Трудовые правоотношения являются лишь одной из разновидностей всей массы правовых отношений, складывающихся в обществе, где господствует право. Такими считаются все общественные отношения, которые урегулированы нормами трудового права.

Весь комплекс общественных отношений, которые составляют предмет трудового права как самостоятельной отрасли, называют трудовыми правоотношениями.

Виды правовых правоотношений:

1. Собственно трудовые (или индивидуально-трудовые)

2. Коллективно-трудовые (или организационно-управленческие)

3. Правоотношения трудоустройства;

4. Правоотношения обучения и переквалификации на производстве;

5. Правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;

6. Правоотношения по поводу рассмотрения трудовых споров.

Ядром и основным видом трудовых правоотношений являются собственно трудовые правоотношения, или, как их еще принято называть, индивидуально-трудовые. То есть, это правоотношения, возникающие на основании заключения трудового договора между работником и работодателем, согласно которому работник обязан выполнять работу, определенную договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Вторую группу трудовых правоотношений составляют коллективно-трудовые правоотношения, их еще называют организационно-управленческими правоотношениями между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) и работодателем, хотя более известны они именно как коллективно-трудовые правоотношения. Эти правоотношения, которые существуют для функционирования и обслуживания собственно трудовых правоотношений, отличаются субъектным составом и основаниями возникновения. Они в таком же смысле выходят за пределы конкретного предприятия и могут существовать даже в масштабах всей страны. Речь идет прежде всего о правоотношениях, возникающих на национальном уровне в результате заключения генеральных соглашений.

Правоотношения трудоустройства традиционно входили в систему трудовых правоотношений. Они возникают в результате поиска работы гражданином и составляют единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений: между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением о приеме на работу; между органом трудоустройства и организацией, которая нуждается в кадрах; между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.

Отдельную группу в структуре трудовых правоотношений составляют правоотношения обучения и переквалификации на производстве. И хотя удельный вес таких правоотношений в условиях экономического кризиса существенно снизился, они все еще продолжают фигурировать как отношения, тесно связанные с трудовыми, формируя предмет трудового права.

Особенностью этих правоотношений является то, что они в основном существуют одновременно с собственно трудовыми правоотношениями, не останавливая и не прерывая последних.

Правоотношения, возникающие по поводу надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, имеют четко выраженный публично-правовой характер. Они возникают в результате выполнения уполномоченными государственными и профсоюзными органами специальных функций по надзору и контролю за охраной труда на предприятиях, в учреждениях, организациях и соблюдением трудового законодательства.

Еще одним видом трудовых правоотношений являются правоотношения, возникающие по поводу рассмотрения трудовых споров.

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники, работодатели, профсоюзы и их органы, наемные работники в целом или, как их еще называют, трудовые коллективы. Участвовать в трудовых правоотношениях могут органы надзора за соблюдением трудового законодательства, органы трудоустройства, комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС), примирительные комиссии и трудовые арбитры, рассматривающие коллективные трудовые споры, и другие субъекты.

Самое главное место среди всех субъектов трудовых правоотношений принадлежит, бесспорно, работникам и работодателям.

Работником считается физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем для работы на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица.

Быть участниками трудовых правоотношений (работниками) физические лица могут лишь при наличии у них правосубъектности, которая определяется наступлением трудовой дееспособности при достижении определенного законом возраста. Правда, действующее законодательство здесь не отмечается четкостью. По Кодексу законов о труде запрещено принимать на работу лиц до 16 лет. В то же время часть вторая ст. 188 КЗоТ предусматривает, что с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, принимать на работу лиц, которые достигли 15 лет.

Трудовое законодательство, устанавливая минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, не может устанавливать предельного возраста, до которого можно работать по трудовому договору. Законом об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине от 16 декабря 1993 «запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста». То есть проблема предельного возраста в сфере трудовой правосубъектности решена в пользу снятия любых ограничений трудовых прав работников.

Одним из главных субъектов трудовых правоотношений считается работодатель. В отличие от работника он является более универсальным субъектом трудового права, поскольку участвует не только в собственно трудовых отношениях (индивидуальных), но и в коллективно-трудовых и других правоотношениях, тесно связанные с трудовыми.

Понятие работодатель является сравнительно новым в трудовом праве. Действующий ныне Кодекс законов о труде такого понятия не применяет, несмотря на все изменения, которые были в него внесены. Есть ряд нормативные акты, которые так или иначе применяют этот термин, а в некоторых из них даже сделана попытка дать его определение.

Работодатель как субъект трудового права - это, прежде всего, лицо, предоставляющее работу другому лицу на основании трудового договора в форме любого его вида, предусмотренного законодательством, в том числе при избрании или назначении на должность.

Трудовая правосубъектность граждан-работодателей по возрасту ее наступления не совпадает с трудовой правосубъектностью граждан-работников. Хотя субъектом права собственности граждане могут быть даже до достижения совершеннолетия, использовать труд других граждан как работодатели они могут только по достижении 18-летнего возраста.

Основные группы работодателей:

1. Физические лица;

2. Юридические лица;

3. Государственные органы и органы МСУ.

Самую многочисленную группу среди работодателей составляют юридические лица (предприятия, учреждения, организации, их обособленные структурные подразделения).

Важное место среди субъектов трудовых отношений принадлежит профсоюзам. Профессиональные союзы являются общественными организациями, объединяющими граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности. Они создаются без предварительного разрешения на основе свободного выбора их членов. Основной задачей профсоюзов как субъектов трудовых правоотношений является защита трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов. И хотя профсоюзы могут вступать в отношения, которые регулируются различными отраслями права (конституционным, административным, гражданским, социального обеспечения и т.д.), определяющими все же являются общественно-трудовые отношения, регулируемые трудовым правом.

Правосубъектность профсоюз приобретают по факту легализации, которая в соответствии со ст. 16 Закона о профсоюзах осуществляется путем их регистрации соответствующими органами. В случае регистрации профсоюзы и их объединения приобретают статус юридического лица.

Полномочия профсоюзов по трудовому праву является достаточно широкими и разноплановыми. Они осуществляют: представительство и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов (в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с работодателями, а также с другими объединениями граждан).