Основным источником трудового права является Конституция ДНР. Другими источниками трудового права являются КЗоТ Украины, законы ДНР «Об охране труда» (2015г.), «Об оплате труда» (2015г.), «Об отпусках» (2015г.).

Система источников трудового права отличается от источников других отраслей права тем, что в регулировании трудовых отношений важное место занимают локальные (местные) нормы, принимаемые непосредственно на предприятиях и организациях по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзами и действуют только на конкретном предприятии. Основной локальный документ это коллективный договор. Источниками трудового права выступают также двух и многосторонние соглашения и договоры.

Трудовое право делится на две части: общую и особенную. В первую входят нормы, которые являются едиными для всех трудовых правоотношений, определяют принципы правового регулирования, классифицируют субъекты трудового права, определяют правовое положение профсоюзов и трудовых коллективов, порядок подготовки и подписания коллективных договоров.

Особенную часть составляют нормы регулирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, продолжительность труда и отдыха, виды оплаты труда, порядок и сроки оплаты труда, вопросы внутреннего распорядка, дисциплинарной и материальной ответственности, определяют условия труда, правила охраны труда женщин, сочетание работы с обучением, порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Субъекты права - это участники общественных отношений, определяются как собственники субъективных прав и обязанностей. Субъектами трудового права являются участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений который на основании законов имеют трудовые права, и соответствующие обязанности. Основным субъектом трудового права является собственник или физическое лицо - работодатель, а также работник. Он как сторона трудовых правоотношений обладает трудовой правоспособностью и дееспособностью которая наступает в 16 лет.

Субъектами трудового права является предприятие, трудовые коллективы, профсоюзы, государственные органы, органы местного самоуправления.

Коллективный договор во всех странах рассматривается как предпочтительный способ условий найма, регулирующих отношения между собственником и работником.

Фиксируя нормативные условия труда коллективный договор позволяет трудящимся участвовать в принятии решений. В науке коллективный договор рассматривается двояко, как институт трудового права и как локальный правовой акт. В первом понятии коллективный договор это совокупность правовых норм определяющих порядок разработки, подписания и выполнения коллективного договора. Как локальный акт, коллективный договор представляет собой соглашение между собственником и трудовым коллективом о местном регулирования трудовых, производственных, социально - экономических отношений на предприятии с учетом специальных условий производства. При разработке коллективного договора следует руководствоваться законом Украины от 01.07.1993 «О коллективных договорах и соглашениях», законами ДНР «Об оплате труда», «Об охране труд», «Об отпусках». На государственных предприятиях он заключается между дирекцией и профкомом.

При отсутствии профсоюза представителями коллективного договора могут быть органы, если трудовой коллектив предоставил им полномочия на общем собрании (конференции) трудового коллектива путем голосования. Если на предприятии несколько профсоюзов, то они должны сформировать объединенный орган для переговоров и заключения коллективного договора. В случае, если они не пришли к согласию и не создали объединенный орган, то общее собрание трудового коллектива решает кому отдать предпочтение при ведении переговоров и подписания коллективного договора. С этой целью разрабатываются конкурентные проекты договора и общая конференция трудового коллектива принимает лучший проект и поручает профсоюзу на его основе провести переговоры и заключить коллективный договор.

Сфера действия коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от того являются ли они членами профсоюза или нет. Его положения обязательны как для собственника, так и для работника.