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде. Испытательный срок не может быть более 3 месяцев для инженерно-технических работников, а в отдельных случаях до 6 месяцев с согласия профсоюза; для рабочих до одного месяца. Если работник во время испытательного срока отсутствовал на работе по уважительным причинам, то испытательный срок продлевается на определенное количество дней. Испытательный срок исчисляется в календарных днях.

Не проходят испытательный срок: работники, которым не исполнилось 18 лет, молодые рабочие после окончания профтехучилищ; уволенные в запас со срочной службы; инвалиды, направленные на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы; при переводе на другое предприятие; при приеме по конкурсу; при приеме на работу в другую местность.

Собственник не имеет права продолжить испытательный срок даже при согласии работника. Когда закончился испытательный срок и работник продолжает работать, он считается прошедшим испытательный срок и его увольнение возможно лишь на общих основаниях. Если во время прохождения испытательного срока было установлено несоответствие работника работе, то собственник вправе расторгнуть трудовой договор. В этом случае работник увольняется без согласия профкома предприятия.

После заключения трудового договора перед допуском к работе собственник должен разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда на рабочем месте, где он будет работать, наличие вредных и опасных производственных факторов, промышленные последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в тяжелых условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором; определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами; проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности.

Работник обязан лично выполнять порученную ему работу, и не имеет право передоверять ее выполнение другому лицу.

Виды трудового договора

Существуют следующие основные виды трудового договора (ст. 23 КЗоТ):

1) бессрочный заключен на неопределенный срок;

2) срочный, заключенный на определенный срок;

3) трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Трудовым законодательством предусматривается специфика в правовом регулировании отдельных категорий работников. Эти различия касаются особенностей приема на работу, проведение испытательного срока, режима рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, прекращения трудового договора.

Трудовой договор заключенный на неопределенный срок (бессрочный).

Это обычный трудовой договор между работодателем и наемным работником. Он заключается во всех случаях если законодательством не предусмотрены специальные нормы для конкретного вида работ или категорий работников.

Трудовой договор (срочный).

В условиях перехода к рыночной экономике распространилась практика заключения срочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, установленных в законодательстве, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника.

При заключении трудового договора на определенный срок этот срок может устанавливаться соглашением между сторонами и определяться не только контрактным периодом, а появлением определенного действия, например, возвращение на работу работницы из декретного отпуска, избрания народным депутатом или на выборную должность, работника, который уволился с работы в связи с призывом на службу в армию.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора, однако его прекращение связано с окончанием указанной в договоре работы.

Контракт - особый вид трудового договора. Этот вид трудового договора широко применяется в странах с развитой рыночной экономикой. Законом Украины от 20 марта 1991г. были внесены изменения в КЗоТ. Статья 21 была дополнена новой третьей частью, в которой контракт определялся как особая форма трудового договора, в которой срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения, организации труда работника, условия прекращения трудового договора могут устанавливаться соглашением сторон. Главная социальная опасность для работника заложена в срочном характере договора.

В условиях экономического кризиса, повальной остановки предприятий активность этой формы стала ставиться под сомнение, так как работника могли принудительно ограничивать в правах. Сегодня сфера применения контракта определяется законами, причем в законы внесены изменения направленные в сторону сужения применения контракта.

Контракт, это двусторонняя сделка, требующая согласия работника. Если работник, с которым по законодательству обязательно заключается контракт не согласен его заключить, то он может быть уволен по п. 6 ст. 36 КЗоТ как такой, что отказывается от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. В случае отказа владельца от заключения контракта с работником трудовой договор с ним прекращаются по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины.

Контракт как особая форма трудового договора должен быть направлен на обеспечение условий для проявления инициативы и самостоятельности работников, учитывая их индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защиту работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными. Таким образом условия контракта могут улучшить положение работника, устанавливать дополнительные выплаты, льготы, а также конкретизировать права и обязанности сторон договора.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работодателем и работником. С согласия работника копия контракта может быть передана профкому для осуществления контроля за выполнением условий контракта. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только с их согласия.

Момент возникновения трудовых отношений с работником, с которым заключен контракт зависит от того к какой категории относится работник, если это руководитель государственного учреждения, то для возникновения трудовых отношений необходимо наличие трех юридических фактов подписания с ним контракта, согласование с соответствующим органом исполнительной власти, назначения на должность. Контракт вступает в силу независимо от того был издан приказ о назначении на должность.

Контракт, это в первую очередь срочный трудовой договор. А срочный трудовой договор может автоматически трансформироваться в договор на неопределенный срок, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения. Но к контракту указанная норма не применяется. Он может быть переведен на новый срок только по соглашению сторон. Вопрос сроков заключения контракта решается по соглашению сторон. Но в отношении руководителей государственных предприятий установлено, что контракты с ними могут заключаться на срок от 1 до 5 лет.

Содержанием контракта являются взаимные обязанности. В нем должны быть очерчены основные обязанности, основные результаты которые необходимы для предприятия и за которые будет выплачено определенное вознаграждение. В контракте должны быть оговорены условия использования гибкого рабочего времени, отпуска работника. Обязанностям работника должны соответствовать обязанности собственника по материальному обеспечению работника; размера зарплаты, созданию условий повышения оплаты труда; показатели и условия вознаграждения по результатам труда за год. В контракте могут быть определены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия. Это могут быть дополнительные вознаграждения к ежегодному отпуску; о перезаключении контракта на новый срок в связи с выходом на пенсию или получением трудовой травмы.

Могут быть предусмотрены материальные санкции при досрочном прекращении контракта по инициативе работника без уважительных причин.

Контракт может включать обязательства работодателя на компенсации, морального и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного прекращения контракта работником, вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по контракту.

Работодатель должен обеспечивать конфиденциальность условий контракта. Лица, которые по своим служебным обязанностям имеют доступ к информации зафиксированной в контракте, не имеют права ее разглашать. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по контракту, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за 2 недели.

При расторжении контракта по требованию работника вследствие его болезни или инвалидности, которые не позволяют выполнять работу по контракту, нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения обязанностей по контракту и другим уважительным причинам увольнения работника проводится в соответствии с ст. 39 КЗОТ Украины. В случае расторжения контракта по инициативе работодателя на условиях предусмотренных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение осуществляется на основе п. 5ст. 36 КЗОТ Украины. За два месяца до окончания срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или переведен на новый срок.

Трудовой договор о временной работе.

Он заключается с работниками, принятыми на работу на срок до 2х месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника до четырех месяцев. В приказе о приеме на работу владелец должен указать на временный характер работы.

Для временных работников не предусмотрено испытательный срок, но они имеют право на отпуск.

В случае если работник продолжает работать и после окончания срока временной работы, то временный трудовой договор автоматически переходит в трудовой договор на неопределенный срок.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив собственника за три дня.

Для временных работников установлены дополнительные условия для расторжения трудового договора:

а) в случае приостановления работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы на них.

б) в случае неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности, в случае потери трудоспособности в результате трудовой травмы или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За временными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления работоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору

в) в случае невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Временные работники, заключившие договор на срок не более шести дней, могут быть в рамках этого срока задействованы на работе в выходные дни без разрешения профкома предприятия, учреждения, организации, а также на работе в праздничные дни.

Впрочем, отдельные виды трудовых договоров можно выделять и по другим критериям (главное, чтобы они были объективными).