Трехуровневая характеристика рынка рабочей силы в нашей стране может быть существенно дополнена миграцией трудовых ресурсов и некоторыми особенностями, присущими рассматриваемому рынку в процессе становления российской экономики. При этом следует иметь в виду, что отдельные из этих особенностей в определенной мере уже охарактеризованы в предыдущих параграфах данной темы. Относительно миграции необходимо отметить, что это одна из характерных черт рынка рабочей силы, в том числе и российского. Миграцию характеризует перемещение рабочей силы из одного региона в другой в целях поиска и получения работы, ее движущим мотивом является, как правило, желание иметь более высокую оплату за свой труд и лучшие его условия.

В экономической жизни людей различают два вида миграции: внутреннюю и международную. Здесь речь пойдет в основном о первой. Международная миграция рабочей силы - это вполне самостоятельный вопрос и он будет рассмотрен в отдельной теме настоящего курса лекций.

Характерным для внутренней миграции трудоспособного населения является его межрегиональное перемещение в рамках отдельной страны. Она может быть безвозвратной, сезонной, маятниковой и эпизодической. Безвозвратная миграция свидетельствует о смене не только места работы, но и места жительства. Сезонной миграции присущ переезд работников и к временным местам приложения труда, например, в сельском хозяйстве, строительстве, лесозаготовках и т.п. Маятниковая миграция предполагает работу, связанную с ежедневными, еженедельными и ежемесячными поездками людей от своего места жительства. Характерными для эпизодической миграции являются нерегулярные по времени и направлениям поездки работников (командировки, деловые поездки и др.).

Миграция трудоспособного населения выполняет определенные функции. Одна из них - обеспечение необходимого уровня территориальной потребности в трудоспособном населении. Другая состоит в том, что происходит обновление состава и структуры рабочей силы. Еще одна функция заключена в обеспечении сбалансированности между ее спросом и предложением. Важной так же является социальная функция, а именно: улучшение уровня жизни работников, изменение их социального статуса, самореализация личного потенциала каждого из работников.

Миграционная подвижность рабочей силы зависит от следующих факторов: экономических, социальных, природно-климатических, демографических, экологических, этнических и политических. Все они имеют место на рынке рабочей силы, причем влияют на него как обособленно, так и во взаимосвязи друг с другом. В последнее время в нашей стране появился особый вид миграции, связанный с национальными конфликтами. Причины этого вида миграции самые различные - от экономических и социальных, до этнических и политических.

При более детальном рассмотрении названных факторов, а также функций, определяющих миграцию применительно к российской действительности, следует непременно отметить присущие ей особенности, характерные для рынка рабочей силы вообще. В частности, продолжительное время ни теорией, ни практикой не признавалось то, что рабочая сила в нашей стране является товаром. Хотя миллионы наших сограждан вступали и вступают поныне в отношения найма и им оплачивается не труд, а способность к труду, т.е. рабочая сила. На эти отношения по-прежнему влияют административно-командные способы хозяйствования. Проявляется это в ограничениях административно-правового характера, например, регистрация, заменившая паспортную прописку граждан, неразвитость механизма государственного регулирования социальной поддержки в сфере занятости и др.

Еще одной особенностью российского рынка рабочей силы является его несбалансированность. Это выражается в том, что в 1990-е гг. значительная часть трудоспособного населения многих субъектов Федерации оказалась безработной, т.е. эти регионы стали трудоизбыточными. Такая ситуация возникла во многом из-за несбалансированности спроса и предложения производимой на предприятиях страны продукции. Этому способствовало засилье импортных товаров, низкое качество отечественных товаров и другие факторы. Однако при значительном избытке рабочей силы в отдельных регионах страны на Крайнем Севере по-прежнему ощущается ее недостаток, особенно квалифицированной.

Становление рыночной экономики в России потребовало новых подходов к оценке качества труда работников многих профессий и специальностей. При этом одновременно оказался не удовлетворенным спрос на их отдельные категории (юристы, банковские работники, программисты, менеджеры и др.). Рынок рабочей силы в связи с этим оказался в затруднительном положении. С одной стороны, имел место избыток трудоспособной рабочей силы, с другой - нехватка нужных специалистов. Постепенно это противоречие, конечно, устраняется, но многое еще предстоит сделать, особенно в решении вопросов более качественной подготовки и переподготовки кадров, требуемых рыночной экономикой. Процесс этот отнюдь не краткосрочный, а довольно продолжительный. Его острота, конечно же, будет снижаться. Однако рыночная экономика с ее повышенными требованиями к рабочей силе не в состоянии исключить вообще всякие трудности и проблемы, касающиеся рассмотренного в данной теме рынка.

Раздел 3. Микроэкономика

Тема 13. Теория потребительского поведения