Без труда не существует и не может функционировать любое общество. Но правовое регулирование труда начинается только в капиталистическом обществе, где есть собственник (владелец) средств производства и наемный работник.

Как определенная система норм оно получило название "фабричное законодательство", затем "промышленное законодательство". Но наиболее полно сущность этой области права выражает понятие "трудовое право", потому что оно отражает его содержание - регулирование работы, реальных физических и умственных затрат работников которые они вкладывают в производственный процесс. Поскольку трудовые отношения составная часть жизни и неотделимы от общества то и право, которое их регулирует неразрывно связано с системой других отраслей права.

Общественные отношения как предмет регулирования трудового права. Объектом регулирования трудового права являются общественные отношения, содержанием которых является труд, наёмный труд. Будучи урегулированы нормами права общественные отношения приобретают форму правовых отношений. Именно эти отношения представляют наиболее многочисленную группу отношений регулируемых трудовым правом. Однако предмет трудового права не тождественен трудовым отношениям. Ведь трудовое право регулирует и другие отношения непосредственно связаны с трудом. Так сейчас расширились отношения по трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям. В рамках трудовых отношений работники образуют трудовые коллективы, объединяемые в профсоюзы. Последние в интересах трудящихся вступают в отношения с владельцами предприятий. Так возникают коллективные трудовые отношения. Они возникают с участием рабочих и служащих в управлении производством при создании условий труда, их сохранении и защите. Производство вызывает возникновение отношений по их распределению. Если человек получает зарплату, то это элемент трудовых правоотношений. Но отношения имеют место и тогда, когда лицо болеет, или на инвалидности временно не может выполнять свои обязанности. Тот, кто временно потерял работоспособность материально обеспечивается за счет государственного страхования только при наличии трудовых отношен. То есть вместо зарплаты получает помощь, размер которой зависит от заработка. Таким образом, перечисленные выше отношения группируются вокруг трудовых отношений которые являются главными в системе трудового права. Отсюда предметом трудового права являются общественные трудовые отношения, возникающие при реализации работниками способности к труду в общественном или частном производстве, отношения по трудоустройству, правовые отношения по материальному обеспечению при временной или постоянной потере работоспособности.

Трудовое право устанавливает: порядок возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений; меру труда, вознаграждение за нее; правила внутреннего распорядка, дисциплинарные взыскания, правила охраны труда, порядок рассмотрения трудовых споров, заключения коллективных договоров.

Метод правового регулирования трудовых отношений определяется тремя способами воздействия на работника: разрешение, приказ и запрет. Трудовое право используется органами с целью предоставления возможности предпринимателям самостоятельно решать конкретные вопросы с учетом рекомендаций государства. Выделяют два метода правового регулирования.

Государственно-нормативный; благодаря ему разрабатываются и принимаются нормативные акты, направленные на функционирование всей системы государственного управления обществом.

Локальный метод - в основном это в форме коллективного договора и охватывает основные положения по вопросам труда, зарплаты, рабочего времени, охраны труда. Этот метод еще называют коллективно-договорным. Рядом с ним применяются и такие формы локальных актов: правила внутреннего распорядка, положение о премировании, инструкции по охране труда. Он предлагает также рекомендательные нормы для урегулирования определенных отношений, которые не являются обязательными для сторон.

Таким образом, метод трудового права характеризуется:

1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2) общим правовым положением участников правоотношений;

3) характером установления прав и обязанностей;

4) средствами выполнения обязанностей и санкций.

Под методом следует понимать способ, специальный правовой процесс с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливает права и обязанности, правовые способы защиты в случае нарушения прав и обязанностей работника.

Функции трудового права это основные направления воздействия его норм на поведение людей в трудовой деятельности, кроме регулятивной и охранной она выполняет:

1) экономическую; 2) социальную (проявляется в государственном вмешательстве в регулировании отношений труда путем закреплением прав человека, социальных гарантий); 3) защитную; 4) воспитательную.

Основные принципы трудового права: трудовое положение работника не может быть ухудшено. Оно может быть улучшено путем установления дополнительных социально-трудовых льгот собственником.

Трудовое право регулируют трудовые отношения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности, а также лиц, работающих по трудовому соглашению с физическими лицами.

Анализ Конституции, правовых положений КЗоТ Украины, определяет следующие принципы трудового права: свобода и равноправие труда, его договорной характер, материальная заинтересованность в результатах труда, охрана труда, участие трудовых коллективов и профсоюзов во внедрении условий труда, материального обеспечения в случае нетрудоспособности, болезни в связи с материнством, наступления пенсионного возраста.